课程ID:29742

曾秋香:企业内训|破解复杂问题,提升组织解决能力的行动学习课程

在快速变化的市场环境中,企业面临的挑战日益复杂,传统的解决方案已然不足以应对。通过行动学习的方式,帮助企业管理者掌握识别、描述及解决复杂问题的核心技术与流程。课程将引导管理者在团队中达成共识,提升凝聚力,构建高效的解决方案,确保在变革中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 问题识别帮助管理者准确识别复杂问题,理解其内在特征与表现形式,从根源上把握问题的本质。
  • 团队凝聚力通过分析团队现状,挖掘影响凝聚力的因素,制定有效策略以增强团队的团结与合作。
  • 思维工具学习运用六顶思考帽等思维工具,从不同角度分析问题,拓展思维边界,形成全面的解决方案。
  • 解决方案针对识别出的问题,制定切实可行的解决方案,确保战略与执行的有效对接。
  • 行动计划将解决方案细化为明确的行动计划,确保每一步实施都有据可依,落地见效。

行动学习:从识别问题到解决方案的全流程 在企业面临复杂问题的当下,行动学习为组织提供了一种有效的方法论。通过系统的模块化学习,帮助管理者掌握问题分析、团队凝聚与解决方案制定的关键技能,确保企业在不确定性中找到明确的方向,持续提升组织的解决能力。

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从复杂问题到高效解决:九步打造企业增长动力

课程重点聚焦于复杂问题的识别与解决,采用行动学习方法,通过系统的模块化设计,引导学员在实践中掌握有效的解决策略与工具,提升企业的整体运作能力与竞争力。
  • 界定问题

    通过深入分析问题的类型与特征,帮助团队准确界定并描述问题的核心。
  • 集体智慧

    利用团队的集体智慧,通过头脑风暴等方法激发创意,共同寻找问题的解决路径。
  • 目标设定

    确保团队在解决问题的过程中设定明确的目标,提升团队的执行力与方向感。
  • 根本原因分析

    采用结构化分析方法,深入挖掘问题的根本原因,确保解决方案的针对性与有效性。
  • 方案优化

    通过智慧共创的方式,对初步提出的解决方案进行优化,确保方案的科学性与准确性。
  • 行动计划制定

    将解决方案转化为具体的行动计划,明确执行步骤与责任分工,确保落地实施。
  • 复盘反思

    通过实操练习后的复盘与反思,帮助团队总结经验教训,提升未来的应对能力。
  • 资源协调

    明确课题落地所需的资源支持,确保团队在实施过程中能够获得必要的保障。
  • 成果分享

    通过成果汇报与分享,让全体成员对解决过程有全面的了解,促进团队的凝聚与学习。

提升团队能力,锻造解决复杂问题的核心竞争力

参加行动学习课程后,学员将深刻理解复杂问题的本质,掌握团队协作与解决方案制定的关键技能,提升组织应对未来挑战的能力与自信。
  • 问题分析能力

    培养学员系统分析问题的能力,能够迅速识别并描述复杂问题的本质与影响。
  • 团队协作能力

    增强团队成员之间的沟通与协作能力,提升团队的整体凝聚力与执行力。
  • 创新思维能力

    通过多角度思维工具的应用,激发学员的创新思维,寻找新的解决方案。
  • 目标设定与执行

    确保学员能够设定清晰的目标,并制定切实可行的行动计划,推动目标的实现。
  • 方案评估能力

    培养学员对解决方案的评估与优化能力,确保方案的科学性与有效性。
  • 反思与学习能力

    通过复盘与反思,帮助学员总结经验教训,持续提升自身与团队的学习能力。
  • 资源整合能力

    提升学员在实施过程中整合资源的能力,确保方案的顺利落地与执行。
  • 成果分享能力

    增强学员的成果汇报与分享能力,促进团队内的知识传播与经验积累。
  • 解决问题的信心

    通过系统的学习与实践,增强学员面对复杂问题时的信心与能力。

破解复杂问题,提升组织应对能力

通过系统的学习与实践,帮助企业在面对复杂问题时,具备高效的解决能力与策略,确保在竞争中立于不败之地。
  • 问题识别不清

    帮助企业管理者掌握准确识别问题的关键技术,避免在复杂环境中迷失方向。
  • 团队沟通障碍

    通过增强团队凝聚力,解决团队内部沟通不畅的问题,提升协作效率与执行力。
  • 缺乏解决方案

    提供系统的解决方案制定方法,确保管理者能够应对复杂的实际问题,迅速找到切实可行的解决路径。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与目标设定,提升团队的执行力,确保战略决策的有效落地。
  • 资源配置不当

    帮助企业合理配置资源,确保在实施解决方案时能够获得必要的支持与保障。
  • 缺乏反思机制

    通过复盘与反思,帮助团队总结经验教训,持续提升应对复杂问题的能力。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新思维,帮助企业在变化的市场环境中找到新的突破点与机会。
  • 目标不明确

    确保团队在解决问题的过程中设定明确的目标,提升工作的方向感与目的性。
  • 知识积累不足

    通过成果分享与汇报,促进团队内部的知识传播与经验积累,提升整体竞争力。

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