课程ID:31562

马斌:绩效提升培训|打造高效的人才发展与组织绩效引擎

在竞争激烈的市场环境中,企业要想实现有效的绩效提升,必须重视人才的培养与发展。通过将外部优秀经验转化为内部知识与技能,企业能够避免因人才流失带来的经验损失。此课程将帮助企业内训师掌握系统化的课程开发与授课技巧,提升内部培训的效果,实现组织绩效的持续增长。

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曹大嘴老师
  • 内训师培养明确内训师在企业中的重要角色,提升其培训能力与影响力,从而有效推动组织学习与发展。
  • 课程设计掌握课程设计的基本原则与方法,确保培训内容能够切实解决企业面临的问题与挑战。
  • 授课技巧学习有效的授课技巧与方法,提高内训师在授课过程中的表现与学员互动能力。
  • 在线直播掌握在线直播课程的开发与实施技巧,适应远程培训的新趋势,提高培训的灵活性与可达性。
  • 微课制作学习微课制作的技巧与方法,利用短小精悍的课程形式提升学员的学习兴趣与效率。

从人才培养到绩效提升:构建企业内训的全流程体系 通过系统化的课程设计与培训实施,帮助企业内训师掌握从课程目标设定到实际授课的全流程,提升内训效果,推动组织绩效的提升。课程内容涵盖内训师角色认知、课程目标制定、内容梳理以及授课技巧等关键模块,确保学员能够有效运用所学知识。

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战略与执行的有效结合:九大重点帮助企业提升绩效

通过对课程内容的深入解析,帮助企业建立有效的培训体系,确保战略目标的实现与执行的落地。每个重点都旨在提升企业内部培训的质量,助力组织绩效的持续提升。
  • 角色认知

    理解内训师的角色定位与职责,更好地发挥在企业培训中的引导作用,帮助学员有效吸收知识。
  • 目标设定

    深入学习如何确定课程目标,以确保培训内容切实符合企业需求,提升培训的针对性与有效性。
  • 内容梳理

    运用思维导图等工具,帮助内训师系统梳理课程内容,确保知识传递的条理性与逻辑性。
  • 授课技巧

    学习调动学员兴趣的授课技巧,提升课堂气氛,确保知识的有效传递与学员的积极参与。
  • 教学活动设计

    掌握教学活动的设计方法,通过互动与实操提升学员的学习体验与效果。
  • 微课开发

    学习微课的设计与开发,利用短小精悍的内容提升学员的学习效率与兴趣。
  • 直播技巧

    掌握在线直播课程的工具与技巧,确保线上培训的顺利进行与效果达成。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过学员的反馈不断优化培训内容与形式,提高培训的持续性与有效性。
  • 评估与改进

    学习如何评估培训效果,并根据评估结果进行课程的调整与改进,确保培训能够持续满足企业需求。

提升内训师能力,构建高效培训体系

通过系统化的学习与实践,内训师将掌握全面的课程开发与授课技能,能够有效培训组织内部人才,提升整体绩效水平。
  • 内训师角色理解

    明确内训师的职责与角色定位,提升其在企业培训中的引导与支持能力。
  • 有效课程设计

    掌握课程设计的核心要素,确保培训内容能够切实符合企业需求与学员期望。
  • 授课技巧提升

    通过实战演练,提升授课技巧与表达能力,增强课堂互动与学员参与感。
  • 在线培训能力

    掌握在线培训的基本技巧与工具,能独立开展线上课程,适应新型培训方式。
  • 微课开发技能

    学习微课制作的技巧,能够开发出适合不同受众的微课程内容,提升培训的灵活性。
  • 课程评估与反馈

    能够有效评估培训效果,并根据反馈不断优化培训内容与形式,确保培训的持续改进。
  • 实战演练能力

    通过模拟授课等实战演练,提升实际授课的能力与自信心。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,能够与其他内训师共同设计与实施培训项目。
  • 知识转化能力

    提升将外部知识与经验转化为内部培训内容的能力,提高培训的实用性与有效性。

系统解决企业内训中的常见问题

通过课程的学习,企业将能够有效解决在内训过程中遇到的各类问题,提升培训的效率与效果,推动组织绩效的持续改善。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的课程设计与授课技巧,提升培训效果,确保学员能够真正吸收知识。
  • 内训师能力不足

    帮助内训师全面提升课程开发与授课能力,增强其在培训过程中的信心与能力。
  • 课程内容缺乏针对性

    学习如何根据企业实际需要设计课程,确保培训内容切实符合学员需求。
  • 在线培训不顺利

    掌握在线培训的基本技巧与工具,确保线上课程的顺利开展与效果达成。
  • 微课开发难度大

    学习微课开发的技巧,能够快速制作出适合不同场景的微课程内容。
  • 学员参与度低

    通过提升授课技巧与课堂互动,增强学员的参与感,提高培训的活跃度。
  • 培训资源浪费

    通过有效的课程评估与反馈机制,减少培训资源的浪费,提升培训的投入产出比。
  • 知识转化效果不佳

    学习如何将外部优秀经验转化为内部知识,提高培训的实用性与有效性。
  • 团队协作不畅

    增强内训师之间的协作能力,提升团队合作效果,推动整体培训效果的提升。

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