课程ID:27692

曾秋香:员工自我管理|提升员工自我认知与职业规划能力,助力企业持续发展

通过系统化的自我管理与职业规划课程,帮助员工清晰认知自身优劣势,掌握有效的生涯规划工具,培养自动自发的职业发展意识,提升个人和团队的整体绩效,最终实现企业的人才战略目标。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过视觉探索卡与DISC性格分析,帮助员工深入了解自己的性格特征与优势,建立自信与自我价值感。
  • 职业目标运用九宫格与差距分析工具,帮助员工清晰梳理个人职业目标,绘制生涯规划发展路径图,明确前进方向。
  • 生涯规划掌握生涯规划的核心流程及工具,提升员工对生涯管理重要性的理解,增强职业发展的主动性与自我引领能力。
  • 心态管理通过心态管理训练,帮助员工将“抱怨”转化为积极的“愿望”,培养积极向上的工作态度,提升个人与团队的执行力。
  • 自动自发通过自我评估与分析,增强员工的自我管理意识,激发其内在的动力,实现自动自发的工作状态。

从自我认知到生涯规划:构建员工自我管理能力的完整框架 课程通过生涯管理故事分享、个性特质分析、SWOT深度分析以及职业目标梳理等环节,系统化地引导员工自我认知与自我管理,帮助他们在职业发展中实现“扬长避短”,为企业培养高效能人才。

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自我管理全景图:九大要点助力员工成长

通过深入分析自我认知、职业目标、规划管理与心态调整等九大要点,帮助员工全面理解自我管理的重要性,构建高效的职业发展能力,提升组织整体绩效。
  • 生涯管理故事分享

    通过分享成功的生涯管理故事,激励员工认识到自我管理的重要性,培养积极的职业发展态度。
  • 自我认知工具

    运用视觉探索卡与DISC分析,帮助员工快速识别自己的性格特征与优势,从而进行有效的自我介绍与沟通。
  • SWOT分析

    结合个人职业发展,运用SWOT工具深入分析自我优劣势,帮助员工明确自身的发展潜力与切入点。
  • 职业目标梳理

    通过九宫格等工具,帮助员工清晰梳理个人职业目标,制定切实可行的生涯规划。
  • 规划管理工具

    学习逻辑六层次的目标规划管理,帮助员工明确身份定位与价值观,从而提升自身能力与行为表现。
  • 心态调整

    通过体验训练,帮助员工将负面情绪转化为积极行动,提升工作心态与执行力。
  • 自我引领

    培养员工自我引领意识,激励他们在职业发展中主动出击,成为自我管理的主导者。
  • 团队协作

    通过小组活动与分享,增强员工之间的团队协作意识,提高组织整体的执行效率与凝聚力。
  • 案例分析

    结合实际案例分析,帮助员工将理论知识与实践相结合,提升问题解决能力与决策能力。

掌握自我管理,成就职业发展

通过系统的学习与实践,提升员工的自我认知能力、职业目标制定能力和心态调整能力,帮助他们在职业发展中实现长足进步,提升个人与团队的整体绩效。
  • 自我认知

    深入了解自己的性格特征与优势,提升自信心与自我价值感,促进职业发展。
  • 目标设定

    掌握制定清晰职业目标的技巧,增强对未来职业发展的规划能力。
  • 生涯规划

    理解生涯规划的重要性,学会运用相关工具制定个人的生涯发展路径。
  • 心态管理

    通过心态调整训练,培养积极向上的工作态度,提升工作效率。
  • 自我管理

    掌握自我管理的方法与技巧,增强自我引领能力,实现自动自发的工作状态。
  • 团队协作

    增强团队协作意识,提高团队整体的执行效率与凝聚力。
  • 案例思维

    通过实际案例分析,提升员工的问题解决能力与决策能力。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,保持个人职业发展的竞争力。
  • 有效沟通

    提升员工的沟通能力,促进团队之间的有效交流与合作。

解决企业人才发展难题,重塑员工自我管理能力

通过系统的自我管理与职业规划培训,帮助企业解决人才发展过程中遇到的各种问题,提升员工的自我认知、自我引领与团队协作能力,助力企业可持续发展。
  • 员工自我认知不足

    通过自我认知工具的应用,帮助员工深入了解自身特质与优势,提升自我价值感。
  • 职业目标不明确

    运用生涯规划工具,帮助员工清晰梳理职业目标,增强职业发展的主动性。
  • 缺乏有效的生涯规划

    通过系统的生涯规划训练,提升员工进行有效规划的能力,助力职业发展。
  • 心态消极

    通过心态管理训练,帮助员工将负面情绪转化为积极行动,提升工作动力。
  • 团队协作不足

    通过团队活动与分享,增强员工之间的协作意识,提高整体执行力。
  • 缺乏自我管理能力

    培养员工的自我管理意识与能力,提升其在工作中的主动性与自我引领能力。
  • 理论与实践脱节

    结合实际案例与实践训练,帮助员工将理论知识应用于实际工作中。
  • 职业发展缺乏动力

    通过有效的目标设定与自我管理,激发员工在职业发展中的内在动力。
  • 沟通不畅

    提升员工的沟通能力,促进团队之间的有效交流,增强协作效果。

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