课程ID:27480

杨智雄:国学管理|打破西方管理思维桎梏,构建具有中国特色的企业发展路径

在全球化背景下,企业管理者如何深入理解中华文化的精髓,以提升组织竞争力?通过国学管理课程,帮助企业管理者结合儒家、道家、释家、兵家等核心思想,构建符合中国市场的管理体系,提升人才素养,增强企业文化。适用于希望在复杂市场中立足的企业,助您实现长久的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 国学经典深入探讨儒、道、释、兵等思想,挖掘其在现代企业管理中的应用潜力,帮助管理者提升决策能力与文化认同感。
  • 管理文化探讨国学如何影响企业文化的构建,增强组织凝聚力与向心力,促使员工形成共同价值观。
  • 情绪管理学习如何运用国学智慧进行人才的情绪管理,提升团队士气与工作效率,促进企业的和谐发展。
  • 组织力掌握如何通过国学思想提升组织的资源整合能力,增强应对市场变化的灵活性与适应性。
  • 领导智慧借鉴历史上杰出领导者的智慧,从国学中汲取管理经验,提升个人的领导力与影响力。

国学与企业管理:构建现代化管理新思维 国学管理课程通过整合中华优秀传统文化,帮助企业管理者在动态的商业环境中找到有效的管理之道。课程内容涵盖国学经典的应用、东西方管理理念的对比及其在企业中的实际运用,助力企业在竞争中脱颖而出。

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国学智慧引领企业发展

通过九个关键模块,系统梳理国学在企业管理中的应用,帮助管理者从中获得灵感与实用工具,推动企业的高效运营与可持续发展。
  • 国学价值

    探讨国学思想在现代管理中的独特价值,如何帮助企业提升竞争力,适应市场变化。
  • 儒家智慧

    运用儒家经典提升管理者的道德修养与人际关系处理能力,建立和谐的组织氛围。
  • 道家哲学

    借鉴道家思想,培养管理者在复杂环境中保持平和心态和灵活应变的能力。
  • 释家理念

    通过释家的正念与内省,提升管理者的心理素质和情绪管理能力,增强团队的凝聚力。
  • 兵家策略

    从兵家的战略思想中获取市场竞争的洞察,帮助企业制定有效的市场策略与计划。
  • 组织文化

    构建以国学为核心的企业文化,推动员工认同感与归属感,提升团队的整体协作能力。
  • 中坚干部

    培养中坚干部的教导力与感召力,使其成为企业文化的传播者与组织的核心力量。
  • 人才培养

    运用国学思想指导人才的培养与发展,重视品德修养,促进团队的全面进步。
  • 战略思维

    通过国学智慧培养管理者的战略思维能力,帮助企业在复杂多变的市场中找到发展路径。

全面提升管理者的综合素养

通过国学管理课程,管理者将不仅能提升自身的管理能力,更能全面推动企业文化与组织效率的提升。
  • 战略思维

    掌握国学中的战略智慧,提升在复杂市场中制定有效策略的能力。
  • 文化认同

    理解国学对企业文化的重要性,能够在组织中树立共同的价值观。
  • 人际关系

    提升与员工及客户的沟通能力,增强组织内部的协作与信任。
  • 情绪控制

    学习情绪管理技巧,帮助自己和团队保持积极的工作状态与情绪。
  • 领导力

    借鉴国学智慧,提升自身的领导能力,激励团队朝着共同目标前进。
  • 组织协调

    掌握组织协调的技巧,提升资源整合与团队合作的效率。
  • 人才培养

    通过国学思想指导人才的选拔与培养,形成良好的发展机制。
  • 持续发展

    树立可持续发展的理念,推动企业在稳定中不断进步与创新。
  • 自我提升

    通过国学经典的学习,提升自我修养,树立正确的人生价值观。

解决企业管理中的核心问题

通过国学管理课程,企业能够有效应对多种管理挑战,提升运营效率,促进组织发展。
  • 管理不当

    解决由于缺乏文化认同导致的管理混乱与员工流失问题。
  • 沟通障碍

    有效改善团队内部及与客户之间的沟通障碍,提升合作效率。
  • 人才流失

    通过国学智慧提升员工满意度与忠诚度,减少人才流失现象。
  • 文化缺失

    重建企业文化,增强团队的凝聚力与执行力,促进组织向心力。
  • 战略模糊

    帮助企业理清发展方向与战略目标,避免盲目决策带来的风险。
  • 执行力不足

    通过国学管理提升组织的执行力,确保战略落地与目标实现。
  • 适应性差

    增强企业在市场变化中的适应能力,提高应对市场挑战的灵活性。
  • 士气低落

    通过情绪管理与文化建设提升员工士气,营造积极向上的工作氛围。
  • 决策失误

    借鉴国学中的智慧,减少决策过程中的失误,提高决策的科学性与有效性。

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