课程ID:28767

于沣然:成人学习设计|提升内训师授课能力,实现高效知识传递

在快速变化的商业环境中,企业内训师面临着如何有效传递知识、激发学员参与感的挑战。通过科学的成人学习设计、系统的培训模型与实战演练,助力内训师从单一讲授向多元化教学转型,提升培训效果,确保学员能学会、用得上、带得走。

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曹大嘴老师
  • 教学设计深入探讨成人学习特点,运用科学的教学设计方法,提高学员的学习效果,确保知识的有效传递与应用。
  • 控场技巧掌握课堂控场的多种技巧,提升培训师的现场管理能力,确保学员的注意力集中,激发互动与参与。
  • 语言表达通过有效的语言表达技巧,帮助内训师清晰、逻辑性强地传达信息,提升授课的感染力与说服力。
  • 互动引导学习如何设计有效的互动环节,增强学员的参与感与学习动力,提升课堂氛围与学习效果。
  • 即时反馈运用即时反馈机制,帮助内训师及时调整授课策略,确保教学目标的实现与学员的满意度。

重塑内训师的教学能力,提升培训效果 通过成人学习设计的理论与实践,帮助内训师掌握教学活动的设计与实施,确保培训的有效性与学员的积极参与。课程涵盖教学设计、控场技巧、语言表达、现场互动等核心模块,帮助内训师克服传统授课方式的局限,实现教学活动的引导与激励。

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九大关键要素,提升内训师授课能力

通过九大关键要素的系统学习,帮助内训师全面提升授课能力,打通从设计到执行的完整链条,确保培训效果落到实处。
  • 成人学习原理

    深入理解成人学习者的特点,设计符合他们需求的教学活动,提升学习效果。
  • 有效的课程设计

    掌握课程设计的原则与方法,确保教学内容的逻辑性与系统性,提升学员的学习体验。
  • 控场策略

    学习如何运用控场技巧,提升课堂管理能力,确保学员的积极参与与学习效果。
  • 语言表达能力

    提升语言表达的清晰度与逻辑性,增强授课的吸引力与说服力。
  • 互动设计

    设计有效的互动环节,激发学员的参与感与积极性,提升课堂氛围。
  • 即时反馈机制

    建立即时反馈机制,确保学员能及时获得指导,优化学习过程。
  • 破冰技巧

    学习破冰技巧,营造良好的课堂氛围,消除学员的陌生感,提升参与度。
  • 问题引导

    掌握提问技巧,激发学员思考,提升课堂互动的深度与广度。
  • 教学效果评估

    学习如何评估培训效果,确保教学目标的实现与学员的满意度。

提升内训师的核心素养与实践能力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握关键的教学设计与实施能力,能够更有效地推动知识的传递与应用,培养出更加高效的学习团队。
  • 掌握成人学习法

    理解成人学习的特点,能够设计符合成人学习者需求的教学活动。
  • 提升控场能力

    掌握课堂控场技巧,增强管理课堂的能力,提升学员的参与感。
  • 优化表达技巧

    提升语言表达的逻辑性与感染力,确保信息的有效传递。
  • 增强互动设计

    设计有效的互动环节,增强学员的参与感与学习动力。
  • 建立反馈机制

    运用即时反馈机制,帮助学员及时调整学习策略,确保教学目标的实现。
  • 破冰与引导技能

    掌握破冰与引导技巧,提升课堂氛围与学员的参与度。
  • 提问与思考引导

    学习提问的技巧,引导学员深入思考,提升课堂互动的深度。
  • 评估培训效果

    掌握培训效果评估的方法,确保教学目标的实现与学员的满意度。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,培养内训师的授课能力与现场应变能力。

解决内训师面临的多重挑战

通过系统的学习与实践,帮助内训师克服传统授课方式的局限,提升教学效果,确保知识的有效传递与学员的积极参与。
  • 授课效果低下

    通过科学的教学设计与互动技巧,提升学员的学习效果,确保知识的有效传递。
  • 参与感不足

    运用多种互动设计,激发学员的参与感,提升课堂氛围。
  • 信息传递不清

    通过优化语言表达与逻辑结构,确保信息的清晰传递,减少误解。
  • 课堂控场困难

    掌握控场技巧,提升课堂管理能力,确保学员注意力集中。
  • 缺乏有效反馈

    建立即时反馈机制,帮助学员及时调整学习策略,确保学习效果。
  • 培训目标不明确

    通过系统的课程设计,明确培训目标,确保教学的方向性与有效性。
  • 学员学习主动性差

    增强互动设计与引导,激发学员的学习主动性,提升学习效果。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练,提升内训师的授课能力与现场应变能力。
  • 培训效果难以评估

    掌握培训效果评估的方法,确保教学目标的实现与学员的满意度。

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