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李培翔:企业内训|帮助员工建立成长型思维,提升自我驱动能力

在快速变化的市场环境中,企业如何培养适应性强、持续成长的团队?通过专业的培训,帮助员工树立积极的人生观和成长观,激发他们的自我潜能,提升综合素质与能力水平,为企业发展注入新动力。

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曹大嘴老师
  • 积极心态通过正确观念的引导,培养员工积极向上的心态,提升面对挑战的勇气与能力。
  • 目标设定掌握有效的目标设定技巧,帮助员工明确方向,制定切实可行的行动计划。
  • 时间管理学习不同阶段的时间管理方法,提升工作效率,确保目标的顺利达成。
  • 自我驱动培养自律意识,增强自我驱动能力,使员工能够主动追求卓越与成长。
  • 极致策略通过极致策略的学习,提升团队协作和个人执行力,确保战略目标的实现。

从心态到行动:构建成长型思维的全方位指导 在竞争激烈的商业环境中,建立成长型思维至关重要。课程涵盖自我认知、目标设定、时间管理、自律、策略制定等多个关键要素,帮助企业员工全面提升自我赋能能力,适应时代变化。

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全方位解读成长型思维的关键要素

课程通过九大核心要素,帮助企业员工全面构建成长型思维,提升个人与团队的综合实力,从而实现企业的可持续发展。
  • 正念力量

    引导员工理解正念的重要性,帮助他们在工作与生活中保持积极心态,提升心理韧性。
  • 自我认知

    通过深入的自我分析,帮助员工认清自身优势与不足,制定更为科学的成长目标。
  • 行动力提升

    通过目标制定与达成的系统学习,提升员工的执行力,确保每一步都与目标对齐。
  • 极致策略

    介绍极致策略的概念,培养员工在工作中追求卓越的思维方式,推动团队协作。
  • 长板理论

    帮助员工识别并强化自身的核心竞争力,以便在职场中脱颖而出。
  • 圈层思维

    引导员工建立良好的人脉关系,优化职场社交策略,实现人脉价值最大化。
  • 财精曲线

    通过财精曲线的分析,帮助员工理性理解自身的经济状况与精力分配,找到最佳的生活与工作平衡。
  • 时间管理

    学习多种时间管理方法,帮助员工有效安排时间,提高工作效率。
  • 自我驱动

    培养员工的自我驱动意识,激励他们在职业生涯中主动追求成长与进步。

全面提升员工能力,塑造成长型团队

通过系统的学习和实践,员工将掌握一系列实用技能,提升自我驱动能力,从而为企业的发展贡献更大的力量。
  • 行动源头

    明确自我认知,找到行动的真正动力,提升个人影响力。
  • 自我认知

    增强自我认知能力,帮助员工更好地理解自身优缺点,以便制定有效的成长计划。
  • 个人目标

    学会设定明确的职业目标,提升目标达成的可能性。
  • 时间管理

    掌握高效的时间管理技巧,优化工作流程,提升整体生产力。
  • 承担责任

    培养责任感,引导员工主动承担工作中的责任与挑战。
  • 极致策略

    学习如何制定极致策略,助力团队在竞争中取得优势。
  • 长板理论

    通过长板理论的学习,帮助员工认识并强化自身优势。
  • 高层思维

    培养高层次的思维方式,提升战略思维能力。
  • 精力曲线

    理解个人精力的波动规律,优化工作与生活的平衡。

解决企业在成长中的关键问题

通过系统的培训,帮助企业解决在员工成长与发展过程中遇到的各种问题,实现团队的全面提升。
  • 战略模糊

    帮助企业理清战略方向,确保团队朝着共同目标前进。
  • 执行力不足

    通过目标设定与行动力提升,增强团队的执行力,确保战略落地。
  • 成长停滞

    针对员工成长停滞的问题,提供有效的解决方案,促进其职业发展。
  • 自我驱动缺乏

    培养员工的自我驱动能力,激励他们主动追求成长与进步。
  • 时间管理不善

    教授时间管理技巧,帮助员工优化工作流程,提高工作效率。
  • 人脉资源匮乏

    通过圈层思维的引导,帮助员工构建良好的人脉网络,提升职场竞争力。
  • 目标不明确

    帮助员工明确个人与团队目标,提升目标达成的可能性。
  • 自我认知不足

    通过深入的自我分析,提升员工对自身优缺点的认识,制定有效的成长计划。
  • 缺乏积极心态

    引导员工树立积极心态,增强面对挑战的勇气与能力。

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