课程ID:27327

郭宝健:培训课程设计|破解培训师困境,构建高效课程开发体系

针对企业内部培训师在课程开发中常遇到的难题,系统传授课程设计的核心工具与方法,帮助他们在短时间内开发出符合企业需求与绩效要求的高价值课程。通过情境案例教学法和结构化大纲设计,提升课程的针对性与有效性,为企业培养出更具实战能力的培训师队伍。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 学习设计理论掌握五个核心学习设计理论,帮助培训师从根本上理解课程开发的目的与方法,确保课程内容的有效性与实用性。
  • 培训需求分析通过系统的培训需求分析模型,识别和提取企业与岗位的真实培训需求,确保课程开发的针对性与实效性。
  • 目标设定以终为始,明确学习目标,使用布鲁姆分类法和柯氏四级评估模型,确保培训效果可衡量且具针对性。
  • 课程结构化掌握三种结构化大纲速成方法,能够在短时间内开发出符合企业需求的高质量课程大纲,提高课程质量与效率。
  • 案例演绎技巧学习如何有效设计与演绎案例,通过情境教学法提升课程的互动性与实战性,使学员更易于理解与应用。

掌握课程开发的核心要素,构建高效培训体系 在当今快速变化的商业环境中,企业内部培训师需要掌握系统化的课程开发技巧,以满足不断变化的市场需求。通过五大核心学习设计理论和结构化大纲方法,帮助培训师快速开发出高质量的课程,确保与企业战略及岗位需求紧密对接。

获取课程大纲内训课程定制

系统化课程开发,提升培训师实战能力

通过九个核心模块,帮助培训师系统化地掌握课程开发的关键要素,从而提升课程的质量与学员的参与度。每个模块均结合实际案例与互动演练,以确保培训内容的可落地性与实用性。
  • 课程研发主体信息

    了解课程研发的四个主体信息,明确主题、对象、目标与内容,为后续课程设计打下坚实基础。
  • 需求分析模型

    掌握多种培训需求分析模型,识别企业及岗位的真实需求,确保课程开发的准确性与有效性。
  • 明确学习目标

    学习如何根据学员需求设定清晰的学习目标,确保培训效果的可评估性与可持续性。
  • 主题选择标准

    掌握内训师在选题时需要遵循的标准与前提,确保主题的吸引力与适用性,提高学员的参与感。
  • 大纲设计技巧

    学习快速搭建课程大纲的方法,确保课程内容的逻辑性与系统性,为后续的课程实施做好准备。
  • 素材收集与萃取

    掌握有效的素材收集与经验萃取方法,确保课程内容的丰富性与深度,使课程更具吸引力。
  • 案例演绎法

    学习如何设计与演绎案例,通过真实的案例让学员更好地理解课程内容,提升学习效果。
  • 细节优化技巧

    掌握课程细节优化的方法,包括学习环境、教学方法与行为激励,提升学员的学习体验与参与感。
  • PPT设计与美化

    学习PPT设计的基本原则与技巧,确保课程展示的专业性与视觉冲击力,让观点更有力量。

提升课程开发能力,构建高效培训团队

通过系统的学习与实践,企业学员将掌握课程设计与演绎的核心能力,能够独立开发出符合企业需求的高质量培训课程,提升团队的培训效果与市场竞争力。
  • 掌握学习理论

    深入理解学习设计的核心理论,将其有效运用于课程开发过程,提高课程的针对性与有效性。
  • 精准需求分析

    能够独立进行培训需求分析,识别企业内部与岗位的真实需求,确保课程设计的有效性。
  • 设定可量化目标

    学会制定清晰、可量化的学习目标,以便后续评估培训效果,确保学习成果的可持续性。
  • 高效主题选择

    掌握主题选择的标准与技巧,确保课程内容的吸引力与适应性,提高学员的参与感。
  • 灵活设计大纲

    具备快速设计课程大纲的能力,以适应不同类型的培训需求,提升课程开发的效率。
  • 丰富素材运用

    能够有效收集与运用课程素材,确保课程内容的丰富性与深度,提高学员的学习体验。
  • 案例设计与演绎

    掌握案例设计与演绎的技巧,通过真实案例提升课程的实用性与学员的参与度。
  • 优化教学细节

    学会细节优化的方法与技巧,提升课程的互动性与学员的学习积极性。
  • 专业PPT制作

    掌握PPT设计的基本原则与技巧,使课程展示更具专业性与视觉吸引力。

系统解决企业培训困境,提升内训师能力

通过系统的课程开发培训,企业能够有效解决内部培训师在课程设计与实施中遇到的多种问题,提升整体培训效果与团队的实战能力。
  • 课程价值低

    通过系统的课程开发工具与方法,提升课程的针对性与有效性,确保课程能够提供实际价值。
  • 需求分析不准确

    帮助培训师掌握精准的需求分析模型,确保能够充分识别企业与岗位的真实培训需求。
  • 目标设定不清晰

    通过学习目标设定方法,帮助培训师明确培训目标,确保学习成果可评估且具针对性。
  • 课程结构松散

    指导培训师掌握结构化大纲设计技巧,确保课程内容的逻辑性与系统性,提高培训的整体效果。
  • 缺乏有效案例

    通过案例演绎技巧的学习,使课程内容更具吸引力与实用性,提高学员的学习体验。
  • 教学方法单一

    鼓励培训师探索多样化的教学方法,提高课程的互动性与参与度,提升学员的学习积极性。
  • PPT展示不专业

    帮助培训师掌握PPT设计的基本原则与技巧,使课程展示更具专业性与视觉冲击力。
  • 课程实施效果差

    通过细节优化与激励机制的学习,提升课程实施的效果与学员的参与感,确保培训目标得以实现。
  • 课程开发效率低

    通过结构化大纲与快速开发方法,提升课程开发的效率,确保能够快速响应企业的培训需求。

相关推荐

  • 龙生:新能源技术|助力企业实现双碳目标,顺应未来电力转型

    随着全球对气候变化的重视及国家双碳目标的提出,如何在电力行业中把握创新机遇,成为了企业面临的重要挑战。通过深入解析新能源技术趋势与数字化转型,帮助电力系统从业人员理解行业的变革方向,助力企业在双碳战略下实现可持续发展与创新突破。

  • 龙生:电力内训|助力企业实现双碳目标与数字化转型的创新路径

    在全球能源转型与数字化浪潮的背景下,电力行业面临巨大的挑战与机遇。通过系统化的内训,帮助企业管理者深刻理解双碳战略的内涵与发展趋势,掌握电力行业数字化转型的核心理念与实践方法,推动企业创新与高质量发展,确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  • 孙玮志:邮件写作技巧|提升沟通效率,助力职场成功

    在现代职场中,邮件写作不仅仅是交流工具,更是展示个人职业素养的重要窗口。通过系统化的邮件写作技巧,帮助企业员工提升邮件沟通的效率与专业性,避免因沟通不畅而错失商机。适合各级管理人员与职场新秀,塑造出更加高效的职场沟通文化。

  • 龙生:电网企业培训|助力国企转型,提升管理与数字化能力

    在全球化与信息化的背景下,电网企业面临着改革与数字化转型的双重挑战。通过深入分析国企改革的路径与数字化的关键技术,帮助电网管理干部掌握转型所需的知识与技能,从而提升企业的竞争力与运营效率。

  • 龙生:电力内训课|提升职业精神,塑造卓越电力人才

    在电力行业面临技术挑战和市场竞争的时代,企业迫切需要一支具备高素质职业精神的团队。通过系统的职业精神培训,帮助员工树立正确的职业观,培养忠诚、奉献和执行力,助力企业实现可持续发展和高质量服务。

大家在看