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戴辉平:企业内训|激发创新潜力,实现企业转型与升级

在科技飞速发展、市场竞争日趋激烈的背景下,企业面临着创新乏力、转型滞后的挑战。借助系统化的创新思维与工具,帮助企业各层级员工打破思维定势,提升创新能力,推动产品、服务及流程的全面创新。通过深入的案例分析与实用的练习,助力企业在变化中掌控主动权,寻找新的增长机会。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过对创新思维的深入理解,培养员工打破常规、发掘潜力的能力,激发创造力的火花。
  • 工具与方法掌握多种创新工具与方法,提升团队在实际工作中解决问题的能力,推动企业创新项目的落地。
  • 障碍突破识别并克服企业在创新过程中常见的障碍,帮助团队重构思维,建立开放、包容的创新文化。
  • 案例分析结合丰富的实际案例,帮助学员在真实场景中学习与应用创新方法,增强学习的实效性。
  • 实践与落地通过实际练习和团队协作,确保学员能够将所学知识转化为实践,推动企业的创新进程。

创新驱动:构建企业成长的新引擎 通过结合脑科学、思维方法论及经典管理理论,系统传授创新思维与工具,帮助企业打破创新障碍,实现从想法到落地的全流程管理。适合希望提升创新能力、优化业务模式的企业团队,为企业的可持续发展提供强有力的支持。

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系统创新,全面提升企业竞争力

通过九个关键模块,帮助企业全面提升创新能力,构建系统化的创新管理机制,实现高质量的业务增长。各模块环环相扣,形成完整的创新闭环,确保战略与执行的有效联动。
  • 大脑与思维

    深入探讨大脑结构与思维的关系,理解创新力的来源,为后续创新思维的培养奠定基础。
  • 创新认知

    明确创新的定义与意义,识别常见误区,帮助学员建立正确的创新观念,推动企业文化的变革。
  • 创新思维训练

    系统训练八种创新思维,提升团队的发散思维与结构性思考能力,培养灵活应对市场变化的能力。
  • 创新方法与工具

    学习并实践多种创新方法与工具,帮助团队在实际工作中有效应用创新思维,提升工作效率。
  • 创新步骤

    掌握创新的五个关键步骤,从目标设定到执行落地,确保创新项目的系统推进与成果落地。
  • 案例分享

    通过成功案例的分享与分析,激发学员的思考与灵感,帮助他们找到适合自身企业的创新路径。
  • 团队协作

    强调团队在创新过程中的重要性,通过小组讨论与协作练习,提升团队的协同作战能力。
  • 反馈与调整

    建立反馈机制,确保在创新过程中能够及时调整策略与方法,持续优化创新效果。
  • 总结与反思

    通过课程总结与反思,帮助学员整合学习内容,明确未来的行动计划,推动持续创新。

提升创新能力,构建高效执行团队

通过系统学习与实践,帮助学员掌握创新的核心技能,提升在复杂环境中的应对能力,打造高效的市场执行团队。
  • 创新理念

    深入理解创新的重要性,培养学员在日常工作中主动思考与寻求创新的意识。
  • 思维转变

    通过多样的思维训练,帮助学员实现思维模式的转变,提升问题解决能力。
  • 工具应用

    熟练掌握多种创新工具,能够在工作中灵活应用,提升团队创新效率与效果。
  • 团队合作

    通过小组活动与项目实践,提升团队合作能力,实现集体智慧的最大化。
  • 实战能力

    通过真实案例的学习,帮助学员在实际工作中迅速应用所学,提升解决问题的能力。
  • 创新计划

    学会制定创新计划,从目标设定到执行跟踪,确保创新项目的顺利推进。
  • 反馈机制

    掌握建立反馈机制的方法,确保团队在创新过程中能够及时调整方向。
  • 成果评估

    通过对创新成果的评估,帮助学员识别成功因素与改进空间,推动持续创新。
  • 个人发展

    提升个人在创新领域的竞争力,为职业发展提供新动能。

破解创新困局,助力企业持续发展

通过系统的创新培训,帮助企业识别并解决在创新过程中遇到的各种问题,推动企业实现持续增长与转型。
  • 创新障碍

    识别并克服企业在创新过程中面临的障碍,培养开放的创新文化,提升组织的创新能力。
  • 思维定式

    打破传统思维的束缚,激发员工的创造力,推动企业在竞争中脱颖而出。
  • 执行力不足

    通过培训提升团队的执行能力,确保创新项目能高效落地,推动业务增长。
  • 缺乏系统性

    建立系统化的创新管理框架,确保企业在创新过程中的每个环节都有据可依。
  • 资源配置不当

    优化企业资源配置,确保创新项目能够获得所需的支持与保障。
  • 市场适应性差

    提升企业对市场变化的敏感度,帮助企业快速调整战略,以应对外部挑战。
  • 缺乏实践经验

    通过案例分析与实践练习,帮助学员积累实战经验,提高创新能力。
  • 团队协作不佳

    改善团队内部协作机制,提升团队在创新过程中的合作效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保团队在创新过程中能够及时调整策略与方法。

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