课程ID:29279

李乾:管理者技能提升|在不确定市场中重塑企业增长能力

在复杂多变的市场环境中,企业管理者如何有效提升团队的人效与竞争力?通过系统化的学习项目设计,助力企业搭建高效的培训体系,激活组织内生增长动力。适合各级管理者和培训专家,为企业在变革中寻找持续增长的突破口。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 产品思维从传统思维向产品思维转型,聚焦用户需求,精准设计学习项目,确保培训效果最大化。
  • 学习旅程构建双轮驱动的学习旅程,确保学习与业务场景紧密结合,提升员工的参与感与实际运用能力。
  • 价值链通过建立清晰的价值证据链,帮助企业识别培训项目的实际价值,确保投资的回报率。
  • 效果评估设计全面的效果测量与评估机制,确保每个培训项目的实施效果可量化,及时调整优化。
  • 案例分析通过剖析成功的学习项目案例,汲取灵感,帮助企业设计出符合自身实际的培训方案。

重塑人效,构建企业培训新思维 在不确定的市场环境中,企业亟需重构培训思维,提升人效。通过现代企业人才培养的本质与学习项目设计的十步法,帮助管理者掌握高效的培训机制,创造可持续的业务价值,实现战略目标的有效落地。

获取课程大纲内训课程定制

九个关键点,助力企业培训转型

在快速变化的商业环境中,企业如何通过系统性的方法论提升培训效率与效果?以下九个关键点将为您揭示学习项目设计的核心要素,确保培训的高效落地。
  • 立项

    明确培训目的与目标,从而为学习项目的后续设计奠定基础,确保方向性与针对性。
  • 敏捷分析

    快速响应市场变化与内部需求,通过敏捷分析确保培训项目的灵活性与适应性。
  • 价值证据链

    建立清晰的价值证据链,确保学习项目的投入与产出能够得到有效衡量与对比。
  • 学习旅程

    设计个性化的学习旅程,确保每位学员在培训过程中获得最佳的学习体验与成效。
  • 资源匹配

    合理匹配学习资源,确保培训项目的实施具备必要的支持与保障。
  • 项目运营

    设计系统性的项目运营方案,确保培训实施的顺畅与有效,减少资源浪费。
  • 效果测量

    通过科学的效果测量手段,及时掌握培训成效,为后续的课程优化提供数据支持。
  • 结业设计

    设计完备的结业方案,确保学员能够将所学知识与技能有效应用于实际工作中。
  • 成果展现

    通过清晰的成果展现,增强培训项目的可视化,提升企业内部对培训价值的认知与认可。

锻造企业培训的硬实力与软实力

通过系统的学习项目设计与实施,企业的管理者将能够掌握战略思维与执行力的平衡,提升团队的整体素质与市场竞争力。
  • 关键流程

    全面掌握学习项目设计的关键流程,确保每一环节都能高效运作,提升培训的整体品质。
  • 案例借鉴

    从成功案例中获得灵感,推动企业在学习项目设计上的创新与突破,形成独特的培训风格。
  • 设计原则

    了解学习产品设计的核心原则,确保每个项目都能围绕客户痛点展开,提升培训的实用性。
  • 运营管理

    掌握项目运营与管理的关键要素,确保培训项目在实施过程中的顺利进行与效果落实。
  • 团队协作

    提升团队间的协作能力,确保培训项目能够在各个部门之间无缝对接,实现资源的有效利用。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时收集学员的意见与建议,为后续培训的改进与优化提供依据。
  • 市场洞察

    增强对市场的洞察能力,确保培训内容能够与市场需求紧密相连,提升企业竞争力。
  • 成果转化

    确保培训成果能够有效转化为实际业绩,提升企业的市场表现与经营效益。
  • 持续改进

    培养持续改进的思维模式,确保企业在培训领域能够不断进化与适应市场变化。

解决企业培训中的核心问题

面对复杂的市场环境,企业如何有效应对培训中存在的各类问题?以下九个解决方案将帮助企业找到突破口,提升培训效果。
  • 战略模糊

    通过清晰的战略指引,帮助企业明确培训方向,减少资源浪费,提升培训的有效性。
  • 执行脱节

    建立系统化的执行机制,确保战略与执行之间的联动,提高培训项目的落地效果。
  • 市场判断失误

    通过精准的市场洞察,帮助企业避开误区,确保培训内容与市场需求相契合。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保培训项目能够获得充分的支持,提高整体效率与效果。
  • 学习效果不佳

    通过有效的效果测量机制,及时调整优化培训内容,提升学习的深度与广度。
  • 人才流失

    通过提升培训质量,提高员工的归属感与满意度,减少人才流失,增强团队稳定性。
  • 创新不足

    鼓励创新思维,通过案例分析与产品思维,推动企业在培训项目设计上的持续创新。
  • 成本控制

    通过高效的项目管理,帮助企业在培训过程中控制成本,提升投资回报率。
  • 适应性不足

    提高培训项目的适应性,确保企业能够在变化的市场环境中快速响应,保持竞争优势。

相关推荐

大家在看