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杨素珍:企业培训|提升内训师素质,打造高效培训团队

在快速变化的商业环境中,企业亟需提升内部培训师的素质与能力,以增强团队竞争优势。通过TTT培训,系统性掌握内训师的角色与责任,改变低效课堂现状,提升培训质量与效果。

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曹大嘴老师
  • 成功培训标准深入理解成功培训的标准,为提升培训效能奠定坚实基础,确保培训目标的有效达成。
  • 内训师角色定位明确内训师的职责与价值,提升其责任感与内驱力,助力企业内部知识传承与文化建设。
  • 全脑表达技术掌握全脑表达技术,提升培训内容的条理性与生动性,使学员更容易理解与吸收知识。
  • 高效控场能力学习如何从容应对课堂中的各种状况,确保培训顺利进行,提升整体培训效果。
  • 精彩互动方法掌握多种互动技巧,提升学员的学习兴趣与参与度,营造积极热烈的学习氛围。

内训师成长路径:构建高效培训体系 以TTT培训为基础,帮助企业内部讲师从理念到技能全面提升。通过科学设计与实战演练,确保培训内容的吸引力与实用性,实现知行合一,推动企业整体素质提升。

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九大模块,打通内训师发展的全链条

通过九个模块的系统学习,帮助内训师全面提升自身素质与培训能力,构建高效的培训体系,确保培训成果的持续性与有效性。
  • 培训概述

    了解培训的基本概念与重要性,明确成功培训的衡量标准,为后续学习打下基础。
  • 培训开场

    掌握引人入胜的培训开场技巧,提升学员的关注度与参与感,确保培训顺利开始。
  • 全脑表达

    学习如何运用全脑表达技术,使培训内容更加生动有趣,增强学员的学习体验。
  • 呈现风范

    提升内训师的表达与呈现能力,展现专业自信形象,增强课堂的吸引力。
  • 高效控场

    掌握控场技巧,轻松应对课堂中的各种突发情况,确保培训效果的最大化。
  • 精彩互动

    学习如何通过互动提升学员的参与度,营造积极的课堂氛围,增强培训效果。
  • 实战演练

    通过模拟演练,提升学员的实际操作能力,确保学以致用,真正掌握培训技巧。
  • 课程开发工具

    提供丰富的课程开发资源与工具,帮助内训师在以后的工作中更好地设计与实施培训。
  • 培训反馈与改进

    学习如何收集学员反馈,进行课程效果评估,以便不断优化与改进培训内容。

提升内训师核心能力,成就卓越培训团队

通过系统学习与实践,内训师将在培训能力、表达技巧、控场能力等多方面实现质的飞跃,助力企业培养出高效的培训团队。
  • 明确培训标准

    深刻理解成功培训的标准,为提升培训质量打下坚实基础,确保培训目标的有效达成。
  • 角色认知提升

    清晰内训师的角色定位,增强责任感与使命感,提升培训的组织与实施能力。
  • 沟通表达能力

    掌握全脑表达技巧,使培训内容更具逻辑性与吸引力,提升学员的学习体验。
  • 课堂控场能力

    学习高效控场技巧,提升应对突发状况的能力,确保课堂教学顺畅进行。
  • 互动技巧

    掌握多种互动方法,提升学员的参与度与积极性,营造良好的学习氛围。
  • 实战演练能力

    通过演练提升实操能力,确保所学知识能够灵活应用于实际培训中。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与技巧,能够独立策划高效的培训课程。
  • 反馈与改进能力

    学习如何评估培训效果,根据反馈进行调整与优化,提升培训的持续效果。
  • 资源整合能力

    学会整合内外部资源,提升培训的有效性与针对性,为企业培养出实用型人才。

解决企业内训挑战,提升培训效能

通过系统化的TTT培训,企业将有效应对内训师培训质量低下、学员参与度不足等问题,提升整体培训效能。
  • 提升培训质量

    通过系统培训提升内训师的专业能力,确保培训内容与效果符合企业需求。
  • 激发学员参与

    采用多种互动技巧,激发学员的学习兴趣与主动性,营造积极的学习氛围。
  • 克服课堂尴尬

    学习控场技巧,处理课堂中的突发状况,避免低效课堂现象的发生。
  • 优化课程设计

    掌握课程设计的原则与技巧,确保培训内容的科学性与实用性。
  • 加强知识传承

    通过内训师的培养,增强企业内部知识的传承与共享,提升员工整体素质。
  • 提升培训效果

    通过科学的培训方法与实战演练,确保培训效果的最大化与持续性。
  • 增强团队凝聚力

    通过团队合作与互动环节,提升学员的团队意识与合作能力,促进企业文化建设。
  • 应对市场变化

    通过提升内训师的能力,帮助企业快速适应市场变化,保持竞争优势。
  • 形成培训体系

    通过系统的培训与实践,帮助企业建立起完整的内训体系,确保培训的持续发展。

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