课程ID:29871

李竟成:保险增员|重塑团队信心,突破增员瓶颈,迎接新时代挑战

在保险市场快速变革的背景下,传统增员方式面临巨大挑战。通过系统性培训,帮助企业管理者掌握互联网工具与创新增员策略,提升对“80/90”后准增员群体的吸引力,重塑团队信心与执行力,推动组织的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 增员策略通过创新的增员策略,帮助团队更好地适应市场变化,提升吸引力与竞争力。
  • 互联网工具利用现代化互联网工具,增强增员效率,将工具转化为团队发展的驱动力。
  • 市场洞察深入分析80/90后准增员群体的特征与需求,制定更具针对性的增员方案。
  • 职业规划重塑职业规划理念,为准增员提供明确的发展方向,提高其加入的意愿。
  • 实战技巧传授实战增员面谈技巧,帮助学员掌握有效的沟通与说服方法,提升增员成功率。

重构增员战略:面对新时代挑战的系统方法 在保险市场转型大潮中,企业亟需更新增员模式与策略,通过针对性的培训,帮助团队适应新时代的市场变化。课程围绕优质人才的增员能力,结合现代化工具与思维,提供可操作的解决方案。

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系统化增员提升方案:从理论到实践的全方位指导

通过九个关键模块,系统化地提升团队的增员能力,确保从市场洞察到执行落地的无缝衔接。
  • 市场展望

    深入分析中国寿险市场的现状与未来发展趋势,帮助学员把握市场机会。
  • 准增员画像

    描绘80/90后优质增员群体的特征,为团队制定针对性增员策略奠定基础。
  • 增员公式

    运用福格行为模型,解析增员对象的动机与能力,提升增员的成功率。
  • 活动搭建

    学习如何搭建有效的增员活动平台,激发潜在增员的参与感与归属感。
  • 面谈技巧

    掌握三次面谈流程的技巧,通过有效沟通消除准增员的顾虑,提升签约意愿。
  • 情境互动

    通过情景模拟与案例讨论,帮助学员在实际中运用所学知识,提高实战能力。
  • 信任建立

    学习如何通过软性活动与分享型活动建立与准增员的信任关系,提升增员效率。
  • 痛点分析

    深入分析80/90后群体的痛点,提供针对性的解决方案,提升增员成功率。
  • 承诺促成

    掌握如何在面谈中有效促成准增员的入职承诺,确保增员工作的高效落地。

系统掌握增员核心技能,提升团队整体战斗力

通过深入的培训,学员将系统掌握增员所需的核心技能,提升团队的整体战斗力,助力企业在竞争中脱颖而出。
  • 市场分析

    学会深入分析市场变化与趋势,制定相应的增员策略,提升市场敏感度。
  • 目标设定

    掌握有效的目标设定方法,帮助团队明确增员方向与目标,提升执行力。
  • 沟通技巧

    通过实战演练,提升与准增员的沟通能力,增强说服力与影响力。
  • 团队协作

    学习如何构建高效的团队协作机制,提升团队在增员过程中的协同作战能力。
  • 工具运用

    熟练掌握互联网工具的使用,将其内化为增员工作的有效生产力。
  • 信任建立

    学习如何通过活动与分享建立与准增员的信任关系,推动增员工作的顺利进行。
  • 痛点识别

    能够有效识别80/90后群体的痛点,制定相应的解决方案,提升增员成功率。
  • 面谈提升

    掌握增员面谈的技巧与流程,确保每一次沟通都能最大化效果。
  • 持续学习

    培养持续学习与自我提升的意识,为未来的增员工作打下坚实基础。

有效解决企业增员难题,提升组织发展能力

通过系统化的培训方案,帮助企业有效解决在增员过程中遇到的各种问题,提升组织的整体发展能力。
  • 增员疲软

    针对在市场竞争激烈情况下增员疲软的问题,提供创新策略与实操指导。
  • 人才吸引

    帮助企业识别并吸引适合的增员人才,提升团队构建的效率与效果。
  • 执行力不足

    通过系统性的方法提升团队的执行力,确保增员策略能够有效落地。
  • 沟通障碍

    解决在增员面谈中可能出现的沟通障碍,提高沟通的有效性与顺畅度。
  • 信任缺失

    帮助团队通过系统化的活动与分享建立与准增员的信任关系,推动增员的成功率。
  • 市场理解不足

    提升团队对市场变化的敏感度与理解能力,帮助企业把握市场机会。
  • 目标不清晰

    明确增员目标与方向,确保团队在增员过程中始终保持一致性与目标导向。
  • 工具使用不当

    通过培训提升团队对互联网工具的使用能力,将其有效应用于增员工作中。
  • 缺乏持续学习

    培养团队持续学习的意识,提高自我提升的能力,为长期增员成功打下基础。

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