课程ID:30605

戴辉平:结构化思维训练课程|解锁思维潜能,提升团队创新与沟通效率

通过系统化的结构化思维训练,以实战案例为基础,帮助企业内训师提升思维敏捷性与逻辑表达能力。结合金字塔原理、MECE法则等经典工具,助力学员掌握战略思维与有效沟通,从而在复杂市场环境中实现高效决策与团队协作。适用于希望优化培训效果、提升团队协作能力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 结构化思维深入理解结构化思维的概念及其在工作中的应用,帮助学员从根本上提升思维能力,促进清晰表达与有效沟通。
  • 金字塔原理掌握金字塔原理的核心思想,通过逻辑排序与层次化表达,提高汇报与沟通的效率,使信息传达更为精准。
  • MECE法则学习MECE法则,帮助学员在分析问题时,确保逻辑清晰且无遗漏,从而提升问题解决能力与思维的全面性。
  • 引导技术掌握多种引导技巧与工具,提升课堂氛围与互动效果,增强学员参与感,促进知识的有效传递。
  • 控场技巧通过实战演练,学会如何有效控场,处理课堂突发事件,确保授课过程流畅,提升培训的整体效果。

思维训练的核心要素:构建高效团队的思维框架 通过结构化思维的深入探讨,帮助企业理清思路、解析复杂问题,以系统化的方法推动团队创新与效率提升。课程涵盖四大模块,结合实际案例与练习,确保学员能够灵活应用所学知识,提升工作表现。

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打通思维链条,提升团队协作与创新能力

从结构化思维的基础到实战应用,课程帮助学员全面掌握思维工具与技巧,形成系统的思维模式,激发团队的创造力与协作精神。
  • 思维模型

    通过学习经典的思维模型,帮助学员在面对复杂问题时,迅速找到解决方案,提升思考的系统性与深度。
  • 案例分析

    结合实际案例进行深度分析,提升学员的实践能力,确保所学知识能够落地应用于工作中。
  • 互动研讨

    通过小组讨论与互动研讨,增强学员的参与感,促进知识的相互交流与碰撞,激发创意灵感。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,帮助学员在模拟环境中实践所学技能,增强学习的趣味性与有效性。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保学员在学习过程中能够及时获得指导与建议,促进快速成长与改进。
  • 时间管理

    掌握课堂时间管理的技巧,确保培训过程高效流畅,提升整体学习效果。
  • 评估与总结

    通过评估与总结环节,帮助学员反思学习过程,巩固所学知识,确保知识的内化与应用。
  • 习题测试

    通过习题测试,检验学员对知识的掌握程度,确保理论知识与实践能力的有效结合。
  • 有奖问答

    通过有奖问答的方式,激发学员的学习热情与竞争意识,增强课堂的互动性与趣味性。

提升思维能力,助力团队高效运作

通过系统的学习与实践,学员将掌握结构化思维的核心理念与应用技巧,增强个人与团队的创新能力,提升沟通效率。
  • 逻辑思维

    提升逻辑思维能力,帮助学员在复杂情况下迅速分析问题,找到解决方案。
  • 有效沟通

    掌握有效沟通的技巧,增强与同事、客户之间的交流能力,减少误解与冲突。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,学会如何在团队中发挥自己的优势,推动集体目标的达成。
  • 创新意识

    激发创新意识,鼓励学员在工作中不断探索新方法与新思路,推动企业的持续发展。
  • 问题解决

    增强问题解决能力,帮助学员在面对挑战时,快速找到切实可行的解决方案。
  • 项目管理

    提升项目管理能力,帮助学员在多个任务中有效分配资源,提高工作效率。
  • 自我反思

    培养自我反思的习惯,帮助学员在学习与工作中不断改进与提升。
  • 知识应用

    确保学员能够将所学知识灵活应用于实际工作中,提升工作表现。
  • 时间管理

    提高时间管理能力,帮助学员更好地规划工作,提高工作效率。

有效解决企业面临的多种挑战

通过结构化思维的训练与应用,企业能够有效应对多种管理与沟通挑战,实现高效运作与团队协作。
  • 决策困难

    帮助企业在面对复杂决策时,理清思路,提升决策的科学性与有效性。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,减少团队内部的沟通障碍,增强协作效率。
  • 创新不足

    激发团队的创新意识,帮助企业在市场竞争中保持持续的创新能力。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保战略目标能够顺利实现,促进企业长远发展。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的培训方式,确保培训效果显著,帮助企业提升整体员工素质。
  • 时间管理不善

    帮助企业培养良好的时间管理习惯,提高工作效率,减少时间浪费。
  • 团队协作不畅

    促进团队协作,通过有效的引导技术,提升团队的整体合力。
  • 知识转化困难

    帮助企业解决知识转化为实际能力的困难,确保培训内容能够有效落地。
  • 灵活应变能力弱

    提升团队的灵活应变能力,确保在不确定环境中能够快速调整策略与行动。

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