课程ID:28776

于沣然:四维培训|提升培训效果,打造高效学习体验的必备技能

借助教育神经学的前沿理念,系统传授四维教学法,帮助培训师和讲师克服传统授课模式的局限,从而设计出更符合大脑学习习惯的教学活动。通过丰富的教学案例与实践演练,帮助学员实现从初级到成熟培训师的转变,提升培训效果,让学习变得更有效、更有趣。适用于希望提升内训质量、增强学员学习体验的企业培训师和讲师。

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曹大嘴老师
  • 启发通过有趣的教学活动激发学员的学习兴趣,启动他们的学习过程,确保他们在课堂上保持专注与参与感。
  • 承接承接主题,通过引导性的讲解与互动,帮助学员建立知识的联系,使学习变得更加连贯和易于理解。
  • 转换通过情境转换和案例分析,帮助学员在不同的环境中运用所学知识,提升他们的实际操作能力。
  • 合并通过总结与回顾,帮助学员整合所学内容,提升记忆效果,确保他们能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 实践结合丰富的实践活动,提升学员的动手能力和实际应用能力,确保学习成果能够在工作中落地。

四维教学法:重塑培训体验的关键 通过四维教学法,帮助培训师掌握科学设计教学活动的技巧,以提升学习效果,确保学员在培训中能够真正理解并运用所学知识。

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聚焦四维教学法,提升培训成效的关键环节

通过九个重点环节,全面提升培训师的教学能力,构建高效的学习环境,确保学员能够从中获得实用的知识与技能。
  • 学习启动

    通过有效的启动活动,激发学员的学习热情,为后续学习奠定良好的基础。
  • 主题承接

    承接主题,使学员能够在学习中建立清晰的知识框架,增强学习的连贯性。
  • 情境转换

    通过多样的教学情境转换,帮助学员更好地理解和应用所学知识,提升实际操作能力。
  • 知识合并

    通过合并与总结,帮助学员整合所学内容,强化记忆,提高学习效果。
  • 互动实践

    设计多种互动实践活动,增强学员的参与感和实操能力,让学习更具趣味性。
  • 思维法则

    介绍思维教学的六大法则,帮助学员理解如何更好地促进学习和记忆。
  • 案例分析

    通过案例分析,帮助学员将理论知识与实际操作相结合,提升学习的实用性。
  • 评价反馈

    通过评价反馈机制,帮助学员及时了解自己的学习效果,促进持续改进。
  • 持续学习

    鼓励学员在培训后继续学习与实践,提升自身的教学能力和专业素养。

掌握四维教学法,提升培训师实战能力

通过系统的学习,提升培训师在教学设计与实施中的能力,确保他们能够有效地引导学员实现学习目标。
  • 设计能力

    掌握符合大脑学习习惯的教学活动设计技能,提升课程的吸引力和有效性。
  • 引导技巧

    学习如何有效引导学员的学习过程,提升课堂互动与参与感。
  • 案例应用

    通过实际案例分析,提升学员在不同场景中运用知识的能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助学员及时调整学习策略,提高学习效果。
  • 情绪管理

    学习如何管理课堂情绪,提升学员的学习体验和效果。
  • 知识整合

    掌握知识整合与总结的技巧,确保学习内容能够被有效吸收和运用。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识和能力,推动个人与团队的成长。
  • 团队合作

    增强团队合作意识,通过互动活动提升团队的整体学习效果。
  • 实战能力

    提升培训师在实际教学中的应变能力和实战经验。

解决培训中的常见问题,提升内训质量

通过系统的培训,帮助企业解决在内训中遇到的多种问题,提升整体培训效果和学员满意度。
  • 教学单一

    克服传统单一讲授模式,设计更加多样化的教学活动,提高学员的学习兴趣。
  • 参与度低

    通过互动和实践活动,提升学员在培训中的参与度,确保学习效果。
  • 知识消化困难

    帮助学员理清知识结构,提高知识的消化与吸收能力。
  • 缺乏实用性

    通过案例和实践,提高培训内容的实用性,让学员能够在工作中直接应用。
  • 反馈不及时

    建立有效的反馈机制,确保学员能够及时获得学习效果的反馈与指导。
  • 情绪管理不足

    学习如何管理课堂情绪,提高学员的学习体验。
  • 缺乏持续学习意识

    培养学员的持续学习意识,推动个人和团队的长期发展。
  • 团队协作不足

    通过团队活动,增强团队协作能力,提升整体培训效果。
  • 教学效果不明显

    通过科学的教学活动设计,确保培训效果明显,提升学员的满意度。

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