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于沣然:内训师培训课程|提升管理者授课能力,打造高效学习团队

TTT课程,源自国际培训协会,旨在帮助企业管理者掌握内训师必备技能。通过系统化的培训,解决企业内训师在授课过程中面临的表达不足、互动乏力等问题,助力提升整体培训效果。适合希望提升内训师团队素质和管理者授课能力的企业,打造更具影响力的学习型组织。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确内训师在企业中的角色,理解成人学习特点,从而提高授课针对性与有效性。
  • 紧张情绪管理掌握有效的紧张情绪应对策略,提升自信心与表达能力,确保授课时的流畅与自然。
  • 肢体表达学习专业的肢体语言技巧,增强授课时的表现力与感染力,提升学员的注意力与参与感。
  • 逻辑设计掌握课程逻辑设计与表达技巧,使授课内容更具结构性,帮助学员更好地理解与吸收知识。
  • 开场与结尾学习成功开场与结尾的技巧,增强课程的吸引力与总结性,确保学员对知识点的牢固记忆。

内训师的转型升级:从业务专家到高效培训师 通过系统化的TTT课程,帮助企业内训师实现角色转型,掌握必要的授课技巧与互动方法,提升培训质量与效果。

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从理论到实践,全面提升内训师授课能力

通过九大核心模块,系统提升内训师的授课能力,确保培训内容能够有效传递并引发学员的思考与参与。
  • 课程设计

    通过分析企业需求,设计符合目标受众的课程,确保培训内容与学员实际工作紧密结合。
  • 互动技巧

    学习如何在授课过程中运用互动技巧,提高学员的参与度,增强课程的趣味性与有效性。
  • 表达清晰

    掌握清晰的表达技巧,确保讲解内容条理分明,易于理解,避免信息的模糊与误解。
  • 案例分析

    通过实际案例分析,帮助学员更好地理解授课内容的应用,提升课程的实用性与针对性。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时了解学员的学习情况,调整授课策略,以提升学习效果。
  • 心理调适

    学习如何进行心理调适,缓解授课时的紧张情绪,提高自信心,确保顺畅表达。
  • 教学工具

    掌握多种教学工具与方法,提升授课的灵活性与多样性,增强学员的学习体验。
  • 课堂管理

    学习如何有效管理课堂,处理突发情况,确保授课过程的顺利进行。
  • 评估与改进

    通过评估授课效果,及时进行改进,确保内训师的持续成长与提升。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效能

通过系统的学习与实践,企业内训师将掌握有效的授课技巧,提升自身的职业素养与市场竞争力。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升授课的生动性与吸引力,确保学员能够主动参与。
  • 课程设计能力

    通过系统学习,提升课程设计能力,确保培训内容与企业目标紧密对接。
  • 沟通能力

    提升与学员的沟通能力,确保信息的有效传递,增强授课的互动性。
  • 自信表达

    通过练习与反馈,增强自信心,提升在公众面前表达的能力与效果。
  • 学习评估

    掌握学习评估的方法,及时了解学员的学习效果与反馈,调整授课策略。
  • 团队协作

    增强与团队成员的协作能力,提升团队整体的授课水平与效果。
  • 现场应变

    学习如何在授课中进行现场应变,处理突发情况,确保课程顺利进行。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,缓解授课时的紧张情绪,提升自我调节能力。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识与能力,不断提升自身的授课技能与职业素养。

内训师团队建设,解决企业培训痛点

通过系统的内训师培训,帮助企业解决在培训过程中的多种问题,提升整体培训效果与团队素质。
  • 培训效果差

    通过提升内训师的授课能力与互动技巧,解决学员参与度低、培训效果差的问题。
  • 沟通不畅

    帮助内训师提高沟通能力,确保信息传递清晰有效,减少沟通障碍。
  • 课程设计不足

    通过系统的课程设计培训,解决内训师在设计课程时缺乏针对性与实用性的问题。
  • 缺乏反馈机制

    增强内训师对学员反馈的敏感度,及时调整授课策略,提高培训的有效性。
  • 紧张情绪影响表达

    帮助内训师掌握心理调适技巧,缓解授课时的紧张情绪,提升表达的流畅性。
  • 缺乏互动与参与

    通过学习互动技巧,提高课程的参与度与趣味性,确保学员的积极投入。
  • 培训内容陈旧

    通过案例分析与市场调研,确保培训内容的时效性与适用性,满足企业的实际需求。
  • 课堂管理不善

    帮助内训师提升课堂管理能力,处理突发情况,确保授课过程的顺利进行。
  • 持续学习缺乏

    建立内训师持续学习的意识,促进其自我提升与职业发展。

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