课程ID:39787

程平安:团队沟通|提升管理者的教练能力,打造高效沟通与团队协作

在当今竞争激烈的商业环境中,良好的团队沟通是企业成功的关键。通过提升管理者的教练能力,帮助他们更有效地与团队成员进行沟通,从而解决沟通不畅、责任模糊等问题。课程将教授行之有效的沟通技巧,帮助管理者激发团队潜能,提升工作效率和员工满意度,为企业带来可持续的增长。适合希望改善团队协作、增强员工责任感的企业管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 教练角色深入理解管理者作为教练的多重角色,掌握在团队管理中应承担的职责与任务,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 有效沟通学习教练式对话技巧,掌握与团队成员的有效沟通方法,增强团队的互动性和积极性。
  • 倾听技巧提高倾听能力,掌握3F聆听术,通过更好地理解团队成员的需求与情绪,促进良好的沟通氛围。
  • 反馈技巧学习如何给予鼓舞人心的反馈,帮助下属认识到自己的不足,并激励他们积极改进。
  • 岗位任职资格掌握岗位任职资格的制定方法,明确员工在工作中应具备的知识、技能与态度,为团队培养打下坚实基础。

教练式沟通能力提升:打造高效团队的基础 课程围绕管理者的教练角色展开,帮助他们掌握有效的沟通技巧,从而提升团队的协作能力和工作效率。重点包括管理者的教练角色认知、教练式对话技巧、倾听能力以及反馈技巧。通过实践与理论相结合,确保学员能在实际工作中灵活运用所学内容,提高团队整体表现。

获取课程大纲内训课程定制

教练式沟通的核心要素,提升团队协作与效率

通过九个核心模块,帮助管理者全面提升教练式沟通能力,确保团队成员的高效协作与执行力。每个模块都围绕实际案例展开,确保学员能切实掌握所学的技巧,迅速应用于工作中。
  • 管理者角色

    分析管理者在团队中的不同角色,明确作为教练的责任与任务,帮助团队建立信任与合作。
  • 提问技巧

    掌握有效的提问技巧,运用GROW模型推动团队成员思考与行动,提升沟通效果。
  • 倾听能力

    通过练习提升倾听能力,学习如何有效理解团队成员的需求与情绪,营造良好的沟通氛围。
  • 反馈技巧

    学习鼓舞人心的反馈方法,帮助下属认识到自身的不足并激励其改进,提高团队整体绩效。
  • 制定标准

    掌握岗位任职资格的制定方法,明确员工应具备的能力与素养,为团队培养和发展提供依据。
  • 能力培养

    通过系统化的能力培养方法,帮助下属提升工作能力,增强自信心,提高工作积极性。
  • 案例分析

    结合真实案例进行分析,帮助学员更好地理解理论与实践的结合,提升学习效果。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,模拟真实场景,帮助学员在实践中提升沟通与管理能力。
  • 实战演练

    通过现场演练,帮助学员发现问题,学习如何在实际工作中灵活应对挑战。

提升教练能力,打造卓越团队的基石

通过课程的学习,管理者将掌握多项关键技能,能够有效提升团队的沟通效率和协作能力,为企业的发展奠定坚实基础。
  • 教练思维

    培养教练思维,理解并运用教练式管理手段,提高团队的自主性与积极性。
  • 高效沟通

    掌握高效沟通技巧,改善团队内部沟通,减少冲突与误解。
  • 反馈技巧

    学会如何给予有效反馈,激励员工提升工作表现,增强团队凝聚力。
  • 倾听能力

    提升倾听能力,更好地理解团队成员的需求,建立信任关系。
  • 岗位标准

    掌握岗位任职资格的制定方法,为员工发展提供明确的标准与指导。
  • 案例应用

    通过案例学习,将理论与实践结合,提升解决实际问题的能力。
  • 能力提升

    通过系统的能力培养方法,提升下属的专业技能与职业素养。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,提升整体工作效率,推动企业目标的实现。
  • 管理策略

    掌握有效的管理策略,提升管理者的综合素质与管理水平。

解决管理者面临的沟通与管理难题

通过系统化的教练式沟通培训,帮助企业管理者有效解决内部沟通不畅、员工责任模糊等问题,提升团队的执行力与工作效率。
  • 沟通障碍

    解决管理者与团队成员之间的沟通障碍,确保信息的有效传递与理解。
  • 责任模糊

    明确团队成员的责任与义务,增强员工对工作的责任感与归属感。
  • 低效反馈

    改进反馈机制,提升反馈的有效性,激励下属进行自我改进。
  • 缺乏信任

    通过有效沟通与倾听,建立团队内部的信任关系,提高团队的协作效率。
  • 员工动力不足

    激发员工的内在动力,提升他们的工作积极性与主动性。
  • 技能短板

    通过系统的能力培养,提升员工的专业技能,增强团队的整体素质。
  • 管理缺陷

    识别并改善管理中的缺陷,提升管理者的专业能力与领导水平。
  • 目标不清

    帮助团队明确工作目标,确保每位成员都能朝着共同的方向努力。
  • 团队凝聚力

    通过有效的沟通与反馈,增强团队的凝聚力与协作精神。

相关推荐

大家在看