课程ID:28990

易志勤:管理者培训|激发团队学习力,提升企业竞争力

在快速变化的市场环境中,企业的成功与否在于学习力的强弱。通过系统化的学习方法,帮助企业管理者提升团队的学习能力,激活团队潜能,实现持续创新与增长。课程特别适合中基层管理者和精英员工,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 学习力内涵深入探讨学习力的多维度内涵,包括知识量、质量、流量和增量,帮助管理者全面理解学习力在团队中的重要性。
  • 学习动力明确学习的目的与目标,通过激发内在动力,提升团队成员的学习积极性,推动持续的学习实践。
  • 学习能力通过多样化的学习方法与工具,提升团队成员的学习能力,确保知识的有效吸收与应用。
  • 学习毅力培养团队成员在面对学习挑战时的毅力,通过心理机制的解析,帮助他们克服学习中的困难与阻力。
  • 团队学习强调团队学习的重要性,通过团队成员之间的信息共享与协作,提升整体学习效果与创造力。

提升学习力,构建高效团队 通过对学习力的全面解析,帮助企业管理者了解学习力的内涵与指标,掌握激活学习动力的方法与技巧,从而推动团队学习氛围的形成与提升。

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激活团队学习力,驱动企业创新

通过九大重点内容,帮助企业管理者系统地理解和实践学习力的提升,从而实现团队的高效协作与创新能力的增强。
  • 学习的过程

    分析学习的三个关键环节:输入、处理、输出,帮助管理者掌握学习的全流程。
  • 输入机制

    探讨感知力的提升,通过视觉机能训练与速读软件,帮助团队成员加速知识输入。
  • 处理能力

    运用全脑思维阅读法与思维导图工具,提升团队成员的信息处理能力与思考深度。
  • 输出创意

    通过RIA学习法,帮助团队成员在学习过程中实现知识的创造性输出,促进思维的创新。
  • 激发学习动力

    通过明确的目标设定与及时反馈,提升团队的学习动力,确保学习效果的最大化。
  • 学习毅力培养

    解析心理机制,帮助团队成员建立积极的学习心态,克服学习障碍。
  • 团队协作学习

    强调团队成员之间的互动与协作,促进知识的共享与共同成长。
  • 学习障碍识别

    帮助团队成员识别并解决学习过程中的障碍,提升学习的顺畅度。
  • 创造性张力

    通过团队学习的共同努力,激发团队的创造性张力,实现更高水平的创新与成果。

提升学习力,打造高效组织

通过系统的学习与实践,企业学员将掌握提升学习力的关键技能,帮助团队在激烈的市场竞争中取得优势。
  • 学习方法

    掌握多种有效的学习方法,提高团队成员的学习效率与成果转化能力。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的沟通与协作能力,推动团队共同成长与进步。
  • 个人成长

    通过学习力的提升,促进个人职业发展的同时,增强团队的整体战斗力。
  • 创新思维

    培养团队成员的创新思维,推动新想法与解决方案的产生。
  • 学习反馈

    建立有效的学习反馈机制,确保学习成果的及时评估与调整。
  • 抗压能力

    增强团队成员在学习与工作中的抗压能力,提升面对挑战时的应对策略。
  • 目标达成

    明确学习与工作目标,保证团队在实现目标过程中的效率与效果。
  • 持久动力

    建立内在持久的学习动力,确保团队成员持续参与学习与自我提升。
  • 学习文化

    推动企业内部形成良好的学习文化,激励员工主动学习与创新。

解决企业学习难题,提升管理效能

通过系统化的培训,帮助企业应对学习与管理中的常见挑战,推动组织的持续成长与创新。
  • 学习动力不足

    识别和激发团队成员的学习动力,确保他们在学习中的积极参与与投入。
  • 信息处理能力弱

    提升团队成员的信息处理能力,帮助他们更有效地获取和利用知识。
  • 团队协作不佳

    加强团队成员之间的协作与沟通,促进知识的共享与共同提升。
  • 学习目标不明确

    帮助团队成员设定清晰的学习目标,确保学习活动的方向性与有效性。
  • 创新不足

    通过激发创造性思维,提升团队的创新能力,推动企业的持续发展。
  • 学习障碍频现

    识别并解决学习过程中的障碍,确保学习的顺畅与高效。
  • 缺乏学习反馈

    建立有效的学习反馈机制,确保学习效果的及时评估与改善。
  • 抗压能力不足

    提升团队成员的抗压能力,帮助他们在工作中保持良好的学习状态与表现。
  • 组织学习文化缺乏

    推动企业内部形成积极的学习文化,激励员工主动学习与成长。

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