课程ID:30625

戴辉平:脑科学|提升学习与创新力,助力企业跨越竞争瓶颈

在快速变革的时代,企业如何提升学习能力与创新力成为竞争的关键。借助脑科学的深度剖析与实践方法,帮助企业打破成长瓶颈,实现可持续发展。课程通过实战案例与工具,助力员工在学习与创新中脱颖而出,提升整体竞争力。

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曹大嘴老师
  • 学习力掌握学习力的三大要素,解锁个人与团队的最大潜能,提升整体工作效率与成果。
  • 创新思维通过创新思维训练,打破固有思维模式,培养员工的创造力与灵活应变能力。
  • 实战案例结合丰富的行业案例,帮助学员将理论知识与实际应用相结合,实现更好的学习效果。
  • 工具方法学习多种实用的创新方法和工具,提升团队在工作中的创新能力与解决问题的效率。
  • 目标设定掌握SMART目标设定法,帮助员工制定清晰可行的学习与工作目标,提升达成率。

突破学习与创新的壁垒:企业成长的新动力 在知识爆炸与技术快速迭代的背景下,企业亟需提升员工的学习能力与创新思维。课程内容涵盖学习力的提升、创新力的开发及其在实际工作中的应用,帮助企业打造高效的学习型组织与创新型团队,确保在市场竞争中处于领先地位。

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从学习到创新:全方位提升企业竞争力的路径

课程围绕提升学习能力与创新力的关键要素,涵盖学习动力、学习方法、创新思维与工具运用等多个方面,帮助企业建立系统化的学习与创新机制,确保在瞬息万变的市场中保持竞争优势。
  • 学习动力

    通过分析学习动机与目标设定,激发员工的学习热情,促进知识的有效吸收与应用。
  • 学习能力

    掌握不同学习类型与方法,提升个人的学习能力,优化学习过程中的时间与资源利用。
  • 记忆力

    学习记忆的科学原理,通过多种记忆方法提升信息的记忆与回忆能力,增强学习效果。
  • 思维训练

    运用创新思维训练与工具,培养员工的创造性思维,提升解决复杂问题的能力。
  • 团队协作

    通过团队协作与共同创新,激发集体的智慧与创造力,实现团队目标的有效达成。
  • 实战应用

    结合实际工作场景进行案例分析与练习,确保学员能够将所学知识转化为实际成果。
  • 创新工具

    掌握多种创新工具,帮助学员在工作中灵活运用,提升创新过程的效率与效果。
  • 评估与反馈

    通过有效的评估与反馈机制,确保学习与创新成果的持续提升与优化。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,帮助他们在复杂环境中做出明智的决策与判断。

提升学习与创新能力,塑造企业未来竞争力

参与培训后,员工将掌握一系列实用的方法与工具,提升个人及团队的学习能力与创新思维,为企业的可持续发展打下坚实的基础。
  • 目标管理

    学会如何设定明确的学习与工作目标,提升执行力与成果达成率。
  • 学习策略

    掌握多种学习策略,根据个人特点制定适合的学习计划,提升学习效率。
  • 创新方法

    学习多种创新方法,提升团队在面对挑战时的创造力与灵活性,增强市场竞争力。
  • 思维模式

    重塑思维模式,培养开放性与批判性思维能力,提升问题解决的效果。
  • 团队协作

    通过团队合作与交流,增强团队的凝聚力与协作能力,实现更佳的工作成果。
  • 实践应用

    将所学理论与工具应用于实际工作中,提升工作中的创新能力与效率。
  • 自我反思

    培养自我反思的习惯,通过反馈不断优化学习与工作方式,提升个人能力。
  • 知识管理

    掌握知识管理的技巧,提升团队在信息共享与交流中的效率,推动知识的积累与传承。
  • 成果评估

    学习如何有效评估学习与创新的成果,为后续的提升与优化提供依据。

解决企业成长中的学习与创新难题

通过系统化的培训与实践,帮助企业识别并解决在学习与创新过程中的常见问题,提升整体的管理与运营效率。
  • 学习动力不足

    帮助员工激发内在学习动机,提升学习兴趣与参与度,确保学习的有效性。
  • 创新能力缺乏

    通过创新思维训练与工具应用,提升团队的创新能力,突破业务瓶颈。
  • 知识应用不畅

    解决知识转化为实际应用的难题,确保员工能够将所学知识有效运用到工作中。
  • 团队协作障碍

    通过团队活动与练习,提升团队协作能力,打破部门壁垒,实现高效配合。
  • 目标模糊

    帮助企业明确学习与创新的目标,确保全员朝着共同的方向努力,提升执行力。
  • 缺乏系统性

    建立系统化的学习与创新机制,提升企业在面对市场变化时的灵活应对能力。
  • 执行效果不佳

    通过实践训练与反馈,提升学习与创新的执行效果,确保成果的有效落地。
  • 思维定式

    打破传统思维定式,培养创新思维与灵活应变能力,提升团队的竞争力。
  • 知识更新滞后

    帮助企业建立持续学习机制,确保员工的知识与技能始终保持在行业前沿。

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