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邢立爽:企业内训|提升内部培训师实力,构建高效学习型组织

在信息化时代的VUCA环境中,企业需要站在巨人的肩膀上,借助内部培训师的力量,推动员工成长和文化传承。通过系统的培训设计与实战演练,帮助培训师掌握课程开发的核心技巧,从而有效提升培训效果,促进企业持续发展。适合所有企业希望通过培养内部培训师来提升整体竞争力的管理者与团队。

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曹大嘴老师
  • 课程设计掌握课程设计的关键要素,确保培训内容贴合实际需求,达到预期效果。
  • 需求调研通过有效的需求调研方法,深入了解学员的真实需求,以便定制相应的培训方案。
  • 目标锁定明确课程目标,确保每个课程都能针对性地解决具体问题。
  • 案例萃取通过经验萃取,帮助学员总结成功案例,为后续课程提供丰富的参考素材。
  • 授课技巧掌握各种授课技巧和方法,提升授课质量和学员参与度。

内训师培养全景图:构建高效学习型组织的核心要素 通过对内训师的系统培训,帮助企业建立一套完善的培训体系。课程围绕课程设计、需求调研、目标锁定、内容编排、案例萃取等关键环节,系统讲解如何从根本上提升内训师的授课能力与课程质量,使其能够真正为企业带来可持续的价值。

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内训师成长的九大关键环节:从设计到执行的全链条探索

通过系统化的学习与实操,帮助内训师全面提升其授课能力与课程开发水平。课程围绕课程设计、目标设定、学员分析、内容编排等多个模块,确保内训师能够独立开发出高质量的培训课程,真正为企业培养出优秀的人才。
  • 课程开发

    从信念出发,帮助内训师理解课程开发的理念与方法,确保课程设计真正服务于业务需求。
  • 学员分析

    深入剖析学员特征,帮助内训师更好地理解学员需求,为课程提供针对性支持。
  • 目标设定

    通过科学的目标设定方法,确保每节课都能有效达成既定的学习成果。
  • 内容设计

    学习如何高效地设计课程内容,确保其生动有趣,能够吸引学员的注意力。
  • 案例分析

    通过案例分析提升内训师对实际问题的解决能力,将理论与实践相结合。
  • 授课技巧

    掌握有效的授课技巧,确保培训过程中的互动性与参与感,提升学员的学习体验。
  • 评估反馈

    通过有效的评估与反馈机制,帮助内训师不断改进课程内容与授课方式。
  • 经验萃取

    学习如何进行经验萃取,把成功的经验转化为可复制的培训内容。
  • 手册制作

    掌握手册制作的要点,确保课程培训能够被有效传递与持续使用。

从理念到实践,内训师必备能力的全面提升

这一系列的培训环节将帮助学员掌握课程开发的核心技能,提升其在实际工作中的应用能力,使其成为企业内部培训的中坚力量,推动企业的持续发展与文化传承。
  • 课程开发能力

    提升内训师的课程开发能力,能够根据企业需求设计出高质量的培训课程。
  • 需求分析能力

    掌握有效的需求分析方法,确保每个培训方案都能切合实际,满足学员的学习需求。
  • 目标制定能力

    学习如何制定清晰的课程目标,以确保培训的有效性与针对性。
  • 内容组织能力

    提升内容组织与呈现能力,使课程内容更具吸引力和学习价值。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升授课过程中的互动性与参与感,提高学员学习效果。
  • 案例分析能力

    增强案例分析能力,通过实际案例提升学员解决问题的能力。
  • 评估能力

    学习如何对课程进行评估,及时获取反馈以便进行调整与改进。
  • 经验萃取能力

    提高经验萃取能力,能将成功的经验转化为培训内容,提升培训的实际效果。
  • 手册制作能力

    掌握手册制作技巧,为培训提供持续的支持与参考,确保知识的传承。

内训师培养的核心问题解决方案

通过系统的培训与实战演练,帮助企业解决培训效果不佳、课程设计不合理、学员参与度低等问题,提升内训师的整体素质与培训质量,实现企业内部知识的有效传承与应用。
  • 培训效果低下

    通过专业的课程设计与实战演练,确保培训内容贴近实际,提升培训效果。
  • 课程设计不合理

    通过需求调研与目标设定,帮助内训师设计出符合学员需求的课程内容。
  • 学员参与度低

    通过多样化的授课方法与互动策略,提升学员的参与感与学习积极性。
  • 知识传承困难

    建立完善的知识传承机制,通过案例萃取与手册制作,确保知识的有效传递。
  • 缺乏实践经验

    通过实战演练与案例分析,提高内训师的实践能力,增强课程的实际应用价值。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的评估与反馈机制,确保课程能够根据学员反馈进行及时调整。
  • 目标不明确

    通过科学的目标设定方法,确保每节课都有明确的学习目标,提升培训的针对性。
  • 缺乏系统性

    通过系统化的培训,帮助内训师建立完整的课程开发与授课流程,提高工作效率。
  • 课程内容单一

    通过丰富的案例与多样化的授课技巧,确保课程内容的多样性与趣味性。

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