课程ID:29278

李乾:团队建设课程|提升管理效能,助力企业在不确定中突围

在瞬息万变的商业环境中,企业如何有效提升团队管理能力,突破瓶颈、应对挑战?通过本课程,学员将掌握跨越传统思维的管理技巧,重塑领导力,提升人效,实现业务增长,最终为企业注入新的活力和动力。

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曹大嘴老师
  • 管理角色转变明确管理者在团队中的角色认知,理解从业务骨干到管理者的转变,提升整体管理效能。
  • 数字化领导力适应数字化时代的管理观念,理解领导力的本质与影响力,提升团队的执行力与创新能力。
  • 员工激励技术掌握不同员工的激励技巧,提升团队凝聚力与执行力,激发员工潜能,促进企业发展。
  • 沟通技巧强化职场沟通能力,掌握向下沟通的艺术,提升管理者与团队成员之间的相互理解与信任。
  • 情境领导了解情境领导的核心理念,学会根据员工需求选择合适的领导风格,提升管理的灵活性与有效性。

从传统管理到新型领导力:转型时代的战略思考 在复杂的市场环境中,企业需要重新审视管理思维与领导力的本质。通过系统分析和案例研究,学员将深入理解管理的核心要素,掌握数字化时代所需的领导力技能,推动团队向卓越迈进,构建可持续发展的战略基础。

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九步提升管理效能,构建高效团队的成长路径

通过九个核心模块的深入剖析,企业管理者能够系统提升自身的管理能力与团队执行力,推动企业在激烈的市场竞争中不断前行。
  • 管理现状分析

    通过系统分析业绩差距与市场机会,帮助企业厘清现状与潜力空间,明确战略切入点,找准真正的增长起点,为后续市场规划与资源配置奠定坚实基础。
  • 领导力本质探讨

    深入探讨领导力的本质与关键特质,帮助管理者提升个人影响力,推动团队共同成长。
  • 激励管理实战

    通过案例分析与实战演练,掌握有效的员工激励方法,提高团队的积极性与创造力。
  • 沟通反馈机制

    学习科学的沟通反馈模型,提升管理者的沟通能力,增强团队协作效率。
  • 情境领导应用

    结合实际案例,学习如何根据团队成员的需求灵活运用情境领导风格,提升管理的针对性与有效性。
  • 团队管理综合演练

    通过情境模拟与团队活动,强化学员的团队管理能力,提升团队的协作与执行力。
  • 能力提升与反馈

    通过课后反馈与总结,帮助学员识别个人管理能力的提升点,持续改进领导方式。
  • 战略目标对接

    确保管理者在实施过程中始终与企业战略目标对接,促进团队的高效执行与达成。
  • 持续成长机制

    建立管理者的持续成长机制,确保管理者在面对未来挑战时,能够灵活应对并不断进步。

掌握管理精髓,提升团队执行力与创新能力

通过系统的学习与实践,学员将能够在实际工作中灵活运用所学知识,提升团队的执行力与创新能力,助力企业实现可持续发展。
  • 识别管理角色

    准确识别并履行管理者在团队中的多重角色,提升管理效能。
  • 数字化思维

    具备数字化时代的管理思维,灵活应对快速变化的市场环境。
  • 激励技巧运用

    掌握不同员工激励的方法与技巧,提升团队的整体士气与执行力。
  • 高效沟通

    运用科学的沟通模型,促进团队内外的高效沟通,减少误解与冲突。
  • 情境领导能力

    灵活运用情境领导理论,根据团队成员的需求调整管理策略。
  • 团队协作能力

    通过团队协作活动,提升团队的凝聚力与执行力,实现目标的高效达成。
  • 自我反思与改进

    学会在实践中反思与改进个人的管理方式,促进自我成长。
  • 战略执行力

    确保团队在目标达成过程中始终与企业战略保持一致,推动高效执行。
  • 持续学习态度

    培养持续学习的态度,确保管理者在未来始终保持进步与成长。

解决管理痛点,提升企业运营效率

通过系统学习与实践,企业能够有效识别并解决管理中的痛点,提升整体运营效率,助力企业在复杂环境中取得成功。
  • 管理角色混乱

    帮助管理者理清自身的管理角色,提升对团队的影响力与控制力。
  • 团队沟通障碍

    通过提升沟通技巧,解决团队内部沟通不畅的问题,增强协作效果。
  • 员工激励不足

    找到适合不同员工的激励方法,提升员工的积极性与创造力。
  • 执行力不强

    帮助企业提升管理者的执行力,确保战略目标的高效达成。
  • 领导力不足

    通过领导力培训,提升管理者的领导能力,推动团队的高效运作。
  • 适应变化困难

    提升管理者的灵活应变能力,帮助企业快速适应市场变化。
  • 团队士气低落

    通过激励技术与团队活动,提升团队士气,增强凝聚力。
  • 缺乏战略执行力

    帮助企业建立战略执行的有效机制,确保团队的目标与企业战略一致。
  • 管理思维固化

    通过创新管理理念,帮助管理者打破思维定势,提升管理效果。

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