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黄俊敏:企业培训师训练课程|提升内训师能力,培养企业核心人才

在竞争激烈的市场环境中,企业亟需通过内部培训提升人才能力,将优秀的员工培养成培训师。课程结合多种教学方法,帮助学员掌握培训师的关键技能,确保培训效果可持续。通过实战演练与情境模拟,让学员在真实场景中学习和成长,助力企业实现“梳理最佳经验,复制优秀基因”的目标。

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曹大嘴老师
  • 专业台风通过训练应对紧张情绪,掌握演讲时的站姿、走动及手势,确保在台上的自信与表现力。
  • 精彩演绎学会课程开场、衔接与结尾的设计技巧,提升课堂的吸引力与参与度,让培训更具互动性。
  • 语言表达通过全脑授课和结构化语言表达训练,提升语言的逻辑性和感染力,增强学员的表达能力。
  • 现场管理掌握培训现场管理技巧,学会应对突发状况,确保培训顺利进行,提升学员的参与体验。
  • 实战演练通过多种情境模拟与角色扮演,确保学员在实践中巩固所学知识,提升实际授课能力。

内训师能力提升:系统化培训师技能培养 通过系统性的方法,提升内训师的专业素养,帮助企业建立高效的培训体系,从而提高员工的整体绩效,推动企业的可持续发展。

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从技能培养到实战演练,构建综合培训师能力

课程重点围绕内训师的实际需求设计,帮助学员在多方面提升培训能力,确保所学知识能够有效转化为实际应用。
  • 应对紧张

    通过掌握心理调节法和生理舒缓法,帮助学员在授课时保持冷静,提升表现质量。
  • 开场技巧

    学习开场五步法,确保课堂一开始就能引起学员的关注,建立良好的课堂氛围。
  • 课程过渡

    掌握课程衔接的三大原则和四种方法,确保课程内容流畅,增强学员的学习体验。
  • 全脑授课

    结合左右脑特点,采用理性与感性结合的授课方式,使课堂更加生动,引导学员积极参与。
  • 语言逻辑

    通过金字塔结构的逻辑训练,提升学员的语言表达能力,确保信息传递清晰有序。
  • 现场管理

    掌握突发状况的应对措施,确保在培训过程中能够灵活调整,维护课堂秩序。
  • 课堂练习

    通过多样的课堂练习,增强学员的实战能力,使他们在真实场景中能够自如应对。
  • 总结技巧

    学习有效的总结回顾方法,确保学员在课程结束时能够清晰理解所学内容。
  • 团队共建

    通过团队合作,促进学员之间的经验分享与学习,提升整体培训效果。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效能

通过本次学习,学员将掌握内训师所需的核心技能,提升自身的授课能力与管理水平,为企业的培训体系注入新的活力。
  • 应对压力

    掌握多种应对紧张的方法,提升在公众面前授课的自信心。
  • 演绎技巧

    学会使用多种授课技巧,提升课堂的趣味性和互动性。
  • 授课方法

    掌握多种授课方法与带教技巧,确保知识传递的有效性。
  • 现场控制

    提升现场管理能力,能够快速处理课堂突发情况。
  • 课程设计

    掌握课程设计的原则与技巧,确保授课内容的逻辑性和系统性。
  • 互动引导

    学习如何有效引导学员参与课堂,提升学习的积极性。
  • 总结能力

    具备有效的课程总结能力,帮助学员巩固所学知识。
  • 团队合作

    通过团队活动提升合作与沟通能力,增强课堂互动效果。
  • 持续学习

    树立持续学习的意识,不断提升自身的培训能力。

解决企业培训中的痛点,提升内训效果

通过系统的培训师培养,企业能够有效解决当前培训中存在的问题,提升整体培训的质量和效果。
  • 人员素质参差不齐

    通过标准化的培训流程,提升内训师的整体素质,确保培训效果的一致性。
  • 培训内容缺乏吸引力

    引入多样的教学手法,提升培训内容的吸引力与互动性,增强学员的学习体验。
  • 培训效果难以评估

    通过系统的课程总结与反馈机制,帮助企业评估培训效果,确保知识的有效传递。
  • 缺乏实战演练

    通过丰富的情境模拟与角色扮演,确保学员在实践中提升授课能力,增强实际应用。
  • 培训师缺乏系统性

    建立系统化的培训师培养机制,帮助企业培养符合需求的优秀内训师。
  • 学员参与度低

    通过多样化的互动设计,提升学员的参与度,使培训更具活力。
  • 课程更新滞后

    定期更新课程内容,确保培训与时俱进,符合最新的市场需求。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈渠道,帮助学员与企业及时沟通培训需求与改进意见。
  • 难以转化为实际成果

    通过实战演练与案例分析,确保所学技能能够有效转化为实际应用。

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