课程ID:29901

于沣然:企业培训课程|重塑内训师技能,提升企业培训效果与学员参与度

通过系统化的授课技巧和课程开发方法,帮助企业内训师克服沟通难题,提升授课效果,实现学员行为的真正转变。结合丰厚的案例和实操练习,帮助企业构建高效的内训体系,提升整体培训质量,让每一位内训师都能成为优秀的知识传递者。

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曹大嘴老师
  • 课程设计掌握课程设计的核心要素,从需求分析到目标制定,帮助内训师清晰定位课程内容,确保培训与企业实际需求紧密结合。
  • 授课技巧学习多样化的授课技巧,提升内训师的表达能力与课堂掌控力,使教学过程更生动有趣,增强学员的学习体验。
  • 互动氛围通过优化课堂互动设计,营造积极的学习氛围,提升学员参与度,让培训不再是单向传递,而是双向互动的学习过程。
  • 案例分析借助真实案例分析,帮助内训师理解课程内容的应用场景,增强课程的实用性和针对性,提高学员的学习动力。
  • 学习成效通过阶段性评估和反馈机制,确保学员在培训后能够有效应用所学知识,真正实现知识的转化与落地。

内训师赋能:构建高效的培训体系 聚焦内训师的课程设计与授课技巧,从理论到实操,全方位提升内训师的专业能力。通过“七步课程设计法”和有效的授课技巧,让内训师能够自信地面对学员,提升学习效果。适用于各类企业内部培训及提升计划,确保内训师在授课中能够引导学员积极参与。

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九大核心模块,提升内训师综合能力

课程围绕内训师的角色与职责,设计了九个核心模块,涵盖从课程设计到授课技巧的各个方面,全面提升内训师的专业素养与教学能力。每个模块均通过实操练习和案例分享,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识。
  • 需求分析

    通过深入的需求分析,帮助内训师明确培训目的,确保课程内容与企业战略目标相一致,为后续课程设计奠定基础。
  • 目标制定

    学习如何制定明确的培训目标,帮助内训师在授课过程中更有针对性,确保学员能够清晰理解学习期望。
  • 课程框架

    掌握课程设计的基本框架,合理搭建课程结构,使内容逻辑清晰,层次分明,便于学员理解与吸收。
  • 授课表达

    提升内训师的表达能力,学习如何使用生动的语言和有效的肢体语言,增加授课的感染力与说服力。
  • 互动设计

    设计有效的课堂互动环节,提升学员参与感,确保学习过程更加生动有趣,增强知识的吸收与应用。
  • 案例分享

    通过分析成功的案例,帮助内训师掌握课程内容的实际应用,提高课程的实用性和解决问题的能力。
  • 评估机制

    学习如何设定评估标准与反馈机制,确保培训效果的跟踪与评估,帮助内训师及时调整课程内容与策略。
  • 持续改进

    强调持续学习与自我提升的重要性,鼓励内训师在实践中不断反思与总结,提升自身的授课能力与专业水平。
  • 职业形象

    注重内训师的职业形象塑造,提升内训师在课堂上的专业性与权威感,增强学员的信任感与认同感。

全面提升内训师的专业能力与授课水平

通过系统的课程内容,内训师将能够掌握多种授课技巧与课程设计方法,提升自身的专业能力,增强在企业内训中的价值。每位学员将能够将所学知识应用于实际工作中,助力企业的持续发展。
  • 课程开发

    掌握课程开发的流程与关键步骤,能够独立设计符合企业需求的培训课程,提升内训的针对性与实效性。
  • 表达技巧

    提升授课表达能力,能够清晰、有趣地传递知识,让学员愿意倾听、积极参与,增强学习效果。
  • 互动设计

    掌握课堂互动设计技巧,能够有效调动学员的积极性,营造良好的学习氛围,提高培训质量。
  • 案例应用

    通过案例分析,提升将理论应用于实践的能力,能够灵活应对不同场景的培训需求。
  • 评估反馈

    了解如何进行培训效果的评估与反馈,能够及时调整授课策略,确保培训目标的实现。
  • 持续学习

    树立持续学习的意识,不断提升自身的专业素养与授课能力,保持在内训领域的竞争力。
  • 形象塑造

    掌握内训师的职业形象塑造技巧,提升在课堂上的专业形象,让学员更信任与认可。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,能够有效与其他内训师合作,共同提升培训效果,形成合力。
  • 问题解决

    提升问题解决能力,能够在培训中灵活应对突发情况,确保授课过程顺畅无阻。

解决企业内训中的常见问题

通过系统的培训方案,企业能够有效应对内训中的多种挑战,优化培训效果,提升学员参与度,确保企业培训的价值与投资回报。
  • 沟通不畅

    解决内训师与学员之间的沟通障碍,提升授课的流畅性与有效性,确保知识传递无障碍。
  • 参与度低

    通过优化互动设计,提升学员的参与度,让培训不再是单向的灌输,而是双向的交流与互动。
  • 理论脱离实践

    通过案例分析与实操练习,确保课程内容与企业实际相结合,提高培训的实用性与针对性。
  • 培训效果不佳

    建立有效的评估与反馈机制,及时调整课程内容,确保培训效果的持续提升。
  • 内训师能力不足

    通过系统的培训提升内训师的专业能力与授课水平,确保其能胜任企业内训的需求。
  • 缺乏课程设计能力

    学习课程设计的基本框架与方法,帮助内训师掌握课程开发的核心技能,提升课程质量。
  • 课堂气氛沉闷

    通过互动设计与氛围营造,提高课堂活跃度,让学员在轻松愉悦的氛围中学习。
  • 知识传递效果差

    通过多样化的授课技巧与方法,确保知识传递的有效性,提高学员的理解与记忆。
  • 职业形象不佳

    提升内训师的职业形象与表达能力,增强其在课堂上的权威性与影响力,提升学员的信任感。

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