课程ID:29238

李乾:沟通能力提升|打破沟通壁垒,实现团队高效协作与业绩增长

在瞬息万变的商业环境中,沟通能力的提升是企业生存与发展的重要基石。通过系统化的沟通课程,帮助管理者深入理解沟通的精髓,掌握高效沟通技巧,从而有效应对职场中的复杂人际关系,推动团队协作与业绩提升。适合各类企业中基层管理者、储备干部及新晋管理者,助力提升组织竞争力。

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曹大嘴老师
  • 沟通技巧掌握多种沟通技巧,包括倾听、表达与反馈,帮助学员在不同的职场情境中有效沟通,减少误解与冲突。
  • 沟通障碍深入剖析常见的沟通障碍,探讨其成因,并提供针对性的解决方案,帮助学员提升沟通的顺畅度与效率。
  • 团队协作通过高效沟通,增强团队内部的协作精神,实现共同目标的达成,提升组织整体的工作效率与凝聚力。
  • 职场人际关系提升学员对职场人际关系的理解,学会如何在不同层级之间建立信任与支持,优化工作环境。
  • 实战演练通过丰富的实战演练与案例分析,让学员在真实场景中体验与实践,确保所学知识能够快速转化为工作能力。

掌握沟通核心,构建高效团队协作机制 课程围绕沟通的核心要素,深入解析职场中的沟通障碍与解决策略,帮助学员在多种情境下灵活应用沟通技巧。通过真实案例分析与情景演练,提升学员的实际沟通能力与团队协作水平,实现职业发展的跨越式进步。

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有效沟通,打通组织运作的每一环节

课程聚焦职场沟通的四个关键模块,通过系统性训练与实战演练,帮助学员掌握从平级沟通到跨部门协作的全面技能,确保沟通能力的全面提升。
  • 平级沟通

    学习平级之间的沟通技巧,建立协作关系,促进信息共享与有效反馈,增强团队合作意识。
  • 向上沟通

    掌握与上级沟通的原则与技巧,增强汇报能力,使沟通更加高效,提升职场影响力。
  • 向下沟通

    学习如何有效向下沟通,明确任务与期望,加强对下属的指导与支持,提升团队执行力。
  • 跨部门沟通

    探讨跨部门沟通的障碍与解决方案,增强横向协作能力,提升组织整体运作效率。
  • 沟通反馈

    重视反馈在沟通中的重要性,学习如何有效提供与接收反馈,以促进个人与团队的成长。
  • 情景模拟

    通过情景模拟与案例分析,帮助学员在真实场景中练习沟通技巧,提升应对复杂情况的能力。
  • 互动讨论

    增强学员间的互动,通过小组讨论与管理游戏,提升学习效果与沟通能力。
  • 管理工具

    传授多种实用的沟通工具与模板,帮助学员在职场中有效应用所学知识,提升工作效率。
  • 心理学原理

    结合心理学原理,深入分析沟通中的人性因素,提升沟通的有效性与针对性。

从沟通中提炼智慧,激活团队潜力

通过系统的学习与实战演练,学员将全面提升沟通能力,学会在不同职场情境中灵活应对,有效促进团队协作与业务发展。
  • 沟通思维

    培养系统的沟通思维,理解沟通的本质与重要性,提升职场中的人际交往能力。
  • 反馈技巧

    掌握有效的反馈技巧,学会在沟通中给予与接收反馈,促进彼此间的理解与合作。
  • 冲突解决

    学习如何有效处理沟通中产生的冲突与误解,维护良好的工作关系,提升团队和谐度。
  • 团队目标

    树立共同的团队目标,通过高效沟通激励团队成员,共同推进项目进展。
  • 管理能力

    增强管理能力,学会在不同层级之间灵活沟通,提升个人的职业素养与领导力。
  • 自我认知

    通过反思与练习,提升自我认知,清晰自身在沟通中的角色与责任。
  • 情境应对

    培养在复杂情境下的应对能力,提升随机应变的沟通技巧,增强职场竞争力。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,汲取成功经验,提升实操能力,确保所学知识能够落地。
  • 实战演练

    丰富的实战演练,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学沟通技巧,实现自我突破。

沟通障碍的终结者,助力企业高效运作

通过系统化的沟通培训,帮助企业识别并解决沟通中的常见问题,提升组织整体的运作效率与团队协作能力。
  • 信息孤岛

    打破部门间的信息壁垒,促进信息共享,提升整体工作效率。
  • 沟通误解

    减少因沟通不畅造成的误解与冲突,提升团队的凝聚力与协作精神。
  • 反馈缺失

    解决反馈不足的问题,增强团队间的互动与合作,提升工作满意度。
  • 决策失误

    通过有效沟通,降低决策过程中的风险与失误,提升团队的执行力。
  • 人际关系紧张

    改善职场中的人际关系,增强员工间的信任与支持,营造和谐的工作氛围。
  • 执行力不足

    提升团队执行力,确保战略目标的顺利落地与实现。
  • 缺乏协作

    促进跨部门的协作与配合,提升整体业务运作的流畅性。
  • 员工流失

    通过增强沟通能力,提升员工的归属感与满意度,降低员工流失率。
  • 职业发展瓶颈

    解决因沟通能力不足导致的职业发展瓶颈,助力员工职业成长与发展。

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