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杨素珍:内训师培训|助力企业培养高效内训师,提升团队整体素质与竞争力

在竞争日益激烈的市场中,企业亟需提升员工素质,以增强竞争优势。通过TTT培训,培养出优秀的内部讲师,实现知识的传承与管理,降低培训成本,提升员工学习积极性。这门课程将帮助企业构建高效的内训体系,挖掘内部潜力,推动组织的持续发展。

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曹大嘴老师
  • 成功培训标准了解成功培训的关键指标与衡量标准,为课程开发提供方向性指导。
  • 课程定位掌握课程定位的方法,确保培训内容与企业需求紧密匹配,实现有效的知识传递。
  • 经验萃取提炼个人与组织的成功经验,避免知识流失,增强课程的实用性与针对性。
  • AI工具应用利用AI技术高效制作课件,提升课程开发效率,确保教学内容的吸引力与逻辑性。
  • 教学设计掌握有效的教学设计方法,确保培训过程的流畅与高效,提升学员的学习体验。

从理念到技能,系统掌握内训师必备能力 课程围绕内训师的核心能力展开,涵盖成功培训标准、课程定位与设计、内容梳理、AI工具应用等多个模块。通过深入的实战案例分析与互动练习,帮助学员掌握实用技能,提升课程开发能力,确保培训效果最大化。

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全方位提升内训师能力,实现高效课程开发

通过九个重点模块,系统梳理内训师在课程开发中需要掌握的核心技能,确保每位学员都能在实践中灵活运用所学知识,推动培训效果的最大化。
  • 培训概述

    深入挖掘成功培训的标准与必要性,为内训师的成长奠定基础,明确培训价值。
  • 课程定位

    通过需求分析与目标明确,帮助学员准确定位培训课程,确保与组织目标相一致。
  • 内容梳理

    系统整理培训内容,结合内外部素材,确保课程结构清晰、逻辑严谨。
  • 课件制作

    掌握AI工具应用,快速制作高质量课件,提升课堂表现与学员参与度。
  • 教学设计

    设计有效的教学流程,利用多种教学方法确保学员的学习效果与积极性。
  • 成果盘点

    总结课程开发成果,确保每位学员都能获得系统的培训资料与实用的工具。
  • 现场演练

    通过实际演练与反馈,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,提升课程开发信心。
  • 互动环节

    设计丰富的互动环节,促进学员之间的交流与学习,增强课程的参与感。
  • 持续改进

    在培训结束后,鼓励学员对课程内容进行回顾与反思,推动持续改进与学习。

掌握课程开发全流程,提升内训师专业能力

通过系统的学习与实操,学员将能够独立完成课程开发任务,提升内训质量,为企业持续创造价值。
  • 培训标准

    深入理解成功培训的标准,确保课程开发符合企业需求与市场趋势。
  • 课程定位

    能够根据需求进行课程定位,确保培训内容的针对性与实用性。
  • 经验萃取

    有效提炼个人与组织的成功经验,增强课程的深度与广度。
  • 内容梳理

    掌握课程内容整理与结构化的方法,确保课程逻辑清晰、层次分明。
  • AI制作

    熟练运用AI工具快速制作课件,提升课程开发的效率与质量。
  • 教学设计

    掌握各类教学设计方法,确保培训过程的互动性与有效性。
  • 成果汇总

    能够总结课程开发成果,形成系统的培训资料,便于后续使用。
  • 实战演练

    通过实战演练提升课程开发的实践能力,增强自信心与应对能力。
  • 持续学习

    培养持续学习的习惯,实现个人与组织的共同成长。

解决企业内训中的关键问题,提升整体竞争力

通过系统的培训与方法论,帮助企业解决在内训过程中面临的多项挑战,提升培训的有效性与员工的综合素质。
  • 知识流失

    通过内部讲师培养,避免企业知识流失,实现经验的传承与分享。
  • 培训效果不佳

    通过精准的课程定位与内容梳理,确保培训内容与企业需求相匹配,提高培训效果。
  • 课程开发能力不足

    系统培训内训师,提升课程开发能力,确保课程设计的专业性与实用性。
  • 缺乏互动与参与感

    通过丰富的教学设计与互动环节,增强学员的参与感与学习积极性。
  • 信息更新滞后

    结合最新的AI工具与市场动态,确保课程内容的时效性与前瞻性。
  • 员工素质参差不齐

    通过系统的培训提升员工整体素质,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 培训成本高昂

    通过内部培养讲师,降低外部培训成本,实现企业“造血”功能。
  • 缺乏系统性培训体系

    建立系统的内训体系,确保培训的连贯性与持续性,提高组织的学习能力。
  • 培训内容不够实用

    通过实战案例与经验萃取,确保培训内容的实用性与针对性,满足企业实际需求。

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