课程ID:29301

李乾:高效团队建设|打破管理瓶颈,提升团队执行力与协同效应

在充满不确定性的时代,企业面临着日益严峻的管理挑战。通过系统化的团队建设与管理课程,帮助企业管理者重塑管理思维、提升执行力,构建高效的团队协作机制。该课程结合了多年的实战经验与理论指导,旨在破解企业管理痛点,确保团队在复杂环境中依然能够高效运作。

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曹大嘴老师
  • 管理者角色认知深刻理解管理者在团队中的角色与责任,明确自身的管理定位,提升领导力和影响力。
  • 目标计划管理学习科学的目标设定与计划管理方法,确保团队目标明确,计划可行,有效推动执行落地。
  • 高效沟通技巧掌握高效沟通的策略与技巧,降低信息传递中的障碍,提升团队的协同作战能力。
  • 人员激励与培育通过系统的激励机制与员工培养方法,提升团队的士气与执行力,让员工主动参与到工作中。
  • 高绩效团队建设学习高绩效团队的构建原则与管理技巧,增强团队的协作性与目标达成能力。

重塑管理思维,提升团队效能 通过深入的课程设计与实战案例分析,帮助企业管理者掌握现代管理理念与技能,提升团队的整体执行力与协作能力。课程内容涵盖目标管理、沟通技巧、人员管理等关键领域,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识。

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系统化管理,提升团队执行效率

通过九大重点模块的深入学习,帮助企业管理者从实际出发,掌握高效的管理方法与工具,以解决当前管理中的实际问题,从而提升团队整体执行力。
  • 管理自我

    帮助管理者认知自身在团队中的角色与责任,树立正确的管理观念,提升自我认知与责任感。
  • 目标管理

    学习如何设定有效的目标与计划,确保目标的明确性与可操作性,推动工作高效开展。
  • 沟通与协调

    掌握高效沟通的技巧,学会如何在团队内外进行有效的信息传递与协调,减少内耗。
  • 人员授权

    提升管理者的授权能力,学会如何有效地将工作任务委派给下属,提升团队的自主性。
  • 团队激励

    探索激励员工的方法与策略,增强团队的凝聚力与执行力,提升整体工作效率。
  • 问题解决

    通过系统思维与工具,帮助管理者识别与解决团队中存在的问题,提高团队应对挑战的能力。
  • 高效团队建设

    学习高绩效团队的模型与建设方法,促进团队成员间的信任与协作,确保目标一致性。
  • 领导力提升

    培养管理者的领导能力,提升其在团队中的影响力,确保团队朝着共同目标前进。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的核心理念与实践方法,确保团队业绩的持续提升与可控性。

从管理到执行,全面提升团队效率

通过系统的学习与实践,企业管理者将掌握多项实用的管理技能,提升团队的执行力与协同能力,为企业创造更高的价值。
  • 管理技能提升

    学会科学的管理思维与方法,提升自身的管理能力,驾驭复杂的管理问题。
  • 团队协作能力

    通过有效的团队建设与沟通,提升团队成员间的协作能力,增强整体工作效率。
  • 目标导向管理

    掌握目标管理的核心要素,以目标为导向推动团队的执行与落实。
  • 激励与发展

    学习如何通过激励与培养提升团队的士气,激发员工的潜能,实现团队的自我驱动。
  • 问题解决能力

    培养系统化的问题分析与解决能力,提升管理者应对复杂挑战的能力。
  • 领导力提升

    增强领导力,通过有效的领导方式激励团队,推动目标达成。
  • 绩效评估能力

    掌握绩效管理与评估工具,确保团队业绩的持续提升与改进。
  • 沟通技巧

    提高沟通技巧,确保信息的有效传递,减少团队内外的误解与矛盾。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,从全局视角出发制定管理策略,推动团队实现长期发展目标。

破除管理瓶颈,提升企业效能

通过系统化的内训课程,帮助企业解决一系列管理难题,提升团队的执行力与整体效能,为企业的可持续发展奠定基础。
  • 管理者角色不清

    帮助管理者明确自身在团队中的角色与责任,提升管理认知,避免角色错位。
  • 目标模糊

    通过科学的目标管理方法,确保团队目标明确、可执行,推动工作高效开展。
  • 沟通不畅

    提升团队内外的沟通效率,减少信息传递中的障碍,增强协同作战能力。
  • 缺乏激励机制

    建立有效的激励机制,提升员工的积极性与参与度,形成良好的团队氛围。
  • 执行力不足

    通过系统的执行力提升方法,确保团队能够高效落实目标与计划,提升整体执行力。
  • 问题频发

    培养管理者的问题解决能力,提升团队应对复杂挑战的能力,确保高效运作。
  • 团队协作不足

    通过团队建设与协作方法,提升团队成员间的信任与合作,确保目标一致性。
  • 缺乏有效反馈

    建立系统的反馈机制,确保团队成员能够及时获得反馈,持续优化工作效率。
  • 知识转化困难

    通过实战演练与案例分析,确保知识的有效转化与应用,提升团队整体能力。

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