课程ID:28955

于沣然:内训师提升|让你的内训师成为企业培训的真正驱动力

针对企业内训师普遍存在的授课效果低下问题,提供系统化的提升方案。通过专业的TTT培训,帮助内训师克服传统授课方式的局限,学会设计更符合成人学习需求的课程,提升学员的学习兴趣和效果。让内训师在企业中发挥更大的价值,实现真正的知识传递与行为改变,为企业带来可持续的效益提升。

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曹大嘴老师
  • 课程设计学习如何根据成人学习特点设计课程,提高学员的参与感与学习效果。
  • 控场技巧掌握现场控场的三大法宝,确保培训过程中的有效互动与学员注意力的集中。
  • 语言表达提升语言表达能力,学会如何通过清晰的逻辑架构与生动的叙述吸引学员。
  • 互动引导从传统讲授转变为互动引导,增强学员的学习动力与参与度。
  • 培训评估学习如何有效评估培训的有效性,确保培训目标的实现与后续调整。

内训师转型升级:构建高效教学体系 在企业培训领域,内训师的角色至关重要。通过本课程,内训师将学习如何设计课程、组织培训、有效表达,以期实现从传统讲授到互动引导的全面转型。课程内容涵盖成人学习特点、培训有效性、控场技巧、语言表达等多个方面,帮助内训师打磨出能够真正解决企业问题的精品课程。

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全面提升内训师的授课能力

内训师的授课能力直接影响着培训的效果与企业的整体发展。通过本课程的九大重点内容,内训师将全面提升授课技巧,确保每一堂培训都能产生实际价值。
  • 成人学习理论

    深入理解成人学习的特点,设计出符合学员需求的课程内容。
  • 现场组织技巧

    掌握现场组织的技巧,提升培训的互动性与参与感。
  • 表达与演绎

    通过演绎技巧的训练,让内训师的表达更加生动有趣,提升学员的学习体验。
  • 控场策略

    学习如何通过控场策略维护课堂秩序,提高学员的学习集中度。
  • 破冰技巧

    掌握破冰技巧,迅速拉近与学员的距离,营造良好的学习氛围。
  • 声音表达

    通过丹田发声训练,让内训师的声音更具感染力,吸引学员注意。
  • 逻辑架构

    学习如何构建清晰的逻辑架构,确保授课内容条理分明,易于理解。
  • 提问技巧

    掌握有效的提问技巧,激发学员思考,增强课堂互动。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整授课策略,确保培训效果最大化。

掌握内训师必备的实战技能

通过系统化的培训,企业内训师将掌握多项实战技能,能够在实际教学中有效应对各种挑战,提升培训的整体质量与效果。
  • 课程设计能力

    能够独立设计符合成人学习特点的课程,提升学员的学习兴趣和参与度。
  • 控场能力

    掌握多种控场技巧,能够在培训过程中有效调动学员的积极性。
  • 表达能力

    提升语言表达能力,让授课内容更具吸引力,帮助学员更好地理解。
  • 互动技能

    能够设计并实施多种互动形式,增强学员的参与感和学习效果。
  • 评估能力

    学习如何评估培训效果,及时调整教学策略,提高课程质量。
  • 破冰能力

    通过破冰技巧,迅速营造良好的学习氛围,促进学员间的互动。
  • 反馈能力

    能够有效收集并处理学员反馈,形成良性的学习循环。
  • 应变能力

    在培训过程中能够及时应对突发情况,确保培训的顺利进行。
  • 团队协作能力

    提升团队合作能力,能够与其他内训师共同设计和实施课程。

解决内训师面临的关键问题

通过专业的培训,内训师能够有效解决授课过程中的多种问题,提高培训效果,确保企业内训的顺利开展。
  • 低效授课

    解决传统授课方式带来的低效问题,通过互动引导提升授课效果。
  • 学员兴趣缺乏

    通过课程设计与控场技巧的提升,增强学员的学习兴趣与参与度。
  • 知识传递不畅

    确保知识传递的有效性,通过清晰的表达与逻辑架构提升理解力。
  • 培训反馈不足

    建立有效的反馈机制,及时调整教学策略,提升培训质量。
  • 现场管理混乱

    掌握控场技巧,确保培训现场的有序进行,提升学员的学习体验。
  • 授课技巧缺乏

    通过系统的授课技巧培训,提升内训师的专业水平与授课能力。
  • 团队协作困难

    提升团队协作能力,促进内训师之间的合作与课程设计的有效性。
  • 应变能力不足

    提高应变能力,确保内训师能够灵活应对课堂上的各种突发情况。
  • 学习效果难以评估

    学习如何评估培训效果,确保每次培训都能产生实际的价值与影响。

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