课程ID:27692

曾秋香:职业目标设置|引导年轻员工迈向职业高峰,激活自我管理与自我引领潜能

通过科学的职业目标设置与生涯规划方法,帮助青年骨干员工与新员工明确发展方向,提升自我认知与管理能力,塑造积极向上的职业心态,真正实现从自动自发到主动出击的转变。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过视觉探索卡与DISC性格分析,帮助学员深入了解自己的性格特质、优劣势,建立自信与认同感,从而为职业发展奠定基础。
  • 职业目标运用九宫格与差距分析工具,协助学员明确职业愿景与目标,理清成长路径,确保目标设定的科学性与可行性。
  • 生涯规划整合生涯规划核心流程与工具,帮助学员构建个性化的职业发展路径图,实现个人目标与企业目标的有效对接。
  • 自我管理通过规划管理工具与心态管理技巧,培养学员自我引领与自我约束能力,推动积极心态与行为的转变,提升职场竞争力。
  • 经验分享借助成功案例与故事分享,激发学员的内在动力,促进彼此之间的深度交流与学习,形成良好的学习氛围。

职业发展全景图:从自我认知到目标实现的系统化路径 系统化地帮助学员理解个人职业发展的重要性,通过SWOT分析、DISC性格分析等工具,深入挖掘自身潜力与特质,制定清晰的生涯规划与发展路径。适用于希望提升自我管理能力、明确职业目标的年轻员工与新员工。

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精准锁定职业发展之路,系统提升生涯管理能力

通过九大核心模块,帮助学员从自我认知开始,逐步构建职业目标与生涯规划,最终实现自我管理与自我引领的全面提升。
  • 破冰导入

    通过生涯管理故事分享,打破学员间的隔阂,为后续学习创造轻松的氛围,增强互动性与参与感。
  • 自我认知

    运用视觉探索卡与DISC分析,帮助学员快速了解自己的个性特点,提升自我认知水平,促进团队间的深度联系。
  • SWOT分析

    通过SWOT分析工具,帮助学员厘清自身的优势与劣势,明确发展方向,并为职业目标设定提供数据支持。
  • 职业目标梳理

    利用九宫格与差距分析工具,系统化梳理个人的职业愿景与目标,帮助学员明确成长方向,提升目标感。
  • 规划管理工具

    通过逻辑六层次目标设定模型,帮助学员清晰理解目标设定的重要性,并指导其进行有效的规划与管理。
  • 心态管理

    教授学员如何将负面情绪转化为积极愿望,提升内在动机,帮助其在逆境中保持积极心态。
  • 活动体验

    通过参与式体验活动,增强学员的实践能力与团队合作意识,提升学习效果与参与度。
  • 故事分享

    通过成功案例与故事分享,激励学员,从中汲取经验与信念,推动职业发展的积极进程。
  • 总结与反思

    在课程结束时进行反思与总结,巩固学习成果,帮助学员将所学知识应用于实际工作中。

提升职场竞争力,塑造生涯成功的战略思维

通过系统学习,学员将掌握职业规划与自我管理的核心技能,能够在职场中更好地定位自己,制定并实现职业目标。
  • 清晰自我

    学员将通过SWOT分析与DISC性格分析,全面认识自己,明确个人优势与发展空间,增强自信心。
  • 职业目标设定

    学员将学会如何运用工具设定合理的职业目标,确保目标的科学性与可实施性,提升职业规划的有效性。
  • 生涯路径规划

    掌握生涯规划的核心流程,能够为自己制定详细的职业发展路径图,实现个人与企业的双重目标。
  • 自我引领能力

    通过自我管理与心态管理的训练,学员将学会如何主动引领自己的职业发展,提升职场竞争力。
  • 团队协作能力

    通过互动与分享,学员将提升团队协作能力,通过沟通与合作实现共同成长。
  • 实践应用能力

    通过实践演练与案例分析,学员将能够将所学知识应用于实际工作中,增强职场实战能力。
  • 积极心态

    学员将学会如何将负面情绪转化为积极动力,保持良好的职业心态,推动自身持续成长。
  • 学习反思能力

    通过课程总结与反思,学员将养成持续学习与自我提升的习惯,为未来发展打下坚实基础。
  • 职业敏感性

    提升学员对市场变化与职业发展的敏感性,为其职业生涯的可持续发展提供保障。

明确目标,激活潜能,解决企业组织发展痛点

通过系统的内训,企业能够有效解决员工在职业发展中的不确定性,提升整体团队的执行力与凝聚力,实现可持续发展。
  • 目标模糊

    帮助员工明确职业目标与愿景,消除目标模糊带来的困扰,提升工作积极性与主动性。
  • 自我认知不足

    通过系统的自我认知工具,帮助员工深入了解自己的特质与优势,增强自信心与职业定位。
  • 缺乏职业规划

    提供科学的职业规划工具与流程,帮助员工制定清晰的生涯发展路径,确保个人成长与企业目标的对接。
  • 管理能力不足

    通过自我管理与心态管理的培训,提升员工的自我引领能力,推动其在职场中的积极表现。
  • 团队协作缺失

    通过互动与分享,增强团队之间的沟通与协作,提升整体执行力与团队凝聚力。
  • 职场焦虑

    通过积极心态与反思训练,帮助员工减轻职场焦虑,增强心理韧性与应对能力。
  • 缺乏实战经验

    通过实践演练与案例分析,提升员工的实战能力,确保所学知识能够有效应用于工作中。
  • 学习动力不足

    通过故事分享与成功案例,激发员工的学习动力,培养持续学习的习惯与意识。
  • 职业发展停滞

    通过系统的内训,帮助员工打破职业发展的瓶颈,实现个人与企业的共同成长。

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