课程ID:30597

戴辉平:六顶思考帽|提升团队思维效率,激发创新潜力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业无法再依赖经验与常规思维。通过六顶思考帽的系统化思维方式,全面激发团队的创造力和分析能力,帮助企业在复杂问题中寻找清晰解决方案。适合希望提升团队思维质量、优化决策过程的各类企业,助力组织在变革中实现高效与创新。

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曹大嘴老师
  • 思维方式通过六顶思考帽的引入,学员将学习如何从不同的思维视角出发,全面分析问题,避免思维定势的限制,提升整体思维质量。
  • 团队协作在课程中,通过多种互动形式,提升团队间的沟通与协作意识,增强团队的凝聚力与共同决策能力。
  • 创新能力通过结构化的思维训练,鼓励学员在面对问题时,能够大胆提出新思路、新方法,推动企业的创新进程。
  • 决策效率运用六顶思考帽模型,帮助学员在复杂环境中快速理清思路、做出有效决策,减少时间浪费和错误判断。
  • 问题解决通过系统化的思维训练,学员将掌握识别问题根源与解决路径的能力,提升在工作中应对挑战的从容与自信。

思维的全面升级:六顶思考帽助力企业创新与决策 利用六顶思考帽模型,企业能够从多角度分析问题、制定战略,提升团队协作和沟通效率。课程涵盖思维方式的变革与创新,帮助学员掌握多维度思考技巧,推动企业在快速变化的市场中持续成长与突破。

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全面提升思维与决策能力,推动企业创新与发展

通过九个重点模块,系统提升学员在思维、沟通、决策和创新方面的能力,帮助企业克服当前面临的挑战,构建高效的组织运作机制。
  • 白帽思维

    关注客观事实与数据,培养学员在决策时对信息的敏感度与分析能力,确保判断基于真实数据而非主观臆测。
  • 红帽思维

    引导学员表达情感与直觉,理解情感在决策中的重要性,帮助团队在讨论中更好地沟通与理解彼此的感受。
  • 黑帽思维

    培养学员识别潜在风险与问题的能力,确保在决策时充分考虑不利因素,减少决策失误的可能性。
  • 黄帽思维

    鼓励学员积极思考解决方案,培养乐观的思维方式,激励团队在面对挑战时寻找可能的机会。
  • 绿帽思维

    促进创新与创意的生成,帮助学员在团队中激发新思路,推动企业的持续发展与进步。
  • 蓝帽思维

    关注思维过程的管理,帮助学员理清讨论的结构与流程,提高会议效率,确保目标明确,结果可执行。
  • 综合运用

    训练学员在实际情境中灵活运用六顶思考帽,提升其在复杂问题中进行全面分析与决策的能力。
  • 案例分析

    通过真实案例的分析与讨论,帮助学员更好地理解六顶思考帽的实际应用,提高其在工作中的实战能力。
  • 团队演练

    通过小组讨论与角色扮演,提升学员在实践中的应用能力,增强团队的协作与沟通效果。

提升思维能力,塑造高效决策团队

参与者将掌握多种思维工具与技巧,提升在复杂环境中的决策能力和创新能力,为企业发展注入新的动能。
  • 系统思维

    学员将学会如何从整体上看待问题,识别各个要素之间的关系,提升分析复杂问题的能力。
  • 创意思维

    通过各种思维训练,鼓励学员在工作中大胆尝试新方法,增强创新意识,推动企业发展。
  • 批判性思维

    掌握分析与评估信息的技能,帮助学员在决策时作出更理性、科学的判断。
  • 有效沟通

    提升学员在团队中的沟通能力,确保信息流畅传递,减少误解与冲突。
  • 问题导向

    培养学员关注问题根源的能力,帮助他们在工作中更有效地解决实际问题。
  • 目标导向

    培养学员设定清晰目标的能力,确保团队在工作中始终朝着共同目标奋进。
  • 团队协作

    通过团队活动与讨论,增强学员的团队合作意识,提升整体执行力。
  • 自信决策

    帮助学员在面对复杂决策时,增强自信心,确保作出的每一个决策都有理有据。
  • 灵活应变

    培养学员在快速变化的环境中,灵活调整思维与策略的能力,提升适应能力。

解决企业思维与决策的痛点,提升组织效能

通过系统化的思维训练,帮助企业克服思维局限与决策障碍,推动组织高效运作与持续创新。
  • 思维固化

    打破传统思维模式,帮助团队在面对问题时能够灵活变通,寻找多样化的解决方案。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧的培训,帮助团队成员间消除误解,提高协作效率。
  • 决策失误

    通过六顶思考帽的运用,提升决策过程的科学性与合理性,减少因主观判断带来的决策失误。
  • 创新不足

    激发团队的创新意识与能力,推动企业在市场竞争中的持续创新与发展。
  • 效率低下

    通过系统化的思维与决策流程,提升团队工作效率,确保资源的合理利用与配置。
  • 问题识别困难

    帮助学员在面对复杂问题时,能够快速识别问题核心,提升解决问题的能力。
  • 目标不明确

    通过目标导向的训练,确保团队在执行过程中始终保持清晰的方向与目标。
  • 团队合作缺乏

    通过团队活动与案例分析,增强团队成员间的协作意识,提升整体执行力。
  • 应对变化乏力

    训练学员在快速变化的市场环境中,灵活调整策略与思维,提升适应能力。

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