课程ID:28424

邹海龙:职场沟通|用高效能思考与商务表达助力团队协作,打破沟通壁垒

在职场中,沟通的有效性直接影响团队的协作与效率。通过系统学习高效能思考与商务表达技巧,帮助职场人士理清思路、表达清晰,消除沟通障碍,提升团队整体工作效率。适合各层级员工,助力企业实现高效协作与信息流畅传递。

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曹大嘴老师
  • 结构性思维掌握结构性思维的基本特点,助力职场人士在复杂信息中理清逻辑,提升思考的清晰度与表达的有力性。
  • 商务表达技巧学习高效的商务表达技巧,从主题提炼到逻辑呈现,确保沟通时信息传递的准确性与有效性。
  • 目标导向通过设定明确的沟通目标,帮助职场人士在表达时聚焦重点,确保交流的针对性与有效性。
  • 情感与理性的结合掌握如何在沟通中有效结合情感与理性,增强表达的吸引力与说服力,促进团队的认同与共鸣。
  • 逻辑性与条理性通过学习逻辑性强的表达方式,确保信息传递的条理清晰,提升受众的理解与接受度。

高效沟通的关键要素:提升职场表达力与思维能力 通过结构性思维与商务表达的深入学习,帮助职场人士明确沟通的逻辑与目标,提升表达的准确性与影响力。课程涵盖结构性思维、信息接收与表达技巧、主题提炼等关键内容,旨在培养高效沟通的能力,实现个人与团队工作的协同增效。

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从思考到表达,构建高效沟通的系统能力

课程重点围绕结构性思维与商务表达的核心要素,通过理论与实践结合,培养职场人士在沟通中的逻辑性、条理性与说服力。包括信息接收、主题提炼、层次分明的表达等内容,帮助学员在实际工作中灵活应用,提高沟通效率。
  • 结论先行

    培养学员在沟通时首先明确结论,让听众快速理解核心观点,提升沟通的效率。
  • 信息结构化

    教会学员如何将复杂信息进行结构化处理,确保信息传递中的逻辑清晰,避免误解。
  • 主题提炼技巧

    通过学习ABCD法则,帮助学员快速提炼主题,确保沟通内容的简洁明了。
  • 有效的开场设计

    学习多种开场方法,帮助学员在沟通中吸引听众注意,提升表达的开场效果。
  • 情感化表达

    通过案例分析与模拟训练,培养学员在表达中结合情感,增强说服力与感染力。
  • 自上而下的结构

    学习自上而下的表达技巧,帮助学员在沟通中设定场景,明确主题,提升信息传递的有效性。
  • 横向结构表达

    掌握MECE原则,确保沟通内容的全面性与独立性,提升听众的理解与接受度。
  • 案例研讨

    通过分析真实案例,帮助学员理解理论在实践中的应用,提升学习的实用性。
  • 模拟训练

    通过现场模拟训练,让学员在实践中巩固所学知识,提升表达的自信与流畅度。

提升职场表达与思维能力,打破沟通壁垒

通过系统的学习与实践,学员将掌握高效能思考与商务表达的核心技巧,具备在职场中清晰、准确地表达观点的能力,提升团队协作的效率与效果。
  • 增强思维能力

    培养结构性思维,帮助职业人士在复杂环境中理清思路,提升问题解决能力。
  • 提高表达技巧

    学习系统的表达技巧,确保在口头与书面沟通中信息传递的准确性与清晰度。
  • 促进团队协作

    提升个人沟通能力,推动团队成员间的协作与协调,提高组织效率。
  • 提升影响力

    通过有效表达增强个人在团队中的影响力与说服力,促进意见的达成与执行。
  • 规范沟通标准

    建立统一的沟通标准与语言,提升组织内的信息流通效率与沟通效果。
  • 适应多变环境

    培养适应快速变化环境的能力,确保在复杂情境中保持高效沟通。
  • 提升自信心

    通过实践训练提升沟通自信,使职场人士在各种场合中表达自如。
  • 掌握情感化表达

    学习如何结合情感与理性进行表达,增强沟通的吸引力与感染力。
  • 精通逻辑表达

    掌握逻辑性强的表达方式,确保信息传递的条理清晰,提升受众的理解能力。

提升沟通效能,解决职场沟通难题

通过系统的学习与实践,帮助企业解决在沟通中面临的各种挑战,提高整体工作效率与协同能力。
  • 沟通不畅

    通过结构性思维与表达技巧的培训,解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的效率。
  • 目标不明确

    帮助员工设定清晰的沟通目标,确保信息传递的针对性与有效性,避免信息冗余。
  • 缺乏说服力

    通过情感与理性结合的表达技巧,增强职场人士在沟通中的说服力,促进决策的达成。
  • 表达逻辑混乱

    培养逻辑性强的表达技巧,确保在复杂信息中保持条理清晰,提升听众的理解能力。
  • 团队协作不足

    通过提升个人沟通能力,推动团队成员间的协作与协调,提高组织整体效率。
  • 信息接收不全面

    学习信息结构化的技巧,确保团队在接收信息时全面掌握要点,避免遗漏关键内容。
  • 表达效果不佳

    通过开场设计与情感化表达的训练,提升沟通的吸引力与感染力,确保表达效果。
  • 缺乏有效反馈

    培养有效的反馈机制,确保沟通后能够及时获取反馈,促进沟通效果的提升。
  • 适应性不足

    帮助员工提高在不同场合下的沟通适应能力,确保在多变环境中保持高效沟通。

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