课程ID:28417

邹海龙:企业内训|在VUCA时代中重塑职业能力,助力组织与个人双赢

在快速变化的VUCA时代,企业与个人面临前所未有的挑战与机遇。通过系统化的职业发展培训,帮助职场人打破固定思维,激发成长潜力,从而提升适应新环境的能力与职业竞争力,赋能组织与个人的共同成长。这一课程将通过实操案例与互动讨论,助力员工快速转变角色,明确发展方向,提升工作动力。

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曹大嘴老师
  • 职业定位重新定义职业的本质,通过自由、平等与自愿的交易关系,明确个人在职业生涯中的定位与发展方向。
  • 企业生态适应新变化下的企业环境,快速掌握职业生涯发展史,提升灵活应对新挑战的能力。
  • 职场优势通过评估个人的知识、技能与才能,帮助职场人发现自身优势,制定有效的职业发展策略。
  • 人岗匹配运用人岗匹配模型,明确不同阶段的职业成长策略,助力职场人找到适合自己的职业道路。
  • 生涯规划制定个人职业生涯规划,明确职业目标与价值观,提升职业发展的自我管理能力。

在VUCA时代,构建职场人全面发展体系 随着时代的演变,职业人的发展面临新的挑战与机遇。通过对职业定位、企业生态、个人优势等多维度的深度剖析,帮助职场人建立起适应新环境的成长路径,提升自身与组织的协同发展能力。

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全面解析职场发展中的关键环节

通过九大重点环节,从职业定位到生涯规划,系统梳理职场人发展的全生命周期,帮助企业与个人共同寻找最佳发展路径。
  • 职业的本质

    探讨职业的本质与发展过程,帮助职场人理解职业化的意义与重要性,从而更好地适应职场。
  • 职业四维价值观

    分析职业的四维价值观,帮助职场人发现自己的职业兴趣与发展方向,提升职业满意度。
  • 人岗匹配策略

    通过案例分析,帮助职场人掌握不同职场阶段的成长策略,实现人岗最佳匹配。
  • 职业竞争力金字塔

    构建职业竞争力金字塔,明确提升个人竞争力的关键因素,助力个人职场发展。
  • 能力管理

    通过能力管理四象限,帮助职场人识别自身优势与潜能,制定提升计划。
  • 企业要求矩阵

    分析企业对职业人的多维度要求,帮助职场人更好地理解与适应企业文化与目标。
  • 生涯规划制定

    教导职场人如何制定职业生涯规划,明确个人价值观与职业目标,增强职业发展的主动性。
  • 职业人心态

    建立现代企业职业人成长发展心态,帮助职场人树立正能量的职业观,提升自我成长意识。
  • 互动答疑

    通过总结及互动答疑,解决职场人在职业发展中遇到的实际问题,提升课程的应用价值。

掌握职场发展的核心技能与思维

通过系统的学习,职场人将掌握职业发展的核心技能与思维,能够在VUCA时代中游刃有余,推动个人与组织的双向成长。
  • 职业理解

    深入理解职业的本质与发展过程,提升对职业化的认知水平。
  • 适应能力

    培养快速适应新职业环境的能力,提升职场应变能力与职业素养。
  • 优势识别

    通过自我评估与反思,识别自身优势,制定切实可行的职业发展计划。
  • 匹配策略

    掌握人岗匹配的策略,准确判断职业发展方向,优化职业选择。
  • 竞争力提升

    通过职业竞争力金字塔的学习,增强自身市场竞争力,提升职业价值。
  • 生涯规划

    学会制定职业生涯规划,明确职业目标与发展路径,有效管理个人职业生涯。
  • 心态建设

    建立积极的职业心态,激发内在动力,推动职业成长。
  • 问题解决

    通过互动答疑,提升解决职业发展问题的能力,增强实战经验。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,促进个人与团队的共同成长与发展。

提升企业员工适应性与成长能力

通过系统的内训课程,帮助企业解决在VUCA时代中面临的适应性与发展能力不足的问题,促进员工的职业成长与组织的协同发展。
  • 适应新环境

    帮助员工提升适应新环境的能力,快速融入变化的企业生态。
  • 职业定位不清

    解决员工在职业发展中的定位不清问题,明确发展方向与目标。
  • 缺乏职业规划

    帮助员工制定有效的职业生涯规划,增强职业发展的主动性。
  • 职业竞争力不足

    提升员工的职业竞争力,增强在职场中的核心竞争优势。
  • 团队协作问题

    通过互动与讨论,促进团队合作,提升组织的整体效率。
  • 职业发展焦虑

    缓解员工在职业发展中的焦虑情绪,建立积极向上的职业心态。
  • 能力提升难

    帮助员工识别自身能力,制定提升策略,推动职业技能的发展。
  • 企业文化适应

    增强员工对企业文化与目标的理解,促进与企业价值观的匹配。
  • 职业生涯管理

    提升员工对个人职业生涯的管理能力,增强自主学习与成长的意识。

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