课程ID:28968

易志勤:结构化思维培训|提升团队思考能力,优化决策质量,驱动企业高效运营

以结构化思维为核心,帮助企业管理者从多维度清晰思考,系统化解决问题,提升沟通与表达能力。通过深入剖析金字塔原理和三层次模型,学员将掌握有效的逻辑框架,确保在复杂环境中做出准确决策。适合中基层管理人员,助力团队在瞬息万变的市场中保持竞争力。

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曹大嘴老师
  • 结构化思维通过结构化思维,学员能够在面对任务和问题时,从多个侧面全面分析,提升决策质量和思考效率。
  • 金字塔原理利用金字塔原理,帮助学员快速组织思想,使表达逻辑清晰,确保观点明确、结构严谨。
  • 高效表达在口头和书面表达中,学员将学会如何高效传达观点,提升沟通效果,使听众更易理解和记住关键信息。
  • 问题解决掌握结构化分析和解决问题的流程,学员能更有效地界定问题、寻找原因并提出切实可行的解决方案。
  • 团队协作通过案例分析与团队讨论,学员在实践中加强协作能力,提升团队整体思维水平和执行力。

逻辑清晰,思维高效:结构化思维提升之道 在当今信息爆炸的时代,结构化思维成为企业管理者必备的核心能力。通过系统性的学习,学员能够掌握从问题识别到解决方案制定的全流程,提升思维的逻辑性和表达的清晰度,从而有效应对复杂的商业挑战。

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战略思维与执行力的全面提升

通过九个重点模块的系统学习,学员将掌握结构化思维的核心理念与应用技巧,增强自身的逻辑思维能力和业务理解力,实现从理论到实践的有效转化。
  • 逻辑思维基础

    理解逻辑思维的重要性,掌握金字塔原理的基本特征,为后续的结构化表达奠定基础。
  • 主题与目标设定

    学会在确定目标前设定场景,以便更精准地聚焦主题,确保表达的有效性。
  • 表达结构设计

    掌握纵向与横向结构的搭建方法,使信息传达更加条理分明,逻辑清晰。
  • 高效职场表达

    学习职场表达的核心要素,通过案例提升个人表达能力和说服力。
  • 问题分析与解决

    掌握结构化问题分析方法,确保能够系统性地识别和解决复杂问题。
  • 会议管理

    学习结构化会议的实施步骤,提升会议效率,确保信息传达的有效性。
  • 团队共创

    通过团队共创法,培养成员之间的协作与创新能力,增强团队整体执行力。
  • 实践演练

    通过现场演练和案例分析,确保学员在真实场景中应用所学知识。
  • 反馈与提升

    通过老师的点评与同伴反馈,帮助学员发现不足,持续改进思维与表达能力。

从思维到执行,全面提升市场竞争力

学员将通过系统学习,提升结构化思维能力与表达技巧,增强在复杂商业环境中的应变能力与决策水平,助力个人和团队在市场中实现持续增长。
  • 结构化思维

    培养系统性思考能力,提升分析和解决问题的效率,帮助学员在复杂情况下做出明智决策。
  • 逻辑框架应用

    掌握金字塔原理等逻辑框架的应用,确保信息传达的清晰与有效,提升书面和口头表达能力。
  • 高效沟通

    通过实战演练,学员将学会如何高效沟通,使观点更具说服力,提升团队协作效果。
  • 问题解决能力

    全面掌握结构化问题分析与解决方案制定的流程,提升应对复杂问题的能力。
  • 团队协作意识

    通过团队讨论与共同创作,增强团队成员间的协作精神和创新能力,推动整体执行力提升。
  • 时间管理

    学会如何在有限的时间内高效安排思维和表达,提升工作效率。
  • 自我反馈机制

    通过持续的反馈与自我反思,帮助学员识别自身不足,促进个人成长与改进。
  • 实际应用能力

    确保所学知识在实际工作中能够有效应用,提升工作成果的可量化效果。
  • 持续学习能力

    培养持续学习与应用新知识的能力,以适应快速变化的市场环境。

解锁企业战略与执行的关键问题

通过结构化思维的系统学习,企业将能够有效解决战略模糊、执行脱节、沟通不畅等常见问题,推动整体运营效率的提升。
  • 战略模糊

    通过结构化思维,帮助企业理清发展战略,确保每个成员都对目标有清晰的认识。
  • 执行力不足

    建立系统的执行框架,确保战略能够落地实施,提升整体执行力。
  • 沟通障碍

    通过提升表达能力与沟通技巧,减少团队内外的沟通误差,提高协作效率。
  • 决策失误

    运用逻辑框架与结构化分析,降低决策失误的概率,提升管理层的决策能力。
  • 团队协作低效

    通过团队共创与互动学习,增强成员间的协作意识,提升团队整体效率。
  • 问题分析不全面

    学习结构化的分析方法,确保对问题进行全面的识别与理解,找到根本原因。
  • 时间管理混乱

    帮助企业建立有效的时间管理机制,优化工作流程,提升工作效率。
  • 创新能力不足

    通过团队互动与思维训练,激发成员的创新意识,提升企业的市场竞争力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队成员间的学习与改进,推动整体进步。

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