课程ID:28635

周让:阳明心学|用古代智慧破解现代管理难题,成就企业与个人双丰收

在瞬息万变的商业环境中,企业面临无数管理挑战。通过深入解析阳明心学,帮助管理者树立明确的志向,提升学习能力,改正缺点,并实现与团队的和谐共生。课程内容涵盖立志、勤学、改过与责善,指导企业管理者在复杂的市场中找到清晰的方向和有效的执行策略,构建可持续发展的内在动力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 立志明确人生方向是成功的第一步。通过立志篇的学习,帮助管理者找到适合自己的目标与追求,激发内在动力,指引行动。
  • 勤学学习是提升自我的重要途径。勤学篇强调通过持续的学习与实践,不断积累知识与经验,提升自身的综合素质与应变能力。
  • 改过改正缺点是成长的关键。通过改过篇的讲解,帮助管理者认识自身不足,勇于改进,提升个人气质与管理能力。
  • 责善良好的团队关系是成功的基石。责善篇强调在与他人的交往中,倡导互相帮助与支持,促进团队共同成长,构建和谐的工作环境。
  • 致良知将良知作为行为准则,帮助管理者建立正确的价值观与道德标准,提升决策的正确性与执行力。

古今智慧相融,构建企业增长新路径 阳明心学以其深厚的文化底蕴,为现代企业管理提供了新的视角。通过对立志、勤学、改过与责善的深入探讨,帮助企业管理者理解如何在不确定的环境中稳健前行,推动组织的成长与发展。

获取课程大纲内训课程定制

从理论到实践,构建企业持续增长的战略基础

在复杂多变的商业环境中,企业需要一个系统化的战略框架来指导行动。通过九个重点模块的学习,帮助管理者打通战略与执行链条,形成高效的业务增长模型。
  • 战略识别

    通过分析市场环境与内部资源,帮助企业识别战略机会与挑战,明确发展方向。
  • 目标制定

    设计切实可行的目标体系,结合企业实际,确保每个目标都有明确的执行路径与评估标准。
  • 市场洞察

    运用科学的分析工具,帮助企业深刻理解市场动态与客户需求,精准把握市场机会。
  • 团队协作

    促进团队间的有效沟通与协作,提升整体执行力,确保战略的顺利实施与落地。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估机制,实时监控战略执行的效果,确保目标的实现与资源的有效配置。
  • 反馈与调整

    通过持续的反馈机制,帮助企业及时调整战略和战术,以应对不断变化的市场环境。
  • 文化建设

    强调企业文化在战略实施中的作用,构建积极向上的企业氛围,增强团队凝聚力。
  • 风险管理

    识别潜在风险,建立预警机制,确保企业在风云变幻的市场中保持稳健前行。
  • 创新驱动

    鼓励创新思维,推动企业持续的产品与服务创新,保持市场竞争优势。

掌握战略思维,提升企业竞争力

通过系统的学习与实践,帮助管理者全面提升战略思维与执行力,形成针对市场变化的快速反应能力,推动企业的可持续发展。
  • 战略思维

    培养系统的战略思维能力,帮助管理者从全局出发,制定有效的发展策略。
  • 市场分析

    掌握市场分析工具与方法,提升对市场动态的敏感度,为决策提供依据。
  • 团队管理

    提升团队管理与领导能力,打造高效的执行团队,推动战略目标的实现。
  • 沟通技巧

    增强沟通与协调能力,促进团队成员之间的有效互动与合作。
  • 问题解决

    提高问题识别与解决能力,确保在实施过程中能够及时应对各种挑战。
  • 创新思维

    激发创新思维,推动业务模式与产品的不断创新,提升企业竞争力。
  • 自我管理

    加强自我管理与情绪控制能力,提升个人在复杂环境中的适应能力。
  • 决策能力

    提升决策能力,帮助管理者在面对不确定性时做出有效的选择。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的方法与工具,确保企业资源的高效利用与目标的实现。

解决企业管理中的核心问题

在快速变化的商业环境中,企业面临多重挑战。通过课程的学习,帮助管理者识别并解决以下关键问题,提升整体管理水平与执行力。
  • 战略模糊

    帮助企业理清战略方向,避免在复杂环境中迷失,确保各项决策的有效性。
  • 执行力不足

    通过系统的执行框架,提升员工的执行力,确保战略目标的落地。
  • 团队协作差

    改善团队内部的沟通与协作,增强整体团队的凝聚力与向心力。
  • 市场判断失误

    通过科学的市场分析,减少企业在市场判断上的失误,增强市场适应能力。
  • 人才短缺

    培养内部人才,提升团队整体素质,缓解外部人才短缺的问题。
  • 创新乏力

    激发团队的创新潜力,推动企业在产品与服务上的持续创新。
  • 变革抵触

    帮助管理者建立变革意识,提升团队对变革的适应能力,推动组织变革顺利进行。
  • 绩效低下

    通过有效的绩效管理体系,提升员工的工作积极性与绩效水平。
  • 领导力不足

    提升管理层的领导力,确保在企业发展中能够发挥积极的引导作用。

相关推荐

大家在看