课程ID:30364

李燕:销售能力提升|助力产品经理转型,掌握财富管理市场新机遇

在中国财富管理和保险行业快速发展的背景下,产品经理正面临转型挑战。通过系统性的培训与实战辅导,帮助产品经理提升销售能力、客户管理与市场洞察力,成为客户信赖的产品专家,为团队带来整体能力的提升。适合希望深入了解高净值客户需求和市场动态的企业管理者与团队。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过对2022财富市场的深入分析,帮助产品经理了解宏观经济形势及投资策略,提升市场判断能力。
  • 客户管理学习有效的客户开拓技巧与销售话术,帮助产品经理在实际工作中更好地满足客户需求,提升客户满意度。
  • 销售能力掌握实战销售技巧,培养高效的营销习惯,确保在销售过程中能够精准把握客户心理,促进成交。
  • 团队协作通过分批集中培训与实战辅导,提升团队整体执行力与协作能力,实现更高效的市场运作。
  • 转型升级帮助产品经理顺应市场变化,快速适应新环境,提升个人及团队的核心竞争力。

财富管理新视野:产品经理能力提升全攻略 课程围绕中国财富管理市场的变化与机遇,聚焦产品经理在新环境下的核心能力提升。涵盖心态调整、视野拓展及技能提升三个方面,帮助学员从容应对市场挑战,实现自我转型与职业发展。

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战略与实战并重,全面提升产品经理的市场能力

课程通过系统化的培训与实战演练,帮助产品经理在快速变化的财富管理市场中,明确发展方向与目标,掌握实用的市场策略与工具,推动个人及团队的持续高效表现。
  • 财富市场分析

    深入解读当前财富管理市场的发展趋势,帮助学员理解市场动态,抓住潜在机会。
  • 客户需求识别

    通过案例分析与实战演练,提升学员对高净值客户及大众富裕家庭需求的敏锐度与识别能力。
  • 产品经理角色定位

    明确产品经理在财富管理中的核心角色,帮助学员理解自身价值与责任,提升职业自信心。
  • 营销策略制定

    学习多样化的营销策略,培养应对不同客户群体的能力,提升市场开拓效率。
  • 实战辅导与演练

    通过手把手的辅导与实战演练,帮助学员在真实环境中快速成长,提升解决问题的能力。
  • 销售话术训练

    掌握各类销售话术与沟通技巧,增强与客户的互动,提升销售成功率。
  • 团队建设与协作

    重视团队的协同作战,通过集体培训增强团队合作精神,提升整体市场反应能力。
  • 绩效评估与反馈

    建立有效的绩效评估机制,通过反馈与调整,确保培训效果最大化。
  • 市场适应能力

    培养学员的市场适应能力,帮助其在瞬息万变的市场中保持竞争力。

提升专业素养,锻造市场竞争力

通过系统的培训与实战指导,学员将全面提升在财富管理领域的专业素养与市场竞争力,能够更有效地满足客户需求,推动团队与个人的持续成长。
  • 提升市场分析能力

    通过对市场动态的深入分析,帮助学员在复杂环境中做出精准判断,制定有效策略。
  • 掌握客户关系管理

    学习如何与客户建立长期信任关系,通过有效沟通增强客户黏性,促进后续销售。
  • 强化销售技巧

    掌握实用的销售技巧与话术,提升自身在客户沟通与成交中的表现。
  • 培养团队合作意识

    通过团队培训与协作,增强团队成员之间的沟通与协作,提高整体执行力。
  • 增强问题解决能力

    通过实战演练,提升学员在面对市场挑战时的应对能力与解决方案制定能力。
  • 建立高效的营销体系

    帮助学员建立适合自身团队的高效营销体系,通过系统性的管理提升市场运作效率。
  • 提升自我管理能力

    培养学员的自我管理能力,帮助其在工作中保持高效的执行力与自我驱动力。
  • 增强市场适应性

    提升学员在快速变化的市场中保持灵活应变的能力,确保能够抓住机遇。
  • 实现职业发展

    通过全面的能力提升,帮助学员实现职业发展的新突破,成为市场中的领军人物。

解决企业在财富管理中的核心问题

通过系统化的培训与实战辅导,帮助企业解决在财富管理领域面临的战略与执行问题,提升整体市场运作能力与团队执行力。
  • 市场理解不足

    帮助企业提升对财富管理市场的理解,制定科学合理的市场策略,避免盲目决策。
  • 客户需求模糊

    通过深入分析客户需求,帮助企业明确目标客户,提升客户服务与管理的有效性。
  • 销售能力欠缺

    系统培养销售团队的能力,提升销售话术与技巧,增强成交率,推动业绩增长。
  • 团队协作不力

    通过团队培训与协作,增强团队的凝聚力与执行力,提升整体市场反应能力。
  • 缺乏实战经验

    提供实战辅导与演练,让学员在真实环境中学习与成长,提升解决问题的能力。
  • 绩效评估欠缺

    建立有效的绩效评估与反馈机制,确保培训效果最大化,持续提升团队能力。
  • 市场适应力不足

    培养学员在快速变化的市场中保持灵活应变的能力,确保能够抓住机遇。
  • 职业发展受限

    通过能力提升,帮助团队成员实现职业发展的新突破,增强个人职业竞争力。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保市场运作的高效与有效,推动企业的可持续发展。

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