课程ID:30669

戴辉平:企业内训师培养|提升内训师技能,打造企业培训新动能

在企业转型与人才培养日益重要的背景下,内训师的角色愈发关键。本课程将针对企业内训师的技能提升,提供全面的培训方案,帮助内训师掌握现代培训技巧、微课制作和授课艺术,进而提升企业的整体培训水平与内训效果。通过实战演练与案例分析,确保每位参与者都能在实践中获得成长,符合企业发展的实际需求。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解内训师的职责与价值,包括培训内容的设计、实施与反馈,帮助内训师明确自己的定位,提升职业素养。
  • PPT制作掌握先进的PPT设计技巧,从视觉呈现到内容组织,学习如何制作出既美观又实用的培训材料,增强授课效果。
  • 授课技巧通过丰富的实践训练,提高授课时的表达能力与互动技巧,确保信息传达的有效性与学员参与感。
  • 微课设计掌握微课的设计与制作流程,包括内容结构、脚本编写及动画制作,提升内训的灵活性与趣味性。
  • 实战演练通过案例分析与现场练习,提高内训师的实际操作能力,确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。

内训师技能全景图:从理论到实践的全面提升 课程聚焦内训师所需的核心技能,包括角色认知、PPT制作、台风训练及微课设计与制作等。通过系统化的学习,帮助内训师建立扎实的基础,为企业培养高效、专业的内部培训团队奠定基础。

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九大核心模块,构建内训师全方位能力

通过深入的学习与实践,内训师将掌握从角色认知到微课制作的各个环节,全面提升培训质量与效果。
  • 培训价值

    探讨内训师在企业培训中的重要性,明确内训师的使命与责任,激励培训师提升自我价值。
  • 设计思维

    学习如何运用设计思维来构建课程内容,确保培训更具吸引力和实用性,满足学员需求。
  • 互动技巧

    提升内训师在授课过程中的互动能力,通过有效的提问与反馈促进学员参与,提升学习效果。
  • 技术应用

    掌握现代化技术工具的使用,包括动画制作软件和在线培训平台,提升微课的技术含量和趣味性。
  • 评估反馈

    学习如何制定评估标准与反馈机制,确保培训效果的持续改善与提升。
  • 团队协作

    通过团队合作与分享,增强内训师之间的交流与学习,形成良好的培训氛围。
  • 持续学习

    倡导内训师建立持续学习的习惯,关注行业动态与新兴培训理念,保持个人技能的更新与提升。
  • 案例分析

    通过实际案例分析,帮助内训师总结经验与教训,提高培训方案的针对性与有效性。
  • 成果展示

    通过成果展示环节,激发内训师的创造力与自信心,鼓励他们在企业内外分享自己的培训经验与成果。

内训师成长之路:从理论到实践的全面掌握

通过系统的学习与实践,内训师将具备扎实的培训能力,能够独立设计并实施高质量的内训课程。
  • 角色认知

    明确内训师的职责与使命,树立职业素养,增强对培训工作的理解和热情。
  • 技能提升

    通过实战训练,掌握高效的授课技巧与互动方法,提高学员的参与感与学习效果。
  • 课程设计

    熟悉微课的设计与制作流程,能够独立开发出富有吸引力的微课程,满足不同学员的学习需求。
  • 技术应用

    掌握现代化工具的使用,包括动画制作软件,提升课程的技术含量与趣味性。
  • 成果产出

    确保每位参与者能够产出一门完整的动画微课,积累实战经验,为未来的内训工作打下基础。
  • 反馈机制

    掌握如何制定培训评估标准与反馈机制,确保培训效果的持续改善与提升。
  • 团队协作

    通过团队合作,增强内训师之间的交流与学习,形成良好的培训氛围。
  • 持续学习

    培养内训师持续学习的习惯,关注行业动态与新兴培训理念,保持个人技能的更新与提升。
  • 案例总结

    通过案例分析,总结经验与教训,提高培训方案的针对性与有效性。

内训师培训:解决企业培训的核心问题

通过系统的内训师培训,帮助企业解决当前培训中的关键问题,提升整体培训水平与效果。
  • 培训效果不足

    针对企业培训效果不佳的问题,提升内训师的授课技巧与课程设计能力,确保培训内容有效传达。
  • 内训资源匮乏

    通过培养内训师,增强企业自身的培训能力,降低对外部培训资源的依赖,提高内部培训的可持续性。
  • 学员参与度低

    提升内训师的互动技巧,增加课程的趣味性与参与感,确保学员的积极参与与学习效果。
  • 培训内容陈旧

    帮助内训师掌握微课设计与制作,更新培训内容,确保其符合当下的学习需求与趋势。
  • 缺乏评估机制

    建立有效的培训评估标准与反馈机制,确保培训效果的持续改善与提升。
  • 团队协作不畅

    通过团队合作与分享,增强内训师之间的交流与学习,形成良好的培训氛围。
  • 持续学习缺失

    培养内训师持续学习的习惯,关注行业动态与新兴培训理念,保持个人技能的更新与提升。
  • 案例经验缺乏

    通过案例分析,总结经验与教训,提高培训方案的针对性与有效性,确保培训成果的真正落地。
  • 成果展示不足

    通过成果展示环节,激发内训师的创造力与自信心,鼓励他们在企业内外分享自己的培训经验与成果。

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