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邹海龙:教练式管理|激发团队潜能,提升执行力,助力企业快速发展

在人才竞争愈发激烈的时代,企业如何有效激发团队的潜能,提升执行力?通过教练式管理,聚焦目标、提供方法、梳理流程,帮助管理者打破执行壁垒。课程将运用工具化思维、发展性思维和教练式思维,结合DISC工具,提升团队的沟通能力和组织凝聚力,为企业打造高效的执行力和持续的增长动力。

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曹大嘴老师
  • 执行力深入分析团队执行力的现状,帮助管理者明确提升的方向与策略。
  • 团队凝聚力通过有效的沟通与协作机制,提升团队的凝聚力,实现共同目标。
  • 目标管理运用OGSM工具,帮助企业制定清晰可行的目标,实现战略落地。
  • 人际沟通通过DISC工具,提升团队成员之间的沟通敏感度,促进高效合作。
  • 职业发展帮助团队成员明确职业发展方向,培养职场竞争力,实现个人与企业的共同成长。

高效执行力提升:教练式管理的核心要素 通过教练式管理,企业可以系统化地提升团队的执行力和协作能力,帮助管理者识别目标、优化流程、激励团队,构建高效的组织文化。

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从思维到执行:全面提升团队绩效的九大关键

通过系统化的培训,帮助企业打通思维与执行的链条,实现战略高效落地。以下九个关键点将引导学员掌握执行力提升的有效路径。
  • 思维模式

    揭示思维模式对行动与结果的影响,帮助管理者建立正确的思维框架。
  • 价值观

    帮助团队成员认识并调整职业价值观,提升工作满意度和成就感。
  • 目标管理

    明确目标管理的重要性,通过SMART原则提升目标的可执行性。
  • 教练式激励

    运用教练式管理理念,激发团队潜能,实现高效的目标达成。
  • 团队协作

    通过沟通与协作机制的优化,提升团队整体效率与效能。
  • 自我认知

    通过DISC工具,提升个人对自身行为风格的认知,促进自我调适。
  • 情绪管理

    帮助团队成员建立情绪管理意识,提升人际交往的敏感度。
  • 职业发展规划

    引导学员进行职业生涯规划,实现个人价值与企业目标的统一。
  • 实践应用

    强调理论与实践相结合,通过互动游戏和案例分析提升学习效果。

掌握执行力提升的关键技能,推动企业持续成长

通过系统学习,企业学员将掌握提升团队执行力的核心技能,推动企业的持续成长与发展。
  • 目标设定

    学会如何制定明确且可行的团队目标,提升团队的执行力。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升团队成员之间的协作能力。
  • 情绪调适

    学会情绪管理与调适,提升自我和他人的情绪敏感度。
  • 职业规划

    帮助学员明确个人职业发展方向,实现自我价值。
  • 团队激励

    运用教练式激励方法,提升团队的积极性和主动性。
  • 执行力提升

    系统掌握提升执行力的策略与方法,促进目标的高效达成。
  • 自我认知

    通过行为测评工具,深入了解自己的行为风格,提升团队协作。
  • 策略实施

    掌握OGSM管理工具,推动团队战略落地与执行。
  • 持续改进

    建立持续改进的意识与方法,提升团队整体绩效。

破解团队执行力难题,助力企业高效运营

通过教练式管理,企业能够有效识别并解决团队执行力不足的问题,推动企业的高效运营。
  • 执行力不足

    帮助企业识别执行力不足的原因,提供针对性的解决方案。
  • 目标不明确

    通过SMART原则,帮助团队设定清晰明确的目标,提升执行效果。
  • 沟通障碍

    通过DISC工具,提升团队成员之间的沟通能力,消除沟通障碍。
  • 团队凝聚力低

    优化团队协作机制,提升团队的凝聚力与协作效果。
  • 情绪管理缺失

    建立情绪管理体系,提升员工的情绪敏感度与管理能力。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业发展方向,提升职业满意度。
  • 目标管理不善

    实施OGSM工具,提升团队的目标管理能力与执行力。
  • 缺乏激励机制

    通过教练式激励方法,激发团队成员的内在动力。
  • 知识与技能短缺

    通过系统培训,提升团队的知识与技能水平,增强市场竞争力。

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