课程ID:28764

于沣然:企业内训师培训|提升管理者授课能力,打造高效培训团队

通过系统化的内训师培养课程,帮助企业管理者掌握有效的授课技巧与表达能力,从而提升下属的学习效果与团队整体绩效。课程涵盖内训师的角色定位、授课技巧、互动控场等关键内容,确保管理者能够在培训中充分发挥引导作用,激发团队潜能。

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曹大嘴老师
  • 内训师角色明确内训师在企业培训中的重要性,帮助管理者理解并承担起企业培训师的角色,促进团队发展。
  • 授课技巧掌握生动的授课技巧与语言表达能力,提升讲解的感染力,确保学员愿意听、听得懂并能应用所学内容。
  • 互动控场学习如何通过互动和控场技巧,营造良好的学习氛围,提升课堂参与度和学员的学习效果。
  • 逻辑表达强化逻辑思维与表达能力,帮助内训师在授课时条理清晰、重点突出,提升信息传递的有效性。
  • 应变能力培养现场应变与控场能力,提升内训师应对突发情况的能力,确保培训的顺利进行。

提升内训师能力,构建企业培训新生态 结合全球最佳实践,系统性培养内训师的授课能力与教学技巧,帮助企业更好地进行知识传递与员工成长。通过多元化的教学方法,确保学员能够在实际工作中灵活应用所学知识,提升培训效果。

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全面提升内训师素养,构建高效培训体系

通过九个模块的深入学习,帮助内训师从多方面提升授课能力与职业形象,确保培训效果的持续提升。
  • 内训师职业定位

    明确内训师的角色和职责,通过案例分析帮助管理者理解自身在培训中的重要性与影响力。
  • 肢体语言

    学习肢体语言的运用,提高表达的生动性与感染力,增强与学员的互动。
  • 紧张情绪管理

    掌握消除紧张情绪的技巧,提升自信心,确保在授课时的表现自然流畅。
  • 开场设计

    学习成功开场的技巧,提高学员的注意力,营造积极的课堂氛围。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,提升课堂的参与度,让学员更主动地参与学习。
  • 案例分析

    通过案例分析提升实际应用能力,帮助内训师更好地将理论与实践结合。
  • 语言表达

    学习清晰、有力的语言表达技巧,确保信息传递的准确性。
  • 反馈与评估

    掌握有效的反馈与评估方法,帮助内训师及时了解学员的学习情况,调整授课策略。
  • 持续自我提升

    培养持续自我提升的意识,帮助内训师在实际工作中不断改进与成长。

全方位提升内训师能力,塑造卓越培训团队

通过系统的学习与实践,内训师将掌握一系列实用技能,能够在企业培训中发挥更大的作用,推动团队的成长与发展。
  • 授课的自信

    提升内训师在授课过程中的自信心,使其能够更自然地表达观点与知识。
  • 生动的授课风格

    掌握生动的授课风格,激发学员的兴趣与参与感,让学习更具吸引力。
  • 清晰的逻辑

    提高信息传递的逻辑性,帮助学员更好地理解和记忆课程内容。
  • 有效的互动

    掌握多种互动技巧,确保课堂氛围活跃,提升学员的学习体验。
  • 应对突发情况

    培养现场应变能力,确保在课堂中能够灵活应对各种突发情况。
  • 职业形象提升

    提升内训师的职业形象,增强其在企业内部的影响力与说服力。
  • 持续学习能力

    培养内训师的持续学习能力,鼓励其不断提升自身素养与授课水平。
  • 团队协作能力

    促进内训师与团队的协作能力,提升整体培训效果。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与方法,提高培训内容的系统性与针对性。

帮助企业解决内训问题,提升培训效果

通过专业的内训师培训,帮助企业解决多种内训问题,确保培训效果的最大化,推动员工的持续成长与发展。
  • 授课效果不佳

    通过科学的授课技巧与互动方法,提升内训师的授课效果,确保学员能吸收与应用所学知识。
  • 培训氛围沉闷

    掌握多种互动控场技巧,营造活跃的培训氛围,提升学员的学习积极性。
  • 难以吸引学员注意

    通过生动的表达与有效的开场设计,提升学员的注意力,确保培训内容的有效传递。
  • 缺乏应变能力

    培养内训师在现场的应变能力,确保能够灵活处理各种突发情况。
  • 课程内容设计不合理

    帮助内训师掌握课程设计的基本原则,提高课程内容的针对性与实用性。
  • 学员参与度低

    通过丰富的互动技巧,提升学员的参与度,确保培训效果的最大化。
  • 缺乏反馈与评估机制

    建立有效的反馈与评估机制,帮助内训师及时了解学员学习情况,调整授课策略。
  • 职业形象不专业

    提升内训师的职业形象,增强其在企业内部的影响力与说服力。
  • 难以持续提升

    培养持续学习的意识,鼓励内训师不断提升自身素养与授课水平。

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