课程ID:28763

于沣然:管理者提升|掌握内训师技巧,驱动团队成长与业务绩效

通过TTT系统课程,帮助管理者提升培训能力,成为优秀的内训师。课程聚焦于表达力、控场技巧以及互动设计,旨在解决企业在人才培养中面临的挑战。适合希望提升团队培训效率和效果的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确内训师的职责与目标,帮助管理者理解如何进行有效的培训沟通与反馈。
  • 课程设计掌握课程设计的基本原则,确保课程内容能够吸引学员并达到学习效果。
  • 表达技巧提升语言表达与演讲能力,学会如何生动有效地传递信息,增强学员的学习体验。
  • 控场能力学会如何应对突发情况与学员的提问,确保课堂氛围活跃且有序。
  • 互动设计通过有效的互动设计,提升学员的参与感与学习积极性,确保知识的有效传递。

内训师能力全景:打破传统,提升培训效果 从角色定位到互动控场,课程涵盖内训师所需的核心能力,着眼于提升培训效果与学员参与度。通过系统化的方法论与实战演练,帮助管理者在实际授课中发挥更大的影响力。

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提升内训师能力,构建高效培训体系

课程围绕内训师的核心能力进行培训,帮助企业管理者掌握关键技能,优化团队培训效果,进而推动业务增长。
  • 内训师角色定位

    明确内训师在企业中的重要性及其对学员学习效果的影响,为培训打下坚实的基础。
  • 成人学习特点

    了解成人学习的特性,设计更符合成人学习原则的培训内容与形式,提升培训效率。
  • 专业形象塑造

    通过形象塑造与语言艺术提升内训师的专业性,增强学员对培训内容的信任感。
  • 减压技巧

    教授内训师在授课前如何有效减轻紧张情绪,增强自信心,以更好的状态面对学员。
  • 互动控场

    学习如何通过有效的互动与控场技巧,提升课堂气氛,确保学员积极参与。
  • 逻辑表达

    掌握逻辑表达的技巧,确保培训内容结构清晰,易于学员理解与消化。
  • 开场设计

    学会如何设计一个吸引人的开场,提高学员的参与热情,奠定培训的良好基调。
  • 结尾技巧

    掌握有效的结尾方法,帮助学员总结课程内容,提升记忆与应用能力。
  • 培训成果评估

    通过多种评估方式,帮助内训师了解培训效果,及时调整授课策略。

掌握内训师核心技能,提升团队培训绩效

参与者将掌握多种实用的培训技巧,提升自身的授课能力,成为更有效的团队培训者,推动团队成长。
  • 高效课程设计

    学会如何根据学员需求设计高效课程,提升内容的吸引力与实用性。
  • 增强表达能力

    通过多种练习提升语言表达能力,使信息传递更加清晰生动,增强学员的学习兴趣。
  • 有效控场

    掌握现场控场的技巧,学会如何处理学员提问与课堂突发状况,保持课堂的流畅性。
  • 互动设计

    通过设计互动环节,提高学员的参与感,使课堂氛围更加活跃。
  • 自信授课

    掌握减压与自信提升的方法,确保在授课时展现出最佳状态。
  • 逻辑思维

    提升逻辑思维能力,确保培训内容的结构性与条理性,促进学员的理解与记忆。
  • 场景运用

    通过模拟训练,提升在实际场景中的授课能力,学会灵活应变。
  • 成果评估

    学习如何评估培训效果,根据反馈及时调整授课内容与方式。
  • 持续改进

    掌握持续改进的思维方式,确保培训效果稳步提升,推动团队长期发展。

精准解决企业培训中的常见问题

通过实施TTT课程,帮助企业解决内训师在培训中遇到的普遍问题,提升整体培训效果,推动业务发展。
  • 表达不清

    帮助内训师掌握清晰表达的技巧,确保信息传递准确无误,避免因为表达不清导致的学习效果不佳。
  • 互动不足

    设计有效的互动环节,避免课堂气氛沉闷,提升学员参与度与学习效果。
  • 控场能力弱

    教授控场技巧,帮助内训师在面对突发情况时,能够从容应对,保持课堂秩序。
  • 课程设计缺乏

    提供系统化的课程设计方法,确保课程内容符合学员需求,提升学习兴趣。
  • 紧张情绪影响

    教授减压与自信提升的方法,帮助内训师克服紧张情绪,以最佳状态授课。
  • 专业形象缺失

    通过形象塑造与语言艺术提升内训师的专业性,让学员更信任培训内容。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保内训师能够及时了解学员反馈,调整授课策略。
  • 培训效果不佳

    通过持续改进的思维,帮助企业提升培训效果,推动团队与业务的共同发展。
  • 学员参与度低

    设计多样的互动活动,提高学员的参与感,确保培训内容能够得到有效的吸收与应用。

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