课程ID:30624

戴辉平:创新思维培训|打破思维壁垒,激发企业创新潜力,实现持续增长

在快速变化的商业环境中,如何提升管理层的思维能力,以应对日益复杂的市场挑战?通过整合哲学思维、脑科学与创新管理,系统性地训练管理者的思维方式,帮助企业有效识别问题、创造解决方案。该培训将为企业带来切实的创新能力,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 哲学思维哲学思维作为创新的基础,帮助管理者从多维度分析问题,提升决策的科学性与有效性,破解企业面临的复杂性与不确定性。
  • 创新管理通过对创新管理理论与实践的学习,构建企业内部创新机制,为企业持续增长提供有力支撑,推动企业文化向创新转型。
  • 思维方法论掌握多种思维方法,使管理者能够灵活应对各种市场挑战,提升团队的协作能力与创新能力,形成强大的竞争优势。
  • 问题分析通过深入的问题分析训练,使管理者能够精准识别并解决企业内部与市场中的痛点,推动业务的持续优化。
  • 案例实操通过丰富的案例分析与实操练习,提升管理者运用创新思维解决实际问题的能力,实现理论与实践的有效结合。

重塑思维,驱动创新:企业增长的战略底盘 在知识爆炸与技术飞速发展的时代,企业需要与时俱进,培养创新思维与能力。通过对哲学思维与创新方法论的深入解析,企业管理者将获得系统的思维训练,提升洞察力与决策力,推动企业在复杂环境中的持续成长。

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九步提升思维,构建企业创新的核心竞争力

课程通过九大模块系统提升管理者的思维能力,为企业提供持久的创新源泉。每个模块都结合实际案例,确保学员在理解理论的同时,能够灵活应用于现实工作中。
  • 哲学思维训练

    通过辩证和批判性思维训练,帮助管理者在复杂问题中找到多元化的解决方案,提升整体思维的灵活性与深度。
  • 大脑与思维

    解析大脑的结构与思维的关系,培养学员的创造力与想象力,使其在创新过程中更具前瞻性。
  • 创新认知与误区

    帮助管理者识别并克服对创新的误区,明确创新的真正含义与价值,打破传统思维的束缚。
  • 创新思维训练

    通过22种创新思维的训练与测试,提升管理者的发散与收敛思维能力,为企业带来丰富的创新视角。
  • 创新方法与工具

    介绍8种创新方法与6种实用工具,帮助管理者在实际工作中灵活运用,推动企业的创新实践。
  • 创新管理机制

    构建有效的创新管理机制,确保企业在创新过程中能够形成良好的反馈与激励机制,促进创新成果的落地。
  • 案例分享与实操

    通过丰富的案例分析与实操练习,提升学员将理论知识应用于实际问题解决中的能力,确保学以致用。
  • 团队协作与创新

    通过团队合作的创新练习,提升管理者在团队中激励创新与协作的能力,推动团队整体创新能力的提升。
  • 总结与反思

    在课程结束时,通过总结与反思,帮助管理者巩固所学知识,并制定个人与团队的创新发展计划。

掌握创新思维,提升企业竞争优势

通过系统的学习与实践,管理者将掌握创新思维的核心技能,提升个人与团队的创新能力,进而推动企业在市场中的竞争力。
  • 提升哲学思维能力

    管理者将理解哲学思维的价值,能够运用辩证思维分析复杂问题,提升决策的科学性。
  • 掌握创新工具

    学员将熟练掌握多种创新工具与方法,能够在实际工作中灵活应用,推动企业创新实践。
  • 增强团队协作能力

    通过团队协作的创新练习,提升团队的整体创新能力,增强团队合作的凝聚力与执行力。
  • 培养跨界思维

    打破传统行业界限,培养跨界思维能力,帮助企业从不同领域获取创新灵感与解决方案。
  • 创造实际价值

    将所学知识与技能应用于企业实际运营中,推动企业创造更大的经济与社会价值。
  • 建立创新管理文化

    帮助管理者在企业内部建立鼓励创新的文化,促进团队成员积极参与创新活动。
  • 提升问题解决能力

    通过对问题的深入分析与创新解决方案的实践,提升学员在复杂环境中解决问题的能力。
  • 增强适应变化能力

    培养学员在快速变化的市场环境中灵活应对的能力,增强企业的适应性与竞争力。
  • 推动战略创新

    通过创新思维的培养,推动企业在战略层面的创新,实现可持续发展与竞争优势。

解决企业创新困境,助力持续发展

通过有效的创新思维培训,企业能够识别并解决在创新过程中遇到的各种问题,推动业务的持续发展与增长。
  • 创新能力不足

    帮助企业识别创新能力的短板,通过系统的思维训练与方法论提升管理层的创新能力。
  • 管理思维固化

    打破管理者的传统思维模式,培养灵活多变的思维能力,以应对复杂的市场环境。
  • 团队创新低效

    提升团队协作能力,促进团队成员之间的创新互动与合作,确保创新过程的高效性。
  • 缺乏系统性创新管理

    帮助企业构建系统的创新管理机制,确保创新活动的持续性与有效性。
  • 市场变化应对不足

    提升管理者对市场变化的敏感度,增强企业在变化环境中的应对能力与竞争力。
  • 创新文化缺失

    通过培训帮助企业建立鼓励创新的文化,激发员工参与创新活动的积极性。
  • 资源配置不合理

    通过创新思维的培养,帮助企业更好地识别资源配置的优先级,确保资源的有效利用。
  • 决策缺乏科学依据

    提升管理者的决策能力,通过科学的思维训练,确保决策的有效性与精准性。
  • 对竞争对手的判断失误

    通过哲学思维与市场分析,提升管理者对竞争对手的判断能力,确保企业的战略决策更具前瞻性。

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