课程ID:30607

戴辉平:内训师培训|提升授课能力,精进结构化思维,助力企业培训效果

通过深入学习结构化思维与授课技巧,帮助内训师掌握系统化的课程开发与呈现能力,解决培训效果不佳、内容呈现混乱等难题。结合麦肯锡的金字塔原理与丰富案例,全面提升内训师的专业素养与实际应用能力,确保培训成果真正落地。适用于希望提升内训能力、优化培训体系的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 结构化思维掌握结构化思维的基本概念和运用,提升分析问题、表达思想的能力。通过实战练习,将理论知识转化为实际操作技能,帮助内训师在面对复杂问题时形成清晰的思路与解决方案。
  • 金字塔原理学习金字塔原理的核心思想,从结论到观点、从大到小的逻辑结构,帮助内训师在课程开发中快速梳理思路,提升课程内容的条理性与逻辑性。
  • 授课技巧掌握多种授课技巧与呈现方法,包括开场技巧、互动设计与课程收尾,确保授课过程生动有趣,提升学员的参与感与学习效果。
  • 案例分析通过丰富的案例分析,帮助内训师在实际授课中灵活运用所学知识,提升课程的实用性与针对性,确保学员能够在工作中得到有效应用。
  • 练习与反馈设置丰富的课堂练习与反馈环节,为内训师提供充分的实践机会,通过互评与回顾,促进学习效果的巩固与提升。

结构化思维与授课技巧的全面提升 通过对结构化思维的深入理解与实践应用,帮助内训师在课程开发与授课呈现中实现灵活运用与创新突破。课程涵盖金字塔原理、矩阵思维等理论,注重案例分析与实际操作,确保内训师的专业能力与授课效果同步提升。

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构建高效内训师能力体系,提升培训效果

通过九个重点模块,全面提升内训师的课程开发与授课能力,从理论到实践,确保内训师在各类场景中都能游刃有余地进行授课与培训。
  • 思维结构

    梳理思维的结构,帮助内训师在分析问题时具备清晰的逻辑框架,从而提升决策的准确性与效率。
  • 表达能力

    提升内训师的表达能力,确保其能够清晰、有力地向学员传达知识,增强课程的感染力与说服力。
  • 课程设计

    掌握课程设计的技巧与方法,帮助内训师更好地规划培训内容,使课程更具系统性与连贯性,确保学员的学习体验。
  • 互动技巧

    通过学习互动技巧,提升内训师在授课过程中的引导能力,增强学员的参与感与学习积极性。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助内训师从学员的反馈中不断优化课程内容与授课方式,提升培训效果。
  • 记忆技巧

    学习记忆技巧,帮助内训师在授课中增强内容的记忆点,使学员能够更好地理解与掌握知识。
  • 课程评估

    掌握课程评估的方法与工具,帮助内训师在培训结束后有效评估课程效果,及时调整与优化。
  • 案例运用

    通过实际案例的运用,帮助内训师在授课中更好地结合理论与实践,提升课程的实用性。
  • 时间管理

    学习时间管理技巧,帮助内训师合理安排课程进度,确保课程内容的充分传达与学员的有效参与。

提升内训师的综合素质与培训能力

内训师将在多方面提升自身能力,涵盖思维方式、表达技巧、课程设计等,确保能在实际工作中灵活运用所学知识与技能。
  • 思维灵活

    培养灵活的思维能力,帮助内训师在复杂情况下迅速找到解决方案,提升问题解决能力。
  • 表达清晰

    提升表达能力,确保内训师能够流畅、准确地传达信息,增强学员的理解与接受度。
  • 课程设计

    掌握课程设计的核心要素,确保内训师能够独立设计出高质量的培训课程。
  • 有效互动

    提升与学员的互动能力,确保内训师在授课中能够有效引导学员参与,增强学习效果。
  • 反馈利用

    学会如何有效利用反馈,帮助内训师在后续课程中不断优化教学内容与方式。
  • 记忆技巧

    掌握记忆技巧,确保内训师在授课中帮助学员增强记忆,提高学习效率。
  • 评估能力

    学会如何评估课程效果,帮助内训师在培训结束后进行全面的反馈与总结。
  • 案例分析

    通过案例分析提升内训师的实践能力,确保在实际授课中能够结合理论与实践。
  • 时间掌控

    掌握时间管理技巧,确保内训师能够合理分配授课时间,提高授课效率。

解决企业内训中的关键问题

通过此培训,企业的内训师将能够有效解决内训过程中的多种问题,提升培训的整体效果。
  • 内容混乱

    通过结构化思维的训练,帮助内训师梳理课程内容,避免信息混乱,提升课程的条理性与逻辑性。
  • 效果不佳

    通过丰富的授课技巧与案例分析,确保培训效果显著,学员能够在实际工作中有效应用所学知识。
  • 参与度低

    提升内训师的互动技巧,增强学员的参与感,确保培训过程活跃,学习氛围良好。
  • 反馈无效

    建立有效的反馈机制,帮助内训师及时了解学员的学习情况,从而优化课程内容。
  • 时间不足

    学习时间管理技巧,帮助内训师合理安排课程进度,确保课程内容的充分传达。
  • 知识传递不畅

    提升表达能力,确保内训师在授课过程中能够清楚、准确地传达知识,增强学员的理解。
  • 缺少实用性

    通过案例分析与实践练习,确保内训师在授课中能够结合实际,提高课程的实用性。
  • 课程设计不当

    掌握课程设计技巧,确保内训师能够独立设计出切合企业需求的高质量培训课程。
  • 学习效果评估困难

    学会如何进行课程评估,帮助内训师有效评估培训效果,为后续改进提供依据。

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