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田野:GROW模型课程|助力企业决策清晰,提升执行力与管理效能

借鉴GROW模型的科学思维,帮助管理者理清目标、现状、方案与行动之间的关系,提升团队的执行力与管理效能。通过实战案例与工具,解决企业在战略执行中面临的各种挑战,实现从目标设定到行动落地的高效转化。适用于各级管理者,助力企业在复杂环境中保持高效运作与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 目标管理明确战略目标是企业发展的起点,管理者需学会设定清晰、可量化的目标,确保方向一致性与团队协作。
  • 现状分析通过对当前状况的深入分析,识别存在的问题与机会,帮助管理者在决策时具备准确的信息基础。
  • 方案制定掌握制定多样化、创新性的解决方案,通过有效的决策工具与方法,提升方案的实施可能性与有效性。
  • 行动规划明确行动计划中的具体责任与时间节点,确保每项任务都有明确的执行者与监督机制。
  • 领导力提升强化管理者的自我领导能力与团队管理技巧,帮助其在复杂环境中发挥更大影响力,激发团队的积极性与创造性。

GROW模型核心要素:全方位提升管理者的决策与执行力 GROW模型通过‘目标、现状、方案、行动’四个步骤构建系统化的决策思维,帮助管理者在复杂环境中理清思路,制定切实可行的行动计划。这一模型强调目标导向与现状分析,确保每一步都扎实有效,为企业的持续发展奠定坚实基础。

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聚焦决策与执行:九个关键点助力管理者成就卓越

通过九个核心模块,帮助管理者从目标设定到行动执行全链条掌握,确保企业战略能够有效落地。每个模块都旨在解决企业在运营中可能遇到的具体问题,以实现高效的资源利用与团队协作。
  • 目标清晰化

    帮助管理者准确设定目标,确保团队对目标的共识与理解,提升工作效率。
  • 问题识别

    通过有效的工具与方法,帮助管理者快速识别并分析当前面临的问题,为解决方案的制定提供依据。
  • 策略优先级

    明确项目与任务的优先级,确保资源投入到最具价值的领域,提升整体执行效率。
  • 计划细化

    将总体计划细化至每一个环节,确保每个执行者清楚自己的责任与任务。
  • 责任明确

    通过RACI矩阵等工具,确保各项工作有明确的责任人和时间节点,提升执行的可控性。
  • 监督机制

    建立有效的监督与反馈机制,及时发现问题并进行调整,确保计划的顺利实施。
  • 自我领导

    提升管理者的自我管理能力,帮助其更好地引导团队,达成组织目标。
  • 团队激励

    通过有效的激励措施,调动团队成员的积极性,提升工作动力与创造力。
  • 沟通协调

    增强管理者的沟通能力,有效协调团队内部及跨部门的合作,降低沟通障碍带来的损失。

从理论到实践:掌握GROW模型的关键技能

通过系统的学习,管理者将掌握GROW模型的核心元素与应用技巧,能够在实际工作中灵活运用,提升决策水平与执行力,推动团队与组织的持续成长。
  • 目标设定能力

    学会如何精准设置目标,使之具备可行性与可衡量性,提升团队的执行力。
  • 现状分析技巧

    掌握对现状的全面分析能力,帮助识别潜在问题与机会,为决策提供可靠依据。
  • 方案创新能力

    提高制定创新性解决方案的能力,确保应对复杂问题时具备灵活性与创造性。
  • 执行计划能力

    学会制定详细的执行计划,确保任务的顺利推进与责任的有效落实。
  • 领导力提升

    增强自身的领导能力,提升团队的凝聚力与执行力,实现更好的团队协作。
  • 沟通协调能力

    强化沟通技巧,有效协调团队内外部的关系,提升合作效率。
  • 反馈与调整能力

    建立有效的反馈机制,及时调整策略与计划,确保目标的达成。
  • 自我管理能力

    提升自我管理能力,有效应对工作压力,保持高效的工作状态。
  • 团队激励技巧

    掌握有效的激励方法,充分调动团队成员的积极性,提升整体工作氛围。

破解管理难题:GROW模型助力企业转型与发展

通过应用GROW模型,企业能够有效识别并解决在战略执行中遇到的各种问题,实现管理的系统化与高效化,推动组织持续成长与发展。
  • 目标模糊

    有效明确目标,避免团队因缺乏共识而导致的执行偏差与低效。
  • 执行力不足

    通过细化执行计划与明确责任,提升团队的执行力,确保战略落地。
  • 沟通障碍

    增强沟通能力,减少部门之间的信息壁垒,提高协作效率。
  • 问题识别困难

    通过现状分析工具,帮助管理者快速识别核心问题,制定相应解决方案。
  • 创新能力不足

    提升团队的创新思维,确保在复杂环境中能够灵活应对多变的市场需求。
  • 激励不足

    通过有效的激励机制,激发团队的工作热情与创造力,提升整体表现。
  • 领导力缺乏

    提升管理者的自我领导能力,帮助其在复杂局面中有效引导团队。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈与调整机制,确保在执行过程中及时发现问题并进行改进。
  • 资源整合困难

    通过明确资源整合的流程与责任,确保项目顺利推进,减少资源浪费。

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