课程ID:29941

李培翔:创新思维内训|打破思维定势,助力企业持续创新与增长

在瞬息万变的市场环境中,企业需要具备敏锐的创新能力以保持竞争优势。通过系统性的方法论与实战工具,帮助企业打破固有思维,培养全面的创新思维能力,实现高效团队协作与持续业务增长。适合各级管理层与核心员工,助力企业在创新的浪潮中乘风破浪。

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曹大嘴老师
  • 创新认知深入理解创新的本质,掌握打破固有思维的重要性,推动组织创新的必要性和迫切性。
  • 创新类型分析变革、市场、产品及运营创新的不同风险与机遇,帮助企业找到最合适的创新路径。
  • 创新要素探讨用户需求、科技可行性及商业价值可延续性,为创新提供坚实的基础。
  • 组织创新条件建立创新文化、高层授权、人才发展、方法论等六大条件,确保创新能够顺利实施。
  • 创新工具掌握逆向思考、发散思考及联想思考等创新工具,提升团队的创造力与解决问题的能力。

全面提升创新能力,构建高效团队思维 通过深入剖析创新的本质与实践方法,帮助企业建立起系统化的创新思维框架。课程内容涵盖创新的基本认知、创新类型、创新要素及实现条件,系统地提升参与者的创新能力与团队协作能力,使企业能够在竞争中立于不败之地。

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九大重点,全面打通创新思维的每个环节

课程内容围绕创新思维的核心环节展开,从理论到实践、从工具到过程,系统性地提升学员的创新能力。通过九个重点模块,帮助企业构建有效的创新思维框架与执行力,实现真正的业务突破。
  • 创新文化

    塑造开放的创新文化氛围,鼓励员工大胆尝试和分享,激发团队的创造力。
  • 高层授权

    通过高层的支持与授权,确保创新项目能够获得必要的资源与关注,提升执行力。
  • 人才发展

    培养具备创新思维的人才,推动组织内创新能力的持续提升与优化。
  • 创新方法论

    掌握各类创新方法论,为企业提供系统化的创新指导,从而提升整体创新效率。
  • 物理空间

    优化工作环境,创造宽松的物理空间,激发团队的创新灵感与合作潜力。
  • 创新产权保护

    建立创新成果的保护机制,确保企业的知识产权得到合法维护与利用。
  • 组合创新

    通过供需连接的方式,分析企业过去的创新经验,为未来的创新方向提供参考。
  • 逆向思考

    引导学员从逆向思维的角度分析问题,拓展解决方案的多样性与创造性。
  • 发散思考

    运用发散思维方法,帮助团队从多个维度进行创新思考,找到最佳解决方案。

掌握创新思维,提升团队市场竞争力

通过系统的学习与实践,参与者将掌握一套完整的创新思维方法,提升解决问题的能力和团队协作的效率。学员将能够运用所学知识,面对复杂的市场环境,灵活应对各种挑战,实现个人与企业的双重成长。
  • 全脑思考

    打破思维定势,培养全面的思维能力,促进创新的多样性与深度。
  • 工具掌握

    熟练运用思维导图、举一反三法等创新思考工具,为实际问题提供有效解决方案。
  • 系统分析能力

    提高问题分析与解决能力,掌握从主观到客观的思维流程,提升决策效率。
  • 团队共创

    通过团队协作,汇聚集体智慧,提升创新方案的有效性与可行性。
  • 实践应用

    将理论知识转化为实际操作能力,确保创新思维能够在企业中落地生根。
  • 问题识别

    快速识别问题核心,明确创新方向,为企业提供清晰的战略支持。
  • 风险控制

    在创新过程中有效识别与控制风险,确保企业创新活动的安全与可持续性。
  • 创新领导力

    提升领导者的创新思维与决策能力,推动组织内的创新文化与氛围。
  • 市场敏锐度

    增强对市场变化的敏感性,及时调整创新策略,实现业务的持续增长。

解决企业创新困境,提升竞争优势

通过系统化的创新思维训练,帮助企业识别与解决在创新过程中面临的各种挑战。课程内容为企业提供了有效的解决策略,确保创新活动能够顺利实施,提升企业的市场竞争力与可持续发展能力。
  • 思维定势

    打破固有思维模式,帮助团队从不同角度看待问题,激发创新灵感。
  • 创新方法缺乏

    提供系统化的创新方法与工具,帮助企业构建有效的创新流程与实践。
  • 组织执行力不足

    通过高层授权与创新文化的建立,提升企业的整体执行力与响应速度。
  • 团队协作障碍

    通过团队共创方法,打破部门壁垒,提升团队间的协作与沟通效率。
  • 市场适应性差

    增强对市场变化的敏感度,帮助企业及时调整创新策略,抓住市场机会。
  • 风险管理不足

    通过系统的风险识别与管理机制,确保创新活动的安全与可持续性。
  • 人才短缺

    培养具备创新思维的人才,为企业的持续创新提供人力支持。
  • 创新文化缺失

    建立积极的创新文化,鼓励员工提出创意与建议,提升整体创新氛围。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分享与实战演练,帮助企业将理论知识转化为实践能力。

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