课程ID:29490

戴国强:内训师课程|提升授课能力,打造企业培训新标杆

在企业培训日益重要的背景下,内训师的专业素养直接影响培训效果。通过系统化的授课技巧与互动方法,帮助企业内训师突破自我,提升课堂表现,塑造专业形象,确保学员理解与吸收。适合希望提升内训师能力、增强团队培训效果的企业管理者和培训人员。

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曹大嘴老师
  • 角色认知明确内训师的角色定位与使命,帮助学员理解培训师的素质与能力要求,奠定内训师发展的基础。
  • 外在表达掌握服饰形象、姿态走位、手势动作和表情眼神等外在表达技巧,提升授课时的专业形象与自信心。
  • 演绎技巧学习语言表达的原则与注意事项,通过实战演练提升表达能力,确保信息传递有效且引人入胜。
  • 时间管理掌握时间控制的方法,帮助内训师在授课过程中有效管理时间,提高课堂效率与参与感。
  • 互动技巧通过多种课堂互动方法,增强学员参与感与课堂氛围,提升培训效果,确保学员在轻松的环境中学习。

塑造高效内训师的成长路径 通过五大核心模块,帮助内训师建立专业形象、掌握授课技巧,提升课堂互动能力,从而成为企业内训的中坚力量。课程涵盖成人学习特点、外在表达、时间管理及课堂掌控等关键内容,确保内训师在实际授课中能够游刃有余。

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从理论到实践,提升内训师综合能力

课程重点围绕内训师所需的各项技能展开,通过系统分析与实战演练,使学员在短时间内掌握核心授课技巧,提升培训效果。每个模块都结合实际案例与互动练习,确保学员能在真实场景中灵活运用所学技能。
  • 培训师角色定位

    深入理解内训师的多重角色与责任,明确自身在企业培训中的定位,为后续的发展提供方向。
  • 成人学习特点

    掌握成人学习的四个层级与注意力曲线,理解不同类型学员的需求,提升授课的针对性与有效性。
  • 有效开场

    设计引人入胜的开场白,通过多种方法吸引学员的注意力,提升授课的开篇效果。
  • 精彩结尾

    掌握科学结尾的原则,确保学员在课程结束时能够回顾知识点与形成行动计划。
  • 教学方法运用

    了解并运用多种教学法,通过角色扮演、案例分析等方式增强学员的参与感与学习兴趣。
  • 现场互动

    通过提问法、活动法等多种互动方式,增强课堂的趣味性与参与性,提高学员的学习动力。
  • 课堂掌控

    掌握处理课堂突发情况的技巧,确保课堂秩序与学习氛围,提升授课的整体效果。
  • 反馈与点评

    学习如何进行有效的反馈与点评,帮助学员在实践中不断改进,提升自身授课能力。
  • 行动计划

    引导学员制定个人行动计划,确保在回归工作后能够将所学知识落到实处,推动培训效果的持续提升。

掌握授课技巧,提升培训效果

内训师将通过全面的培训,学习如何在授课中有效传递知识、激发学员兴趣、提升课堂互动与掌控能力,最终实现培训目标。学员将获得实用的技巧,能够立刻运用到实际授课中,提高培训的整体效果。
  • 塑造专业形象

    通过外在表达技巧的学习,帮助学员塑造专业形象,提升授课过程中的自信与表现力。
  • 掌握授课技巧

    学习到多种有效的授课方法与技巧,能够在不同场合灵活运用,提升授课效果。
  • 增强互动能力

    通过学习课堂互动技巧,提升与学员的互动频率与质量,增强培训的趣味性。
  • 有效时间管理

    掌握时间控制的有效方法,确保授课内容能够在规定时间内顺利进行,提升课堂效率。
  • 提高应变能力

    通过模拟与演练,提升应对课堂突发情况的能力,确保授课过程中的流畅与稳定。
  • 建立学员信任

    通过专业的形象与有效的授课技巧,增强学员对内训师的信任感,提升学习效果。
  • 增强自信心

    通过多次实战演练,帮助学员克服紧张,提升在公众面前表达的自信心。
  • 设计行动计划

    学会如何为自己的授课制定行动计划,确保在实际授课中能够运用所学知识。
  • 持续学习与改进

    培养学员持续学习与改进的意识,鼓励学员在实践中不断反思与优化授课方式。

解决企业培训中的常见问题

通过针对性的培训,帮助企业内训师解决在授课过程中遇到的多种问题,使其能够更有效地传递知识,提升学员的学习体验与满意度。
  • 培训效果不佳

    通过提升授课技巧与课堂互动,帮助企业解决培训效果不理想的问题,确保学员能够有效学习。
  • 内训师自信不足

    通过实战演练与有效反馈,提升内训师的自信心,使其在授课过程中能够表现得更加从容、专业。
  • 学员参与度低

    通过多种互动方法,增强学员的参与感与主动性,提高课堂的活跃度与学习效果。
  • 时间管理不善

    提供时间管理的有效技巧,帮助内训师在授课中合理安排时间,确保内容的完整性与系统性。
  • 课堂掌控失控

    学习课堂掌控的技巧,帮助内训师应对突发情况,确保课堂秩序与学习氛围。
  • 缺乏针对性

    根据学员的不同需求与背景,设计针对性的授课内容,确保培训的有效性与实用性。
  • 反馈与点评不当

    学习有效的反馈与点评方法,确保学员能够在实践中不断改进,提升授课能力。
  • 缺乏学习动力

    通过激励与互动,增强学员的学习动力,使其在培训中保持积极的学习态度。
  • 规划与执行脱节

    通过系统的培训与实战演练,帮助内训师将课程规划与实际执行紧密结合,确保培训目标的达成。

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