课程ID:29150

曾秋香:赋能领导力内训|激发团队潜力,提升执行力,助力企业高效达成目标

通过系统化的激励辅导、文化塑造与目标统筹规划,帮助团队领导者有效应对团队执行力不足、目标不明确等管理挑战。课程涵盖GROW教练模型、个性化激励策略及团队文化建设等实用工具,旨在提升团队整体绩效,推动企业可持续发展。适合中层管理者,助力构建高效、当责的团队文化与执行力。

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曹大嘴老师
  • 激励辅导深入探讨团队激励的核心价值与误区,结合激励手段与模型,帮助领导者设计个性化的激励策略,提升团队士气与凝聚力。
  • 文化赋能重点分析团队文化的重要性,通过共创愿景与价值观,探索如何塑造具有高效能与责任感的团队文化,推动目标的落地。
  • 目标统筹通过吉尔伯特模型等工具,分析团队目标现状,明确差距,制定清晰可行的目标落地计划,确保团队朝着共同目标前进。
  • GROW模型运用GROW教练模型,帮助团队成员明确目标、了解现状、探索行动方案及强化意愿,打造高效的教练辅导流程。
  • 实战体验课程结合案例分析与实操练习,提供丰富的体验活动,确保学员在学习过程中掌握实用技能,实现知识的快速转化与落地。

激发团队潜力:提升领导力与执行力的有效策略 课程从激励辅导、文化赋能与目标落地三大模块切入,帮助管理者重塑团队动力,明确目标愿景,推动团队向高绩效迈进。

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从激励到落实:九步构建高效团队的实施路径

通过九个关键环节,帮助企业领导者从理论到实践,全面提升团队的执行力与凝聚力,确保目标有效落地。
  • 激励策略设计

    帮助管理者设计基于团队特点的个性化激励策略,提升员工的主动性与创造力,确保团队朝着目标共同努力。
  • 团队文化塑造

    通过文化赋能,塑造正向激励的团队氛围,增强团队成员的责任感与归属感,推动团队向高效能转变。
  • 目标明确性

    利用SMART原则,确保团队目标明确且可控,使每位团队成员都能清晰理解自己的角色与责任。
  • 绩效与反馈机制

    建立有效的绩效评估与反馈机制,确保团队在执行过程中能够及时调整策略,提升整体执行效果。
  • 复盘与改进

    通过定期复盘与反思,帮助团队识别成功与不足,持续优化工作流程与团队协作,推动组织的不断进步。
  • 行动学习

    结合行动学习的方法,通过实践与反思,加深对理论的理解,提升团队解决实际问题的能力。
  • 教练式辅导

    运用教练式辅导技巧,提升团队领导者的辅导能力,帮助团队成员在工作中不断成长与进步。
  • 资源整合

    通过系统的资源整合,提升团队在执行过程中对资源的有效利用,确保目标的顺利达成。
  • 沟通与协作

    强化团队内部的沟通机制,提升协作效率,确保信息的畅通与决策的高效。

掌握团队赋能技巧,提升管理者领导力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握团队赋能的核心技巧,提升领导力与管理水平,推动团队高效运行。
  • 激励机制设计

    学会如何设计有效的激励机制,以提升团队成员的工作热情与参与度,促进团队共同成长。
  • 文化建设能力

    掌握团队文化建设的方法与技巧,能够有效塑造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力。
  • 目标管理技巧

    理解并掌握目标管理的核心要素,确保团队目标制定清晰、可行,推动目标有效落地。
  • 教练辅导技法

    通过GROW模型等工具,提升教练辅导能力,帮助团队成员明确发展方向,提升个人绩效。
  • 行动学习能力

    学习如何通过行动学习提升团队解决实际问题的能力,促进团队的自我反思与成长。
  • 绩效反馈机制

    掌握建立绩效反馈机制的技巧,以确保团队在执行过程中能够及时调整与改进。
  • 资源优化能力

    学习如何有效整合与利用团队资源,确保目标实现过程中的资源高效配置。
  • 沟通协调技巧

    提高团队沟通与协调能力,确保信息的畅通与协作的高效,推动团队整体效率提升。
  • 复盘与改进能力

    掌握复盘与改进的技巧,以确保团队在执行过程中不断优化工作流程,实现持续改进。

解决团队管理难题,提升组织效能

通过赋能领导力的系统学习,帮助企业解决团队在激励、文化与目标落地等方面的管理难题,提升整体组织效能。
  • 团队激励不足

    帮助管理者识别团队激励中的误区与障碍,设计有效的激励策略,提升团队士气与工作热情。
  • 文化认同感弱

    通过文化赋能,增强团队成员对组织文化的认同感,推动团队向共同目标迈进。
  • 目标不明确

    利用系统的目标管理工具,确保团队目标明确且可控,使每个成员都能清晰理解自己的职责。
  • 执行力不足

    通过建立有效的绩效反馈与复盘机制,提升团队在执行过程中的调整能力,确保目标顺利达成。
  • 沟通不畅

    强化团队内部沟通机制,提升信息流通效率,确保决策的高效与准确。
  • 责任意识缺失

    通过团队文化的塑造与目标管理的明确,增强团队成员的责任感与主动性。
  • 缺乏实战经验

    结合案例分析与实操练习,帮助团队成员积累实战经验,提高应对复杂情况的能力。
  • 资源配置不合理

    通过系统的资源整合与优化,确保团队在执行过程中能够高效利用有限资源。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保团队在执行过程中能够及时获得反馈,进行必要的调整与改进。

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