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于沣然:内训师培训课程|提升管理者表达与授课能力,助力企业内训质量飞跃

借助国际标准TTT课程体系,帮助企业管理者掌握培训师必备技能,培养高效内训师团队。通过系统的课程设计、现场组织、表达演绎技巧以及成人学习特征的理解,提升内训效果,确保参与者不仅能教导,还能激励与引导。适合希望提升培训质量与团队能力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 课程设计学习如何设计符合成人学习特点的课程,确保学员在参与中能有效吸收知识,掌握实用技能。
  • 表达技巧掌握高效的表达与演绎能力,包括如何清晰地传达观点,并通过生动的讲述吸引学员的注意力。
  • 情绪管理学习应对紧张情绪的方法,提升自信心,使内训师在授课时能够从容应对各种场景与挑战。
  • 互动控场掌握有效的互动策略与控场技巧,确保课堂氛围活跃,让学员积极参与,提升学习效果。
  • 专业形象提升内训师的职业形象,包括外在形象与内在素养,确保在授课中展现出专业的风范。

内训师能力全面提升:从基础到实战的系统训练 课程围绕内训师所需的多项核心能力展开,涵盖课程设计、表达技巧、紧张情绪管理以及互动控场等关键领域,帮助企业建立专业化的内训师团队,提升整体授课效果。

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内训师能力全景图:九大重点领域助力专业成长

通过九个重点领域的深入学习,内训师将全面提升自己的授课能力,确保培训内容不仅具有专业性,还能有效激发学员的学习兴趣。
  • 角色定位

    明确内训师的职责与定位,分析影响授课效果的关键因素,确保授课目标明确。
  • 成人学习特点

    深入理解成人学习的特性,量身定制课程内容以提升学员的参与感和学习效果。
  • 授课逻辑

    掌握授课中的逻辑构建技巧,使授课内容条理清晰,方便学员理解和记忆。
  • 紧张情绪管理

    学习减轻紧张情绪的技巧,增强自信心,使内训师在授课时能够游刃有余。
  • 专业形象塑造

    提升内训师的职业形象,通过形象管理增强个人影响力,提升学员的信任感。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,提升课堂气氛,让学员积极参与,增强学习体验。
  • 控场能力

    学习如何有效控场,处理突发情况,确保课堂秩序与氛围的良好。
  • 现场应变

    提升现场应变能力,学习如何在授课过程中灵活应对各种突发情况。
  • 课程评估

    通过有效的课程评估机制,持续优化授课内容与方式,确保培训效果的不断提升。

掌握内训师必备技能,提升培训的实战能力

通过系统学习与实践演练,学员将掌握内训师的核心技能,能够在实际工作中有效提高培训质量,塑造积极的学习环境。
  • 课程设计能力

    能够独立设计结构清晰、符合成人学习需求的课程,增强学员的学习效果。
  • 高效表达能力

    掌握多种表达与演绎技巧,能够生动有趣地传达知识,吸引学员注意。
  • 控场与应变能力

    具备良好的控场能力,能够灵活应对课堂中的突发情况,确保培训顺利进行。
  • 互动引导技巧

    学习多种互动技巧,提升课堂参与度,让学员积极投入学习。
  • 情绪管理能力

    掌握自我情绪管理的技巧,提升自信心,减轻授课时的紧张感。
  • 专业形象塑造

    能够塑造出良好的职业形象,提升学员的信任感与尊重。
  • 逻辑思维能力

    提升逻辑思维能力,使授课内容更具条理性与说服力。
  • 评估与反馈能力

    能够有效进行课程评估与反馈,不断优化授课内容与方式。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,能够与团队成员共同提升培训效果。

解决企业内训中的常见问题,提升培训有效性

通过系统的培训,企业将有效解决内训中存在的问题,提升整体培训质量,实现员工能力的快速提升。
  • 授课效果差

    通过专业培训,提升内训师的能力,使授课内容更具吸引力,提高学员的学习效果。
  • 学员参与度低

    学习互动控场技巧,激发学员的参与热情,使课堂氛围更加活跃。
  • 课程设计不合理

    掌握课程设计的基本原则,确保课程内容符合学员需求,提升学习效果。
  • 管理者表达能力不足

    提升管理者的表达能力,使其能够清晰、有力地传达信息,增强说服力。
  • 紧张情绪影响授课

    学习情绪管理技巧,减轻紧张情绪,提升自信心,从容应对授课场合。
  • 缺乏有效的反馈机制

    建立有效的课程评估与反馈机制,确保培训效果的持续提升。
  • 内训师形象不专业

    提升内训师的职业形象,增强其在授课过程中的专业度与影响力。
  • 课程内容陈旧

    更新课程内容与形式,使其符合时代需求,提升学员学习兴趣。
  • 团队协作不足

    通过团队合作的方式,提升内训师之间的协作能力,共同提升培训效果。

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