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杨智雄:国学管理|提升领导力与团队协作,打造卓越组织文化

通过深入解析国学经典与现代管理理念的结合,帮助企业管理者提升领导力与团队协作能力,建立积极向上的企业文化,以应对当今复杂的市场环境与组织挑战。课程内容涵盖国学的智慧与实际应用,助力企业实现可持续发展与业绩提升。

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曹大嘴老师
  • 易经管理深入解析《易经》的核心思想,结合现代管理实践,帮助管理者在实际工作中运用国学智慧,提升决策能力与组织协调能力。
  • 组织文化通过国学经典的引导,促进企业文化的建设,提升员工的归属感与认同感,形成积极向上的组织氛围。
  • 领导力提升培养中高层干部的领导素养,使其在团队管理中更加有效,能够充分调动员工的积极性与创造力。
  • 情绪管理帮助管理者掌握情绪管理的技巧,提升与下属的沟通能力,营造和谐的工作环境,提升团队整体绩效。
  • 团队协作通过案例分析与互动学习,培养团队成员间的协作能力,促进跨部门合作,提升整体工作效率。

国学智慧助力管理升级 课程围绕国学经典,特别是《易经》,深入探讨其在现代企业管理中的应用,帮助管理者理解高阶领导、中层干部与基层员工之间的关系,提升组织整体运作效率,构建稳定的企业文化。

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从国学智慧看企业管理的全新视角

通过九大重点模块,系统分析国学对企业管理的深刻影响,帮助管理者在实际工作中将理论与实践相结合,从而提升企业的管理水平与竞争力。
  • 易经入门

    通过易经的基本概念,帮助管理者理解其在组织管理中的实际应用,提升决策能力与敏锐度。
  • 阶层配套

    探讨不同管理层级之间的配合与协作,明确中高层干部的责任与使命,推动组织高效运作。
  • 有效领导

    培养领导者的激励能力,帮助其找到适合团队的激励机制,提升团队的士气与工作效率。
  • 人际关系

    通过有效的人际关系技巧,促进组织内部的沟通与协作,提升团队的凝聚力。
  • 情绪管理

    通过情绪管理的技巧,帮助管理者在复杂环境中保持冷静,提升决策的准确性。
  • 沟通协调

    掌握有效沟通的步骤与技巧,促进部门间的协调与合作,提升整体工作效率。
  • 文化建设

    通过国学经典的引导,帮助企业构建积极的组织文化,提升员工的认同感与归属感。
  • 市场适应

    探讨如何利用国学智慧适应市场变化,提升企业在竞争中的灵活性与应变能力。
  • 可持续发展

    通过国学的智慧,帮助企业制定长远的战略规划,实现稳定与持续的业务增长。

提升管理能力,塑造卓越团队

通过系统学习国学管理的核心理念与实践技巧,学员将能够有效提升自身的管理能力,构建高效的团队,推动企业的可持续发展。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,帮助其在复杂环境中制定有效的管理决策。
  • 文化塑造

    通过国学智慧的引导,提升学员在企业文化建设中的作用,推动组织的积极发展。
  • 领导艺术

    提升学员的领导艺术,帮助其在团队管理中实现高效激励与有效沟通。
  • 团队建设

    通过互动学习与案例分析,提升学员的团队协作能力,推动组织的协同工作。
  • 情绪控制

    掌握情绪管理的技巧,提升学员在工作中的应对能力与心理素质。
  • 决策能力

    通过易经的智慧,提升学员的决策能力,增强其在复杂环境中的应变能力。
  • 沟通技巧

    通过有效沟通的训练,提升学员在组织内外的沟通能力,促进信息的流通与共享。
  • 问题解决

    培养学员的问题解决能力,帮助其在实际工作中快速高效地应对挑战。
  • 长远视野

    通过国学的智慧,帮助学员建立长远的视野,提升战略制定能力与前瞻性。

破解管理难题,构建高效组织

通过深入学习国学管理的理论与实践,帮助企业解决在管理中面临的各种难题,提升整体运作效率与团队协作能力。
  • 决策不明

    通过系统的思维与国学智慧,帮助管理者在复杂环境中做出明智的决策。
  • 沟通不畅

    提升企业内外部沟通能力,促进信息共享与协作,减少因沟通不畅导致的误解与冲突。
  • 文化缺失

    通过国学经典的引导,帮助企业建立积极向上的企业文化,提升员工的归属感。
  • 激励不足

    通过有效的激励机制,提升员工的积极性与创造力,推动团队的整体发展。
  • 团队分裂

    提升团队成员间的协作能力,减少因团队分裂导致的效率低下与资源浪费。
  • 情绪失控

    通过情绪管理的技巧,帮助管理者在压力下保持冷静,提高决策的准确性。
  • 执行力差

    通过有效的管理机制,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 市场适应性差

    通过国学智慧,帮助企业更好地适应市场变化,提升整体竞争力。
  • 人才流失

    通过文化建设与激励机制,提升员工的满意度与留任率,减少人才流失。

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