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曾秋香:行动学习引导培训|提升团队协作与决策能力,助力企业快速成长

通过深入探索行动学习的内涵与实操,帮助企业培养高效的引导师队伍,解决团队合作与决策效率低下的问题,以实现组织的可持续发展和创新能力的提升。

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曹大嘴老师
  • 行动学习行动学习是一种通过实际行动解决问题并从中学习的过程,强调参与者的共同学习与反思,适合企业在快速变化的环境中建立灵活的应对机制。
  • 引导师引导师是推动团队合作与学习的关键角色,负责设计和引导学习过程,帮助团队在复杂的情境中找到最佳解决方案。
  • 核心技术掌握多样化的引导技术,包括头脑风暴、团队共创、世界咖啡等,能够有效激发团队的创造力,提高决策效率。
  • 实战训练通过大量的实战练习与反馈,参与者能够将理论知识转化为实际操作能力,从而在真实业务场景中应用所学技能。
  • 反馈机制建立有效的反馈机制,帮助团队及时调整策略,优化工作流程,实现持续改进与学习。

引导术全景:从理论到实践,构建高效团队 全面解析行动学习的核心理念与实战技巧,帮助企业在复杂的市场环境中,提升决策质量与团队协作能力,形成有效的学习与反馈机制。

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九大核心要素:实现行动学习的全流程落地

通过系统化的学习与实践,企业能够掌握行动学习的九大核心要素,从而在复杂的业务环境中实现灵活应变与持续创新。
  • 学习价值

    深入理解行动学习的核心价值与理论基础,构建学习型组织的意识与能力,推动团队自我学习与成长。
  • 角色认知

    明确引导师在团队中的多重角色与职责,培养引导团队合作与决策的能力,提升团队整体效能。
  • 技术应用

    掌握多种经典引导技术的应用方法,能够灵活应对不同场景下的团队需求,提升决策的效率与效果。
  • 流程设计

    学习如何设计结构化的引导流程,确保会议与学习活动的高效运作,避免常见的陷阱与挑战。
  • 问题解决

    掌握问题分析与解决的系统方法,能够在复杂情境中快速识别问题,制定有效的解决方案。
  • 经验总结

    通过复盘与总结,将团队的经验与教训转化为可操作的知识,形成持续改进的文化。
  • 决策支持

    学习如何在团队中建立有效的决策支持机制,提升决策的科学性与及时性,推动团队目标的实现。
  • 团队协作

    强化团队成员之间的协作能力,培养共同目标感与责任感,提高团队的凝聚力与执行力。
  • 持续改进

    建立持续改进的机制,确保团队能够在不断变化的环境中保持灵活性与适应性,实现长期发展。

掌握引导技术,提升团队决策能力

通过系统学习与实践,参与者将掌握多种引导技术与团队协作方法,提升自己的引导能力,助力团队在快速变化的市场中做出高效决策。
  • 引导技巧

    学习多样化的引导技巧,能够有效促进团队讨论与创意激发,提升决策质量。
  • 团队建设

    掌握团队建设的有效方法,增强团队成员间的信任与协作,提升整体工作效率。
  • 决策制定

    学习科学的决策制定流程,能够在复杂情境中快速做出准确判断,推动目标实现。
  • 问题分析

    提升问题分析能力,能够深度挖掘问题根源,制定切实可行的解决方案。
  • 反馈与复盘

    掌握有效的反馈与复盘技巧,确保团队能够从经验中学习,实现持续改进与创新。
  • 实践应用

    通过实战演练,将理论知识应用于实际,提升解决复杂问题的能力。
  • 创新思维

    激发创新思维,能够在团队中营造开放的讨论氛围,推动新思路的产生。
  • 学习文化

    培养学习型团队文化,鼓励成员不断学习与分享,提升组织整体能力。
  • 战略实施

    将学习成果转化为实际行动,推动企业战略的有效实施与落地。

解决企业管理难题,提升组织核心竞争力

通过实施行动学习与引导技术,企业能够有效解决管理中的多项难题,提升组织的核心竞争力与市场应变能力。
  • 决策效率低

    通过引导技术的应用,提升团队的决策效率,确保快速响应市场变化。
  • 团队合作不足

    强化团队成员间的协作与沟通,消除孤岛效应,提升整体工作效率。
  • 问题识别难

    学习系统的问题识别与分析方法,确保能够快速找到关键问题,制定解决方案。
  • 创新能力弱

    通过激发团队的创新思维,推动新产品与新服务的开发,提升市场竞争力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保团队在过程中能够及时调整策略,优化工作流程。
  • 学习氛围不浓

    营造积极的学习氛围,鼓励团队成员分享经验与知识,实现共同成长。
  • 目标执行力差

    通过明确目标与责任,提高团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 管理流程不清

    通过设计结构化的管理流程,提升团队的工作效率与透明度。
  • 适应能力差

    通过行动学习的方法,增强团队在变化环境中的适应能力,确保企业的可持续发展。

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