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戴辉平:全脑思维|激活思维潜力,提升创新与效率的关键课程

在知识经济时代,企业面临着创新不足、效率低下的挑战。通过全脑思维的训练,帮助员工打破传统思维的局限,激发创造力,提升系统性思考能力。课程结合脑科学和思维导图工具,助力企业构建高效的工作模式,快速响应市场变化。

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曹大嘴老师
  • 思维导图通过思维导图的运用,员工能够以图形化的方式理清思路,提升信息的整合与记忆能力,从而更有效地进行项目管理与问题分析。
  • 脑科学了解大脑的结构和功能,掌握不同思维模式的特点,帮助员工在工作中发挥左右脑协同作用,实现更全面的思考与创新。
  • 系统性思维培养员工从全局出发看待问题的能力,促使团队在复杂情况下依然能够清晰识别方向,制定有效的行动计划。
  • 创新能力通过发散性思维训练,激发员工的创造力,推动企业在产品和服务上的持续创新,增强市场竞争力。
  • 实战应用结合实际案例与操作练习,确保员工能够将所学知识应用于会议纪要、项目管理等多种工作场景,提升工作效率。

全脑思维激发与应用:构建高效工作模式 聚焦于激活员工的全脑潜能,通过思维导图、脑科学及结构化思维的结合,提升团队的创造力与协作效率。适用于希望在复杂市场环境中更具竞争力的企业。

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全面提升思维能力,构建高效的创新体系

通过九个核心模块,帮助企业员工系统性提升思维能力与创新意识,从而在快速变化的市场中保持竞争优势。
  • 思维导图的魅力

    深入了解思维导图的起源及其在商业环境中的应用,帮助员工直观、快速地梳理思路,提升工作效率。
  • 脑科学与思维

    探讨大脑的左右半球如何分别影响逻辑思维与创造性思维,帮助员工有效整合这两种思维方式。
  • 手绘与软件绘图

    通过手绘与软件结合的方式,教会员工如何高效绘制思维导图,提升信息可视化能力。
  • 多元思维模式

    学习发散性思维、收敛性思维等多种思维模式,激发创新思考的灵感,推动团队的协作与创新。
  • 应用场景

    将思维导图应用于不同工作场景,如会议纪要、项目管理等,提升实际工作中的应用能力。
  • 结构化思维

    掌握结构化思维的技巧,帮助员工更清晰地表达观点,提升沟通效率。
  • 金字塔原理

    学习金字塔原理,使员工能够在沟通中更具逻辑性,帮助简化复杂信息,提升表达的清晰度。
  • 创新思维

    通过案例分析与实践,培养员工的创新思维能力,促使企业在产品与服务上不断突破。
  • 团队协作

    强调团队协作在思维导图中的重要性,通过集体讨论与分享,促进团队间的合作与交流。

掌握全脑思维,提升企业创新与效率

通过全面的思维训练,员工将能够在实际工作中灵活运用所学知识,从而提升个人及团队的工作效率与创新能力。
  • 全脑思考

    掌握左右脑协同思考的技巧,提升问题解决能力与创新能力,助力企业面对复杂挑战。
  • 思维导图应用

    熟练使用思维导图工具,提升信息整合与表达能力,增强会议及项目管理的效率。
  • 创造力激发

    通过系统的思维训练,激发员工的创造力,推动团队在工作中提出创新解决方案。
  • 系统性思维

    培养系统性思维,帮助员工从全局出发分析问题,制定有效的解决策略。
  • 有效沟通

    学习金字塔原理,提升信息传达的逻辑性与清晰度,促进团队内部及外部沟通。
  • 实战应用能力

    通过案例分析与实际操作,确保员工能够将所学知识灵活应用于日常工作中。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,通过集体思维导图的方式,促进团队创新与决策。
  • 问题分析能力

    掌握系统性问题分析方法,提升解决复杂问题的能力,促进项目成功率。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识与能力,帮助员工随时更新思维方式,适应快速变化的市场环境。

提升企业解决问题的能力,实现高效管理

通过全脑思维的课程,帮助企业识别并解决各类管理问题,提升组织的整体运作效率。
  • 创新不足

    激发员工的创造力,帮助企业在日益竞争激烈的市场中不断创新,保持市场竞争力。
  • 沟通效率低

    通过思维导图等工具,提升团队的沟通效率,减少信息传递中的误解与偏差。
  • 思维局限

    打破传统思维的限制,培养系统性思维,帮助团队在复杂问题中找到有效解决方案。
  • 执行力不足

    通过结构化思维与金字塔原理,提高员工的执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 团队协作差

    促进团队间的协作与沟通,通过集体思维导图的方式,增强团队合作意识与能力。
  • 效率低下

    借助思维导图工具,提高工作效率,确保员工在日常工作中更高效地完成任务。
  • 市场反应慢

    培养员工快速洞察市场变化的能力,增强企业在市场中的敏捷反应能力。
  • 学习效果差

    通过思维导图的应用,提高学习效果,确保员工能够更好地吸收与运用新知识。
  • 资源配置不当

    通过系统性思维,帮助企业优化资源配置,确保各项工作能够高效进行。

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