课程ID:29154

曾秋香:企业内训|提升管理者促动能力,激发团队智慧与效能

在快速变化的商业环境中,企业需要具备高效的团队管理能力,以应对复杂的市场挑战。通过系统学习行动学习理念与促动技术,管理者能够在解决实际问题的过程中,提升团队协作能力与智慧,推动组织持续发展。课程将深入探讨促动师的角色与核心技术,帮助企业培养具备高效执行力的团队,为企业的长远发展打下坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 行动学习行动学习是一种通过实践解决问题的学习方式,强调在实际工作中学习与反思,以提升团队的整体效能。
  • 促动师促动师在团队中扮演着引导者的角色,帮助团队识别问题、激发讨论并达成共识,是提升团队效能的关键力量。
  • 核心技术课程将传授多样化的促动技术,包括头脑风暴、观点重构和深度分析等,帮助学员高效解决实际问题。
  • 实战演练通过大量的实战练习,学员将有机会应用所学技术,提升实际操作能力和团队协作能力。
  • 团队效能提升团队效能是企业发展的核心目标,通过行动学习与促动技术的应用,团队将更加高效、协同作战。

行动学习与促动技术:构建高效团队的核心能力 随着行动学习的广泛应用,企业迫切需要掌握其核心理念与促动技术,以提升团队效能与解决问题的能力。通过本课程,学员将了解行动学习的系统性思维,以及如何成为一名优秀的促动师,掌握核心促动技术与应用场景,从而有效推动团队发展。

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行动学习与促动技术的深度解析

在企业管理中,行动学习与促动技术的结合为解决复杂问题提供了新的思路。通过九个核心模块,学员将系统掌握如何在团队中引导讨论、达成共识、推动行动,从而提升团队整体效能。
  • 行动学习的价值

    通过理解行动学习的历史与发展,学员能够更好地把握其在团队协作中的重要性,为实践打下基础。
  • 促动师的角色

    深入探讨促动师的三大角色与四大心法,帮助学员明确如何在团队中发挥引导作用。
  • 核心促动技术

    掌握头脑风暴、多样化操作等核心促动技术,提升团队在实践中解决问题的能力与效率。
  • 经典促动技术

    学习业务复盘、团队共创等经典促动技术,通过实战演练加深理解与应用能力。
  • 应用场景设计

    通过设计不同的应用场景,学员将能够灵活运用所学促动技术,提升团队问题解决能力。
  • 决策共识

    掌握如何在团队中引导决策与达成共识的技巧,确保团队能够高效、有序地推进工作。
  • 反思与总结

    通过反思与总结,学员能在实践中不断优化促动技术的应用,提升个人与团队的学习能力。
  • 激发团队智慧

    通过有效的促动技术,激发团队成员的智慧与创造力,促进团队的创新与发展。
  • 持续改进

    学习如何在团队中建立持续改进的文化,通过不断的反馈与调整,提高团队的整体效能。

提升管理者促动能力,激发团队潜力

通过系统的学习与实战练习,企业学员将掌握一系列促动技术与团队管理方法,提升自身的促动能力与团队效能。
  • 理解行动学习

    深入理解行动学习的概念与价值,为日常管理提供创新思路。
  • 掌握促动技巧

    掌握多种促动技巧,能够灵活应用于不同的团队场景中。
  • 增强协作能力

    提升团队成员之间的协作能力,促进高效沟通与合作。
  • 引导有效讨论

    学会如何在团队中引导有效讨论,帮助团队达成共识。
  • 分析与解决问题

    运用深度分析技术,识别并解决团队面临的复杂问题。
  • 制定行动计划

    能够制定合理的行动计划,确保团队目标的实现。
  • 增强反思能力

    通过反思与总结,提升个人与团队的学习能力与适应性。
  • 激励团队创新

    通过促动技术激励团队成员提出创新性的解决方案。
  • 提升团队绩效

    通过有效的促动与管理,显著提升团队的整体绩效与效能。

解决企业管理中的核心问题

通过引入行动学习与促动技术,企业能够有效解决管理中的多种问题,提升组织的整体运作效率。
  • 决策不精准

    通过促动技术的应用,帮助团队在复杂情境下做出更精准的决策,减少决策失误。
  • 团队沟通不畅

    通过有效的促动技巧,打破沟通壁垒,提升团队内部信息流通与协作效率。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与目标设定,提高团队的执行力与效率。
  • 创新能力缺乏

    通过激发团队智慧与创造力,提升组织的创新能力与市场竞争力。
  • 问题解决能力弱

    通过深度分析与促动技术的学习,提升团队面对复杂问题时的解决能力。
  • 团队协作不力

    通过促进团队成员的协作与沟通,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 反馈机制缺失

    通过建立有效的反馈机制,帮助团队及时调整策略与方向,提升管理效果。
  • 目标不明确

    通过系统的目标设定与行动计划,确保团队目标明确、可执行。
  • 学习能力不足

    通过反思与总结机制,提升团队的学习能力与适应性,促进持续改进。

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