课程ID:29734

曾秋香:团队效能提升|助力企业突破瓶颈,激发团队潜能与活力

通过行动学习与引导技术的深度结合,帮助企业解决团队协作、沟通与决策中的痛点。课程提供系统化的方法与流程,致力于提升员工的思维方式与问题解决能力,进而优化团队效能。适合各层级管理者及骨干员工,助力企业在复杂环境中实现高效运作与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 行动学习通过实践与反思,促进团队成员在真实的工作环境中学习,提升解决问题的能力与团队协作意识。
  • 团队建设通过分组活动与规则建立,增强团队成员之间的信任与沟通,形成健康的团队文化。
  • 引导技术运用系统的引导方法,激发团队成员的积极性与创造力,使团队在解决问题时更具针对性与有效性。
  • 思维优化通过调整思维方式,帮助团队成员从不同视角看待问题,提升整体决策质量与执行力。
  • 解决问题掌握高效的问题解决流程与工具,提升团队在面对挑战时的应对能力与创新思维。

团队效能提升全景图:从思维优化到行动落地 在现代企业中,团队效能的提升至关重要。通过行动学习的核心理念与实践技术,帮助企业打破传统的沟通壁垒,激发团队创造力与协作能力。课程涵盖团队建设、行动学习技术、引导与解决问题的实用工具,旨在构建高效的团队运作模式,助力企业实现可持续发展。

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聚焦团队效能,九大关键要素助力企业突破

通过系统化的学习与实践,企业能够在团队协作与问题解决中取得显著成效。以下九个要素是提升团队效能的核心,旨在帮助企业建立高效的决策与执行机制。
  • 团队共识

    通过团队成员之间的沟通与共识,增强团队的凝聚力与向心力,提升工作效率。
  • 有效提问

    学习有效的提问技巧,引导团队深入思考,促使问题的全面分析与解决方案的创新。
  • 倾听能力

    提升团队成员的倾听能力,确保信息的准确传递与理解,减少沟通障碍。
  • 头脑风暴

    运用头脑风暴技术,激发团队成员的创造力,探索各种解决方案,推动团队创新。
  • 障碍分析

    通过障碍分析,识别团队在目标达成过程中可能遇到的挑战,提前制定应对策略。
  • 行动计划

    制定清晰的行动计划,确保每位成员明确自己的责任与目标,提高执行力。
  • 反思与总结

    通过反思与总结,促进团队持续学习,提升整体工作水平与团队文化。
  • 案例分享

    通过成功案例的分享,帮助团队成员借鉴经验,提升解决类似问题的能力。
  • 持续改进

    培养持续改进的思维,鼓励团队在实践中不断优化流程与方法,推动企业发展。

锻造高效团队,提升企业竞争力

通过系统化的学习与实践,学员将掌握关键的团队协作与问题解决技能,推动企业的持续成长与发展。
  • 提升沟通能力

    掌握高效沟通的技巧,增强团队成员之间的信息共享与协作能力。
  • 优化思维方式

    通过思维训练与工具应用,提升团队在复杂环境中的判断与决策能力。
  • 掌握引导技术

    学习引导技巧,帮助团队有效开展讨论与决策,激发成员积极性。
  • 增强解决问题能力

    掌握系统的问题解决流程与工具,提升团队应对挑战的能力。
  • 建立行动学习机制

    通过行动学习的方法,促进团队成员在实践中不断学习与成长。
  • 明确目标与职责

    制定清晰的团队目标与个人职责,确保每位成员在团队中发挥最大价值。
  • 提升团队凝聚力

    通过团队建设活动增强成员之间的信任与合作,提高团队整体效能。
  • 培养创新思维

    通过多样化的思维方式与工具,激发团队的创新能力与创造性解决方案。
  • 强化反思机制

    建立反思机制,促进团队在实践中不断总结经验与教训,提升工作效率。

破解企业困境,提升团队竞争优势

通过系统的学习与实战,企业将能够有效解决以下核心问题,提升整体运营效率与团队效能。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧与团队建设活动,消除成员之间的沟通障碍,提升信息传递效率。
  • 团队凝聚力不足

    运用团队建设与引导技术,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队凝聚力。
  • 决策效率低

    通过系统的问题解决流程与引导策略,提升团队在决策过程中的效率与准确性。
  • 缺乏创新能力

    通过头脑风暴等创新性方法,激发团队成员的创造力,推动企业创新。
  • 目标不明确

    制定清晰的团队目标与个人职责,确保每位成员在团队中明确自己的方向与责任。
  • 解决问题能力弱

    通过行动学习与实战演练,提升团队成员的解决问题能力,增强应对挑战的信心。
  • 缺乏反思与总结

    建立有效的反思机制,促进团队在实践中不断总结经验与教训,提升整体工作水平。
  • 团队协作不畅

    运用引导与协作技巧,促进团队在工作中的紧密合作,提升整体效能。
  • 执行力不足

    通过制定明确的行动计划与目标,确保团队在执行过程中保持高效运作。

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