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曾恒:微创新培训|打破思维定势,激发全员创新潜力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何保持创新活力?微创新培训通过系统性的方法论,帮助企业员工跳出思维框架,激发创新意识,提升创新能力,从而在现状基础上实现突破性进展。适用于希望提升团队创新能力的各类企业,助力企业在市场中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 思维定势理解创新的前提,识别影响创新思维的障碍,通过多角度分析问题,促进创新意识的觉醒。
  • 微创新契机从日常工作中发现创新的机会,应用矩阵思维和上游思维,探索潜在的改进空间。
  • 绩效制约通过明确关键问题,聚焦可控因素,设计行为策略,帮助团队识别并解决影响绩效的核心问题。
  • 创新策略利用团队共创和世界咖啡等方法,激发创意,促进不同观点的碰撞,从而形成优质的创新方案。
  • 方案落地评估和呈现微创新方案,确保其可行性与传播性,并制定详细的实施计划,推动创新成果的现实化。

微创新全景:从思维到落地的系统路径 通过破除思维定势、识别创新机会、聚焦绩效制约,结合团队共创与方案落地,构建一套适用于工作场景的微创新体系。重点关注创新意识的提升与实用工具的应用,帮助企业在竞争中实现持续增长。

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全面提升创新能力,实现微创新系统落地

通过九个核心模块,企业可以全面提升创新能力,并将微创新有效落地。每个模块都紧扣实际应用,确保学员能够迅速掌握并运用所学知识。
  • 创新意识

    帮助学员认识到创新的重要性,激发他们在工作中主动寻求改进和创新的意识。
  • 思维转变

    通过不同的思维切换策略,打破固有思维模式,引导学员从新的视角理解问题。
  • 机会识别

    培养学员敏锐的观察力,帮助他们在平凡的工作中发现潜在的创新机会。
  • 团队合作

    通过团队共创,提升团队协作能力,促进集体智慧的汇聚,增强创新效果。
  • 方案设计

    教会学员如何将创新想法转化为具体可行的方案,并有效沟通与执行。
  • 资源整合

    帮助学员识别并整合所需的资源,为创新方案的实施提供支持。
  • 结果导向

    强调创新成果的重要性,确保学员在实施过程中始终关注结果的达成。
  • 持续优化

    鼓励学员在实施微创新后,进行反馈和调整,确保创新的持续性与有效性。
  • 实践应用

    通过实际案例分析与演练,确保学员能够将所学知识应用于日常工作中。

掌握创新思维,提升团队竞争力

通过系统的学习,学员将获得一整套提升创新思维的工具和方法,能够更好地运用到实际工作中,推动团队的创新能力与市场竞争力。
  • 创新工具

    掌握一系列实用的创新思维工具,帮助学员在工作中快速找到创新的切入点。
  • 分析能力

    提升学员的分析能力,使其能够有效识别问题症结和创新机会。
  • 团队协作

    增强团队合作意识,培养团队成员共同创造和推动创新的能力。
  • 方案实施

    学会如何将抽象的创新想法转化为具体的实施方案,并有效推进。
  • 持续改进

    培养学员持续改进的思维方式,确保创新成果能在实践中不断优化。
  • 结果导向

    强调以结果为导向的创新思维,确保所学知识能产生实际效益。
  • 创新文化

    推动形成企业内部的创新文化,激励全员参与到创新中来。
  • 市场敏感

    提升学员对市场变化的敏感度,帮助企业快速适应市场需求。
  • 实战能力

    通过案例演练,增强学员的实战能力,使其能够在工作中灵活运用创新知识。

破解创新瓶颈,实现企业持续增长

通过系统的微创新培训,企业能够有效解决在创新过程中遇到的各种问题,提升整体创新能力,助力企业持续增长。
  • 思维僵化

    帮助员工打破思维定势,重新审视问题,从而激发新的解决方案。
  • 创新动力不足

    提升员工的创新意识和积极性,增强全员参与创新的动力。
  • 机会识别困难

    培养学员在日常工作中识别机会的能力,确保创新不再是偶然发生。
  • 团队协作不畅

    通过团队共创的方式,增强团队合作,推动集体智慧的发挥。
  • 方案落实难

    教会学员如何将创新想法转化为可实施的方案,确保落实到位。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保创新成果能够持续改进。
  • 市场反应迟缓

    提升学员对市场变化的敏感度,确保企业能够快速响应市场需求。
  • 创新文化缺失

    推动形成积极的创新文化,激励员工主动参与创新。
  • 绩效提升困难

    通过解决关键制约因素,帮助企业实现绩效的提升。

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