课程ID:27084

黄俊敏:培训管理|掌握微课制作,提升企业学习效率与绩效

在互联网时代,企业学习需求日益增强,微课作为一种高效的学习形式,能够快速满足员工的学习需求,从而提升绩效。本课程将帮助企业培训管理者掌握微课设计与制作的方法,提升企业内部培训的效果,助力业务发展。通过系统的微课设计法与实战技巧,企业可以实现知识的有效传递与技能的快速提升。

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曹大嘴老师
  • 微课特点微课以短小精悍著称,能够快速传递知识,满足员工的即时学习需求。其灵活性与高效性使其成为企业培训的理想选择。
  • 五定成课法通过‘定选题、定目标、定内容、定结构、定呈现’的五个步骤,系统化设计微课内容,确保学习目标明确、内容精准。
  • 四阶七步法微课制作采用‘准备、创作、合成、导出’四个阶段与七个步骤,帮助学员掌握实用的微课制作流程与工具。
  • 实用工具课程中将介绍多种微课制作工具,包括视频编辑、图文制作及H5工具,帮助学员熟练掌握微课开发技能。
  • 现场实操通过小组合作与现场实操,学员将在实践中学习微课制作,提高学习的实际应用能力,增强培训效果。

微课赋能企业学习:构建高效培训管理体系 在快速变化的商业环境中,企业需要灵活的学习解决方案来应对员工的学习需求。微课以其短小精悍的特点,成为企业培训的新宠。通过掌握微课的设计与制作方法,企业可以在提升学习效果的同时,实现培训资源的高效利用。从内容选择到呈现形式,系统的微课设计法将帮助企业实现更高的学习效率与绩效。适合中层管理者、内训师及人力资源专业人员。

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精准聚焦,打通微课设计与制作的每一步

在微课设计与制作的过程中,企业需要关注每个环节的细节,以确保最终呈现的微课能够有效传递知识并达到培训目标。通过九个关键环节的分析与实践,学员将能深入理解微课的构建与执行,形成系统的培训管理能力。
  • 微课定义

    深入了解微课的定义与特点,掌握其在现代企业培训中的重要性与应用领域,为微课设计奠定基础。
  • 学习需求分析

    识别员工的学习需求,确保微课内容能够真正解决问题,提高员工的学习动力与参与度。
  • 内容设计

    通过合理的内容设计,确保微课的逻辑性与趣味性,帮助学员更好地理解与应用知识。
  • 结构优化

    优化微课的结构设计,确保内容的层次清晰,易于学员理解与记忆,提高学习效果。
  • 呈现形式选择

    根据内容特点与目标受众,选择合适的微课呈现形式,增强学习的互动性与趣味性。
  • 工具应用

    掌握多种微课制作工具的使用,提升学员的实操能力,确保微课的高质量输出。
  • 现场制作

    通过现场制作与小组合作,提升学员的团队协作能力与实践能力,确保理论知识的有效转化。
  • 成果展示

    通过成果展示与点评,促进学员之间的学习交流,提升微课的实际应用能力。
  • 持续改进

    在微课制作后,进行持续的改进与反馈,确保微课内容与形式的不断优化与提升。

掌握微课技能,提升企业培训的实战能力

通过学习微课设计与制作的系统知识,学员将能够独立开发出高质量的微课,并有效提升企业的整体培训效果。这将为企业培养出更具市场竞争力的人才,推动企业的持续发展。
  • 微课设计能力

    掌握微课的设计原则与方法,能够独立完成微课的内容构思与结构设计。
  • 制作流程掌握

    熟悉微课制作的全流程,从选题到导出,提升微课的实际制作能力与效率。
  • 工具使用

    能够熟练使用多种微课制作工具,提高微课制作的质量与效果。
  • 团队协作

    通过小组练习,提升学员的团队协作能力,促进知识的共同学习与分享。
  • 成果展示能力

    能够在现场展示微课制作成果,接受反馈并进行改进,提升自我学习能力。
  • 市场应用

    理解微课在企业市场应用中的价值,能够将微课与企业战略目标结合,实现知识转化。
  • 学习动力提升

    通过微课设计与制作,增强学员的学习动力,提高员工参与培训的积极性。
  • 实战经验积累

    通过实战演练,积累微课制作的经验,提高应对实际问题的能力。
  • 持续改进意识

    培养持续改进的意识,确保微课内容与形式的不断优化,提升培训效果。

解决企业培训中的关键问题,提升学习效率

在培训过程中,企业常常面临诸多挑战,例如内容不够精准、参与度低、学习效果差等。通过微课的设计与制作,能够有效解决这些问题,提升培训的整体效率与效果。
  • 培训内容不精准

    通过微课的“五定成课法”,确保培训内容切合员工实际需求,提升学习的针对性与有效性。
  • 参与度低

    采用灵活多样的微课形式,增强学习的互动性,提升员工的参与积极性与投入度。
  • 学习效率低

    微课短小精悍,能够快速传递知识,帮助员工在短时间内实现高效学习,提升知识转化率。
  • 缺乏实操机会

    通过现场实操与小组合作,提供丰富的实践机会,帮助员工将理论知识应用于实际工作中。
  • 反馈机制不完善

    建立完善的反馈机制,通过成果展示与评估,确保微课内容与形式不断优化,提升培训效果。
  • 知识更新缓慢

    微课的灵活性使得知识更新更为迅速,能够及时响应市场变化,确保员工掌握最新的知识与技能。
  • 缺乏系统性

    通过系统的微课设计与制作流程,帮助企业建立科学的培训管理体系,提升整体学习效果。
  • 资源配置不合理

    微课制作能够高效利用企业资源,确保培训效果与成本的合理平衡,提升企业整体效益。
  • 培训效果难评估

    通过微课的设计与实施,建立有效的评估标准,确保培训效果的可量化与可评估。

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